Státní svátky v Kanada

Federální, provinční a teritoriální pravidla pro svátky

Federální pracovní standardy se vztahují na určená odvětví a pracoviště spadající do federální působnosti, například bankovnictví, telekomunikace, vysílání, leteckou dopravu, meziprovinční a mezinárodní dopravu, většinu federálních korporací Koruny a některé další federálně regulované činnosti.[1] Zaměstnanci mimo federální působnost se obecně musí řídit pracovními standardy své provincie nebo teritoria, nikoli předpokládat, že se na ně vztahují federální pravidla pro svátky.[1]

Seznam zákonných obecných svátků pro zaměstnance, na které se vztahují federální ustanovení, zahrnuje Nový rok, Velký pátek, Den Viktorie, Den Kanady, Svátek práce, Národní den pravdy a smíření v Kanadě, Den díkůvzdání, Den válečných veteránů, Boží hod vánoční a Druhý svátek vánoční.[2] Seznamy provincií se mohou výrazně lišit. Ontario například mezi veřejné svátky řadí Rodinný den a Druhý svátek vánoční, ale jeho zákon o pracovních standardech nestanovuje povinný nárok na veřejný svátek ke Dni válečných veteránů.[3]

Proč se kalendáře svátků v Kanadě liší

Rozdíly se netýkají jen jednoho či dvou regionálních svátků. Zákonný kalendář Britské Kolumbie zahrnuje Den Britské Kolumbie, Národní den pravdy a smíření v Kanadě a Den válečných veteránů, zatímco Druhý svátek vánoční tam zákonným svátkem není.[4] Alberta uznává Rodinný den a Den válečných veteránů jako obecné svátky, ale Národní den pravdy a smíření v Kanadě a Druhý svátek vánoční uvádí mezi svátky, které může zaměstnavatel uznat podle vlastního uvážení.[5]

Québec se řídí jiným modelem. Jeho zákonný kalendář zahrnuje Den národních patriotů a Národní svátek Québecu, zatímco Den válečných veteránů a Národní den pravdy a smíření v Kanadě nejsou zákonnými svátky pro zaměstnance, na které se vztahují quebecké provinční pracovní standardy. Pro zaměstnance v Québecu, na něž se vztahuje Kanadský zákoník práce, však tyto dny obecnými svátky být mohou.[6]

Zaměstnavatelům působícím ve více provinciích proto jediný celokanadský seznam nestačí k určení nároků zaměstnanců. Před rozhodováním o mzdách či personálním zajištění je třeba ověřit příslušnou pracovní jurisdikci, místo výkonu práce zaměstnance a případnou kolektivní smlouvu či zvláštní pravidla pro dané odvětví.[1][3][5][6]

Náhrada za svátek a podmínky nároku

Zákonný či obecný svátek nezakládá ve všech jurisdikcích přesně stejný nárok na odměnu. Podle federálních pracovních standardů mají oprávnění zaměstnanci nárok na náhradu za obecný svátek a zaměstnanci, kteří musí pracovat, zpravidla dostávají další kompenzaci podle pravidel platných pro jejich zaměstnání.[2] Provinční systémy stanovují vlastní podmínky nároku, způsoby výpočtu i pravidla pro práci ve svátek.

Rozdíly mohou být značné. Ontario zpravidla přiznává nárok na veřejné svátky zaměstnancům na plný i částečný úvazek, stálým zaměstnancům i zaměstnancům na dobu určitou, kteří splňují podmínky; minimální délku zaměstnání přitom nevyžaduje. Zaměstnanci však mohou o nárok přijít za určitých okolností souvisejících s plánovanou prací kolem svátku.[3] Alberta naproti tomu vyžaduje, aby zaměstnanec v rozhodném období odpracoval u stejného zaměstnavatele minimální počet pracovních dnů.[5] Britská Kolumbie rovněž uplatňuje zákonné podmínky nároku založené na délce zaměstnání a práci vykonané před svátkem.[4]

Obecná pravidla Québecu se vztahují na zaměstnance na plný i částečný úvazek bez ohledu na jejich pracovní status a nestanovují obecnou minimální dobu zaměstnání pouze proto, že byl zaměstnanec přijat nedávno. Nárok však může ovlivnit neomluvená absence v době kolem zákonného svátku.[6] Proto je při určování nároku na náhradu za svátek spolehlivější řídit se pracovními pravidly konkrétní jurisdikce než obecným pravidlem.

Když svátek připadne na den pracovního volna

Pravidla pro náhradní dny se také liší. Podle federálních pracovních standardů se některé obecné svátky, které připadnou na víkendový den, kdy zaměstnanec nemá naplánovanou práci, přesouvají na placený svátek v nejbližší naplánovaný pracovní den před svátkem nebo po něm. Jiné federální obecné svátky, které připadnou na den pracovního volna, lze připočítat k dovolené za kalendářní rok nebo poskytnout jako placený obecný svátek v jiném, oboustranně vhodném termínu.[2]

Provinční zákony mohou používat jiné postupy. V Ontariu zaměstnanec, kterému veřejný svátek připadne na den pracovního volna nebo na dobu dovolené, zpravidla dostane náhradní svátek s náhradou za veřejný svátek, případně se souhlasem požadovaným zákonem náhradu za veřejný svátek bez náhradního dne.[3] Britská Kolumbie umožňuje zaměstnavateli a zaměstnanci písemně se dohodnout na náhradě zákonného svátku jiným dnem.[4] Zaměstnavatelé by proto neměli uplatňovat pravidla pro náhradní dny jedné provincie na zaměstnance pracující v jiné jurisdikci.

Práce ve veřejný svátek

Veřejné svátky nutně neznamenají, že se veškerá práce zastaví. Federální Kanadský zákoník práce práci během obecného svátku nezakazuje a stanovuje pravidla odměňování zaměstnanců, kteří musí pracovat.[2] Provinční zákony rovněž upravují práci zaměstnanců během zákonných svátků; přesná kombinace náhrady za svátek, příplatku či náhradního volna závisí na jurisdikci a konkrétních okolnostech.

Ontario například stanovuje různé způsoby odměňování, pokud zaměstnanec souhlasí s prací ve veřejný svátek nebo je k ní povinen; zvláštní pravidla platí v odvětvích, jako jsou hotely, turistická střediska, restaurace, nemocnice a nepřetržitý provoz.[3] Nárok v Albertě částečně závisí na tom, zda svátek připadá na obvyklý pracovní den zaměstnance a zda zaměstnanec skutečně pracuje.[5] V Britské Kolumbii dostávají zaměstnanci, kteří splňují podmínky a pracují během zákonného svátku, zákonnou náhradu za svátek spolu s příplatky stanovenými právními předpisy o pracovních standardech.[4]

Plánování cest, služeb a provozu firem

Při plánování mezd a pracovní síly nejprve určete, zda se na zaměstnance vztahují federální, provinční nebo teritoriální pracovní standardy. Zaměstnavatelé spadající pod federální regulaci by měli využívat pokyny federálního Programu práce pro obecné svátky; ostatní zaměstnavatelé by měli nahlédnout do oficiálních pracovních standardů provincie nebo teritoria, kde zaměstnanec pracuje.[1][2] Tím se lze vyhnout i častým omylům týkajícím se Dne válečných veteránů, Druhého svátku vánočního a Národního dne pravdy a smíření v Kanadě, jejichž status podle pracovního práva není v celé Kanadě stejný.[2][3][4][5][6]