পেরু-এ শ্রমিক দিবস

নির্দিষ্ট তারিখের জাতীয় ছুটি

পেরুর ছুটির আইনে ১ মে শ্রমিক দিবস হিসেবে তালিকাভুক্ত। দিনটির তারিখ নির্দিষ্ট। ছুটিতে বেতনসহ বিশ্রাম মেলে; ওই দিন কাজ করা কর্মীরা বিকল্প বিশ্রাম পেতে পারেন, আর তা না পেলে অতিরিক্ত পারিশ্রমিক পেতে পারেন।[1]

এই ছুটি দেশজুড়ে সরকারি ও বেসরকারি খাতের কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য বলে বর্ণিত হয়েছে। আইনে কর্মীদের বিশ্রাম ও পারিশ্রমিকের বিধান থাকলেও, কোনো নির্দিষ্ট ব্যাংক, দোকান, রেস্তোরাঁ বা পরিবহন পরিষেবা চালু থাকবে কি না তা জানানো নেই। যে পরিষেবা ব্যবহার করবেন, তাদের সঙ্গে সরাসরি জেনে নিন।[1]

শিকাগো থেকে পেরু

১ মে আন্তর্জাতিক শ্রমিক স্মরণানুষ্ঠানের অংশ; এর যোগসূত্র ১৮৮৬ সালে শিকাগোতে আট ঘণ্টার কর্মদিবসের দাবির আন্দোলনের সঙ্গে। পেরুতে দিনটি উন্নত কর্মপরিবেশ ও কম কর্মঘণ্টার স্থানীয় আন্দোলনের সঙ্গে যুক্ত হয়।[2]

পেরুর আট ঘণ্টার কর্মদিবসের আন্দোলন

প্রাথমিক গুরুত্বপূর্ণ মাইলফলক ছিল ১৯০৫ সালের ১ মে, যখন বেকারি শ্রমিকদের ফেডারেশন পেরুতে শিকাগোর ঘটনাগুলো স্মরণ করে। এক অনুষ্ঠানে ম্যানুয়েল গনসালেস প্রাদা ও ম্যানুয়েল কারাচ্চিওলো লেভানো শ্রমিক অধিকার এবং আট ঘণ্টার কর্মদিবস নিয়ে বক্তব্য দেন। তখন কায়াওয়ের শ্রমিকেরা যে সুবিধা আদায় করেছিলেন, তা কেবল কনস্টিটিউশনাল প্রদেশ অব কায়াওতে সীমিত ছিল।[2]

শ্রমিক আন্দোলন চলতে থাকে এবং ইউনিয়নগুলো সারা দেশে আট ঘণ্টার কর্মদিবসের দাবিতে চাপ দেয়। ১৯১৯ সালের জানুয়ারিতে সাধারণ ধর্মঘট ও আলোচনার পর সরকার পুরো প্রজাতন্ত্রে আট ঘণ্টার কর্মদিবস নির্ধারণ করে ডিক্রি জারি করে। তাই এই ছুটি একটি আন্তর্জাতিক দাবি এবং পেরুর স্বতন্ত্র শ্রমিক সংগ্রাম—দুটিই স্মরণ করে।[2]

পালন ও ব্যবহারিক পরিকল্পনা

১ মে শ্রমিকদের স্মরণ এবং আট ঘণ্টার কর্মদিবসের সংগ্রামের দিন; এতে শিকাগোর শহিদদের কথাও রয়েছে। পেরুতে ১৯০৫ সালে একটি অনুষ্ঠান অনুষ্ঠিত হয়েছিল।[2]

কর্মীদের জন্য ব্যবহারিক বিষয়টি হলো, ১ মে বেতনসহ ছুটি। কাজের প্রয়োজন হলে নিয়োগকর্তা বিকল্প বিশ্রামের দিন দিতে পারেন; তা না দিলে উদ্ধৃত নির্দেশনা অনুযায়ী কর্মী ছুটির পারিশ্রমিক, কাজের মজুরি এবং ১০০ শতাংশ অতিরিক্ত ভাতা পাওয়ার অধিকারী। ব্যক্তিগত পরিস্থিতিতে বেতন-হিসাব প্রভাবিত হতে পারে বলে ব্যবস্থা সম্পর্কে নিয়োগকর্তার সঙ্গে নিশ্চিত হয়ে নিন।[1]