Státní svátky v Sint Maarten

Jak Svatý Martin (Nizozemsko) vymezuje státní svátky

Pracovněprávní předpis Svatého Martina (Nizozemsko) poskytuje zákonný základ pro státní svátky. Do svátečního kalendáře patří Nový rok, svátek spojený s Karnevalem, Velký pátek, velikonoční svátky, Den nanebevstoupení, oficiální oslava narozenin panovníka, Svátek práce, vánoční svátky a Den Svatého Martina (Sint Maarten). Pozdější právní předpisy do zákonného rámce svátků země doplnily Den emancipace a Den ústavy. [1][2][3]

Původní přehled vynechává Den ústavy a některé další položky zjednodušuje. Den ústavy je oficiálním státním svátkem, zatímco Karneval má také zákonem uznaný svátek, jehož termín se váže k průvodu v rámci Karnevalu, nikoli k neměnnému gregoriánskému datu. [1][3][4] Při tvorbě kalendářů pro běžné použití je proto třeba vycházet z příslušného oficiálního ročního rozpisu a nepředpokládat, že každý svátek připadá každoročně na pevně stanovené datum.

Den emancipace a dědictví otroctví

Den emancipace byl prvním novým státním svátkem, který parlament Svatého Martina (Nizozemsko) ustanovil poté, co se ostrov stal autonomní zemí v rámci Nizozemského království. Příslušný zákon doplnil tento svátek do pracovněprávního předpisu a dalších zákonů upravujících státní svátky. [2][5]

Svátek připomíná zrušení otroctví a slouží k veřejnému zamyšlení nad zkušenostmi zotročených lidí, odporem proti otroctví a přetrvávajícím dědictvím této historie. Vládní vzpomínkové akce zahrnovaly obřady, historické prezentace, poezii, hudbu, tanec a program věnovaný kulturnímu dědictví. [5] Den emancipace má proto zákonný význam a zároveň zaujímá důležité místo v afrokaribské kulturní paměti Svatého Martina (Nizozemsko).

Den ústavy a status země

Den ústavy připomíná přechod Svatého Martina (Nizozemsko) na status autonomní země v rámci Nizozemského království. Je zákonem uznaným státním svátkem a připadá na pondělí určené zákonným kalendářem, nikoli na trvale pevně stanovené gregoriánské datum. [3][6]

Oficiální oslavy zahrnovaly jednání parlamentu, projevy, průvody v uniformách, ekumenické bohoslužby, kulturní vystoupení a programy představující rozmanité komunity, z nichž se Svatý Martin (Nizozemsko) skládá. [6] Svátek tak připomíná ústavní uspořádání země a zároveň oslavuje její současnou občanskou identitu.

Den Svatého Martina (Sint Maarten) a společná ostrovní identita

Den Svatého Martina (Sint Maarten) je v právních předpisech země výslovně uznán jako zákonný svátek. [1][3] Liší se od Dne ústavy: ten se vztahuje k ústavnímu statusu země Svatý Martin (Nizozemsko), zatímco Den Svatého Martina (Sint Maarten) je součástí delšího občanského a kulturního kalendáře ostrova.

Karneval a kalendář svátků

Karneval má v zákonném kalendáři Svatého Martina (Nizozemsko) neobvyklé postavení. Pracovněprávní předpis uznává státní svátky spojené s Karnevalem a oficiální právní dokumenty považují svátek Dne Karnevalu za svátek, jehož datum může vláda určit nebo upravit svým rozhodnutím. [1][4]

Každý, kdo plánuje pracovní směny nebo cestu v období Karnevalu, by se měl řídit oficiálně oznámeným kalendářem pro příslušný rok.[4]

Práce ve státní svátek

Státní svátky jsou součástí systému chráněného odpočinku podle pracovních pravidel Svatého Martina (Nizozemsko). Vládní pokyny k práci vysvětlují, že práce vykonaná ve svátek může zakládat nárok na zvýšenou odměnu. Konkrétní postup závisí na tom, zda zaměstnanec pracuje podle rozvrhu, nebo vykonává přesčas, a také na příslušném pracovním režimu. [7]

Podrobné vládní pokyny k pracovní době rozlišují mezi prací ve svátek podle rozvrhu a prací přesčas ve svátek. Uvádějí, že zaměstnanec pracující na směnu, který musí ve svátek pracovat podle rozvrhu, musí dostat alespoň dvojnásobnou mzdu; za přesčas ve svátek náleží podle obecného rámce popsaného v pokynech vyšší zákonná sazba odměny. Použitelné podmínky přesčasů mohou ovlivnit kolektivní pracovní smlouvy, proto je při rozhodování o mzdách třeba ověřit skutečný pracovní režim zaměstnance. [7]

Státní svátky se nezapočítávají do dovolené

Vládní pokyny k práci výslovně uvádějí, že státní svátky se nezapočítávají do dovolené, a zaměstnancům se proto přičítají nad rámec nároku na dovolenou. [1] Zaměstnavatelé by tedy neměli odečíst zákonný svátek z ročního zůstatku dovolené zaměstnance jen proto, že připadá na dobu, kdy by jinak čerpal dovolenou.

Pravidla pracovní doby se také liší pro běžné zaměstnance, zaměstnance pracující podle rozvrhu a odvětví se zvláštní úpravou, včetně hotelů, restaurací a kasin. [7][8] Zaměstnavatelé v cestovním ruchu a pohostinství by proto měli používat pravidla platná pro své odvětví a nespoléhat na obecný předpoklad o zavírací době nebo odměňování během svátků.

Obchody, restaurace a otevírací doba o svátcích

Status státního svátku neznamená, že budou návštěvníkům nutně nedostupné všechny podniky na Svatém Martinu (Nizozemsko). Právní předpisy o zavírací době mohou podnikům ukládat povinnost zavřít, odpovědný ministr však může udělit výjimky. Vláda například vydala výjimky pro státní svátek, které podnikům ve Philipsburgu umožnily provoz ve stanovených hodinách kvůli zvýšenému turistickému ruchu spojenému s výletními loděmi. [9]

Oficiální turistický úřad rovněž uvádí, že banky a úřady mají ve státní svátky obvykle zavřeno, zatímco restaurace a mnohé obchody mohou zůstat otevřené. [10] Návštěvníci by si proto měli ověřit provozní dobu konkrétního podniku a nepředpokládat, že bude všude zavřeno. Zvlášť důležité je to u stravování, výletů, pronájmu automobilu a nakupování, pokud se cesta kryje s významným svátkem nebo festivalem.