সুইজারল্যান্ড-এ সরকারি ছুটি

ফেডারেল এবং ক্যান্টনভিত্তিক ছুটির নিয়মাবলী

সুইস জাতীয় দিবস হলো দেশের একমাত্র ফেডারেল সরকারি ছুটি এবং শ্রম আইনে এটিকে রবিবারের মতো গণ্য করা হয়।[1] ক্যান্টনগুলো অতিরিক্ত আটটি পর্যন্ত ছুটি নির্ধারণ করতে পারে যা কর্মসংস্থান আইনের উদ্দেশ্যে একইভাবে রবিবার হিসেবে গণ্য করা হয়, এবং তারা একটি ক্যান্টনের বিভিন্ন অংশের জন্য ভিন্ন ছুটি নির্ধারণ করতে পারে।[1][2]

এই ফেডারেল কাঠামোর অর্থ হলো গুড ফ্রাইডে, ইস্টারের সোমবার, করপাস ক্রিস্টি, অল সেন্টস ডে বা অন্যান্য ধর্মীয় ও নাগরিক ছুটির মতো পরিচিত উৎসবগুলো স্বয়ংক্রিয়ভাবে সুইজারল্যান্ড জুড়ে একই আইনি মর্যাদা পাবে বলে ধরে নেওয়া উচিত নয়। প্রযোজ্য ক্যান্টনভিত্তিক ক্যালেন্ডারটি নির্ধারণ করে কোন অতিরিক্ত ছুটিগুলো ফেডারেল শ্রম আইনের অধীনে রবিবারের সমতুল্য সংবিধিবদ্ধ স্বীকৃতি পায়।[1]

কর্মচারীদের জন্য একটি স্বীকৃত ছুটির অর্থ কী

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, কর্মসংস্থান আইনের আওতাধীন কর্মচারীদের এমন ছুটির দিনে কাজ করার জন্য বাধ্য করা যাবে না যা আইনগতভাবে রবিবার হিসাবে গণ্য করা হয়। রবিবার কাজ করার অনুমতি দেয় এমন একই ব্যতিক্রমগুলো এই ছুটির দিনগুলোতেও প্রযোজ্য হতে পারে, এবং প্রযোজ্য ছাড়ের বাইরে থাকা ব্যবসাগুলো সাধারণত কর্মী নিয়োগের জন্য অনুমোদনের প্রয়োজন হয়।[1][2]

মাসিক বেতনে কর্মরত কর্মচারীরা একটি স্বীকৃত ছুটির কারণে কাজের সময় নষ্ট হলে তাদের বেতন পেতে থাকেন। ঘণ্টায় বেতন পান এমন কর্মচারীদের ক্ষেত্রে নিয়ম ভিন্ন হয়: ক্যান্টনভিত্তিক ছুটির জন্য পারিশ্রমিক পৃথক কর্মসংস্থান চুক্তি বা প্রযোজ্য যৌথ চুক্তির ওপর নির্ভর করে। সুইস জাতীয় দিবস হলো এর ব্যতিক্রম, কারণ ঘণ্টায় বেতন পাওয়া কর্মচারীদের জন্যও আইন অনুযায়ী এটি পরিশোধ করতে হবে।[1]

অফিসিয়াল ক্যালেন্ডারের বাইরের ধর্মীয় ছুটির দিনগুলো

ফেডারেল শ্রম আইন এমন ধর্মীয় উৎসবগুলোকেও মোকাবেলা করে যা কোনো ক্যান্টন অফিসিয়াল ছুটি হিসেবে নির্ধারণ করেনি। কর্মচারীরা অন্যান্য ধর্মীয় ছুটির জন্য কাজ বন্ধ রাখতে পারেন যদি তারা তাদের নিয়োগকর্তাকে আইনগতভাবে প্রয়োজনীয় অগ্রিম নোটিশ প্রদান করেন।[1] নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই, যেখানে সম্ভব, অনুরোধ করা হলে ধর্মীয় উদযাপনে অংশ নিতে কর্মচারীদের প্রয়োজনীয় সময় দিতে হবে।[2]

