Průvodce kalendářem státních svátků Curaçaa
Curaçao má zákonem stanovený kalendář oficiálních svátků, který spojuje křesťanské svátky, tradice Království, oslavy práce, karneval a svátky vyjadřující identitu Curaçaa.[1][2] Pracovněprávní předpisy zároveň zaměstnancům v těchto dnech zajišťují ochranu mzdy, takže oficiální status svátku má praktické důsledky pro zaměstnance i zaměstnavatele.[2]
Které dny jsou oficiálními svátky?
Oficiální kalendář Curaçaa zahrnuje Nový rok, den následující po hlavním karnevalovém průvodu, Velký pátek, oba velikonoční dny, Den nanebevstoupení, Boží hod svatodušní, oba vánoční svátky, oficiální oslavu narozenin krále, Svátek práce, Den Království, Den státní hymny a vlajky a Den Curaçaa.[1][2] Zařazení karnevalu znamená, že den po hlavním průvodu je zákonným svátkem, nikoli pouze neformálním volnem na celém ostrově.[2]
Kalendář spojuje několik stránek veřejného života na Curaçau. Křesťanské svátky se v něm prolínají s oslavami spojenými s Nizozemským královstvím, organizovaným odborovým hnutím, karnevalem a vlastními národními symboly a politickou identitou Curaçaa.[1]
Karneval a místní svátky Curaçaa
Karneval má v systému zákonných svátků výslovné místo. Zákon stanoví jako svátek den po karnevalovém průvodu a vláda řadí pondělí po hlavních karnevalových oslavách mezi oficiální dny pracovního volna na ostrově.[1][2] Tím se vyvrací rozšířená představa, že Karnavalské pondělí závisí výhradně na rozhodnutí zaměstnavatele nebo kolektivní smlouvě.
Oficiálními svátky jsou také Den státní hymny a vlajky a Den Curaçaa.[1][2] Na rozdíl od oslav převzatých z obecného nizozemského či křesťanského kalendáře jsou tyto svátky výslovně spojeny s Curaçaem a jeho veřejnou identitou.
Nárok na mzdu během státních svátků
Zaměstnanec, na kterého se vztahují pracovněprávní předpisy Curaçaa, má nárok alespoň na mzdu, kterou by běžně vydělal během své obvyklé pracovní doby, pokud tento den připadá na oficiální svátek.[2] Náhrada mzdy za svátek je proto součástí zákonného rámce zaměstnávání a nezávisí pouze na tom, zda zaměstnavatel dobrovolně poskytne placené volno.
Pro zaměstnance, kteří ve svátek skutečně pracují podle rozvrhu směn, platí jiná pravidla. V takovém případě mají podle zákona nárok alespoň na dvojnásobek mzdy, kterou by běžně vydělali během odpovídající obvyklé pracovní doby.[2] To se týká zejména služeb, které zůstávají v provozu, zatímco většina ostrova slaví.
Kdy lze svátek přesunout
Ne každý svátek se řídí výhradně neměnným kalendářním pravidlem. Pracovněprávní předpisy Curaçaa zmocňují příslušného ministra, aby pro některé konkrétní svátky, včetně svátku spojeného s karnevalem a svátku vlajky ostrova, určil jiný den.[2] Pokud záleží na přesném termínu, je proto třeba ověřit oficiální kalendář.
Svátek práce má také zákonné pravidlo pro přesun. Připadne-li na neděli nebo na oficiální oslavu narozenin krále, slaví se následující pracovní den.[1][2] Firmy by se měly řídit oficiálně oznámeným kalendářem a nepředpokládat obecně, že ke každému svátku na Curaçau připadá náhradní pracovní den.
Obchody a provoz podniků
Zákon Curaçaa o zavírací době obchodů upravuje prodejní dobu v neděli a o svátcích uznávaných v pracovněprávním rámci. Stanoví také výjimky pro konkrétní provozovny a druhy prodeje, například veřejné lékárny prodávající zdravotnické potřeby, restaurace, hotely, některé obchody na letišti a v hotelech, podniky související s prodejem pohonných hmot a některé obchody na čerpacích stanicích.[3]
Pro návštěvníky to znamená, že oficiální svátek může výrazně změnit běžný chod obchodů, aniž by došlo k úplnému uzavření všech provozoven. Nezbytné služby a podniky zaměřené na cestovní ruch mohou díky zákonným výjimkám zůstat v provozu, zatímco pro jiné prodejce mohou platit omezení svátečního prodeje.[3] Spolehlivější než předpokládat, že budou všechny obchody otevřené nebo zavřené, je ověřit si otevírací dobu konkrétní provozovny.
Praktické plánování
Při plánování pracovních směn nejprve zjistěte, zda jde o oficiální svátek a zda se očekává, že zaměstnanec bude pracovat. Odpověď ovlivňuje nárok na mzdu, zejména u zaměstnanců pracujících podle rozvrhu směn.[2] Zaměstnavatelé by měli také rozlišovat zákonné svátky od jiných kulturních událostí, které mohou být místně významné, ale nemají stejný právní status.
Cestovatelé by měli při plánování závislém na konkrétním termínu vycházet z oficiálního vládního kalendáře a ověřit si otevírací dobu přímo u obchodů, atrakcí, dopravců a dalších poskytovatelů služeb. Právní rámec Curaçaa umožňuje, aby se na různé kategorie podniků o svátcích vztahovala různá pravidla, takže samotný status svátku neurčuje, zda bude konkrétní služba dostupná.[1][3]
Časté otázky o svátcích na Curaçau
Je Karnavalské pondělí na Curaçau oficiálním svátkem?
Jsou Den státní hymny a vlajky a Den Curaçaa oficiálními svátky?
Mají zaměstnanci nárok na mzdu během oficiálního svátku?
Pracovněprávní předpisy Curaçaa stanoví, že zaměstnanec má během oficiálního svátku nárok alespoň na mzdu, kterou by běžně vydělal během své obvyklé pracovní doby.[2]
Co se stane, když zaměstnanec pracuje podle rozvrhu směn během státního svátku?
Zaměstnanec, který během oficiálního svátku skutečně pracuje podle rozvrhu směn, má nárok alespoň na dvojnásobek mzdy, kterou by běžně vydělal během odpovídající obvyklé pracovní doby.[2]
Zavírají se na Curaçau během státních svátků všechny obchody?
Ne. Prodej o svátcích je regulován, ale zákon o zavírací době obchodů stanoví výjimky pro několik kategorií provozoven a prodeje, včetně některých lékáren, restaurací, hotelů, obchodů na letišti a v hotelech a podniků souvisejících s prodejem pohonných hmot.[3] Otevírací dobu je třeba ověřit u konkrétního podniku.
Lze oficiální svátek slavit v jiný den?
Zdroje
- Officiële vrije dagen op Curaçao (Nationale Feestdagen)- Gobiernu di Kòrsou
- Arbeidsregeling 2000- Gobiernu di Kòrsou
- Landsverordening Winkelsluiting- Gobiernu di Kòrsou