উরুগুয়ে-এ শ্রমিক দিবস

১ মে নির্ধারিত বেতনসহ ছুটি

আইন নং ১২,৫৯০-এর ১৮ নম্বর অনুচ্ছেদে উরুগুয়ের বেতনসহ ছুটির মধ্যে ১ মে রয়েছে। শ্রমিকেরা কাজ করেছেন ধরে নিয়ে পারিশ্রমিক পাওয়ার অধিকারী; সেদিন কাজ করলে আইন অনুযায়ী দ্বিগুণ মজুরি পান। শ্রম ও সামাজিক নিরাপত্তা মন্ত্রণালয় গ্রামীণ শ্রমিকদের ক্ষেত্রেও এই নিয়মের কথা বলেছে।[1][2]

উরুগুয়ের সাধারণ নিয়মে সপ্তাহের মাঝামাঝি বা বৃহস্পতিবার কিংবা শুক্রবারে পড়লে কিছু ছুটি কাছাকাছি সোমবারে সরানো হয়। ১ মে-কে স্পষ্টভাবে এর বাইরে রাখা হয়েছে: দিনটি যে বারেই পড়ুক, সেই বারেই থাকে। তাই কর্মদিবস বা সপ্তাহান্ত—দুই ক্ষেত্রেই ১ মে দিনটি পালিত হয়।[1][3]

শ্রমিক অধিকারের আন্দোলনে গড়ে ওঠা একটি দিন

১ মে পালনের সূত্র আন্তর্জাতিক শ্রমিক আন্দোলন এবং কর্মঘণ্টা কমানো ও কাজের পরিবেশ উন্নত করার প্রচারাভিযানের মধ্যে নিহিত। উরুগুয়ের শিক্ষা ও সংস্কৃতি মন্ত্রণালয় দিনটির উৎসকে উনিশ শতকের শেষ দিকে শিকাগোর হেমার্কেট ঘটনার সঙ্গে যুক্ত করেছে এবং বলেছে, আট ঘণ্টার কর্মদিবসের দাবি শ্রমিকদের বহুল প্রচলিত স্লোগানে পরিণত হয়েছিল।[4]

উরুগুয়েতে সংগঠিত শ্রমিক আন্দোলনও প্রথম দিক থেকেই ১ মে পালন করেছে। একই মন্ত্রণালয়ের ভাষ্য অনুযায়ী, ফেলিসিয়ানো ভিয়েরার সরকারের সময় দিনটি সরকারি স্বীকৃতি পেয়ে বিশ্রামের দিনে পরিণত হয়, ফলে শ্রমিকদের দাবি দেশের নাগরিক বর্ষপঞ্জিতে স্থান পায়।[4]

ইউনিয়নের কর্মসূচি ও জনস্মরণ

উরুগুয়েতে মে দিবসের নথিভুক্ত অংশ হলো ইউনিয়নের প্রকাশ্য কর্মসূচি। মন্টেভিডিওর ফটোগ্রাফি কেন্দ্রের নথি অনুযায়ী, দশ বছরের বিরতির পর ১৯৮৩ সালে প্লেনারিও ইন্তেরসিন্দিকাল দে ত্রাবাহাদোরেস (PIT) ১ মে-র স্মরণানুষ্ঠানের আয়োজন করে। প্রায় চল্লিশটি ইউনিয়ন ও সামাজিক সংগঠন এতে অংশ নেয়; সূত্রে বলা হয়েছে, পরের বছর অংশগ্রহণ আরও বাড়ে।[5]

কেন্দ্রটির বিবরণে বলা হয়েছে, ১৯৮৪ সালের স্মরণানুষ্ঠানে PIT ও কনভেনসিওন নাসিওনাল দে ত্রাবাহাদোরেস (CNT) প্রতীকীভাবে একত্র হয়; ওই প্রেক্ষাপটেই PIT-CNT নামটি গৃহীত হয়। এই ঘটনাগুলো উরুগুয়ের মে দিবসকে ইউনিয়ন সংগঠন ও সম্মিলিত কর্মসূচির সঙ্গে যুক্ত করে।[5]

কী আশা করা যায়

ছুটিটির সবচেয়ে স্পষ্ট আইনি প্রভাব শ্রমিকদের মজুরির ক্ষেত্রে। আইনে বেতনসহ ছুটির বিধান আছে। পরিকল্পনার আগে কোনো দোকান বা দপ্তরের সঙ্গে খোলার সময় এবং পরিচালকের সঙ্গে পরিবহনের সময়সূচি যাচাই করুন।[1]