এই বিধানটি এমন একটি দেশে বিশেষভাবে প্রাসঙ্গিক যেখানে সংবিধিবদ্ধ ছুটির ক্যালেন্ডার অঞ্চলে অঞ্চলে পরিবর্তিত হয় এবং প্রতিটি ধর্মীয় ঐতিহ্যকে অন্তর্ভুক্ত করে না। কোনো অস্বীকৃত ধর্মীয় উৎসবের জন্য ছুটি নেওয়া অতিরিক্ত সংবিধিবদ্ধ সরকারি ছুটি পাওয়ার মতো নয়, তাই কর্মচারীদের প্রযোজ্য নিয়ম অনুসারে তাদের নিয়োগকর্তার সাথে অনুপস্থিতির বিষয়টি ঠিক করে নেওয়া উচিত।[1][2]

যখন কোনো ছুটি স্বাভাবিক ছুটির দিনে পড়ে

সুইজারল্যান্ডের শ্রম নিয়মে কোনো স্বয়ংক্রিয় পরিপূরক ছুটির দিন প্রদান করা হয় না যখন কোনো স্বীকৃত ছুটি এমন দিনে পড়ে যে দিনে একজন কর্মচারী সাধারণত কাজ করতেন না। নষ্ট হয়ে যাওয়া ছুটি পরে আর পুনরায় প্রদান করতে হবে না।[1] বিপরীতভাবে, কোনো স্বীকৃত ছুটি স্বাভাবিক কর্মদিবসে পড়ার কারণে নষ্ট হওয়া কাজের সময় পুষিয়ে দিতে হয় না।

দোকানপাট ও ছুটির দিনে খোলা রাখার নিয়ম

সরকারি ছুটির মর্যাদার অর্থ এই নয় যে সুইজারল্যান্ডের প্রতিটি দোকানকে একই রকম খোলার নিয়ম অনুসরণ করতে হবে। যেহেতু স্বীকৃত ছুটিগুলো সাধারণত শ্রম আইনের অধীনে রবিবারের মতো গণ্য করা হয়, তাই খুচরা কর্মী নিয়োগ রবিবার কাজ করার নিষেধাজ্ঞা এবং ছাড়ের অধীন। ক্যান্টনভিত্তিক আইন আলাদাভাবে নিয়ন্ত্রণ করে দোকানগুলো রবিবার খুলতে পারবে কি না।[3]

ফেডারেল নিয়মগুলো রেলওয়ে স্টেশন, বিমানবন্দর, অন্যান্য গণপরিবহন টার্মিনাল এবং সীমান্ত অবস্থানে ভ্রমণকারীদের সেবা প্রদানকারী নির্দিষ্ট ব্যবসাগুলোর জন্য ছাড় প্রদান করে। পর্যটন এলাকা এবং অন্যান্য বিশেষভাবে সংজ্ঞায়িত প্রতিষ্ঠানের কিছু ব্যবসাও সাধারণ রবিবার কাজ করার অনুমোদনের প্রয়োজনীয়তা থেকে ছাড়ের আওতাভুক্ত হতে পারে।[3] তাই ভ্রমণকারীদের সর্বজনীন বন্ধ বা সর্বজনীন প্রাপ্যতার কথা ধরে না নিয়ে প্রকৃত খোলার সময়গুলো যাচাই করে নেওয়া উচিত।

সুইজারল্যান্ডের সরকারি ছুটির দিনগুলোতে কীভাবে পরিকল্পনা করবেন

একটি নির্ভরযোগ্য ছুটির পরীক্ষার জন্য, ক্যান্টন এবং যেখানে প্রাসঙ্গিক, ক্যান্টনের সেই অংশটি চিহ্নিত করুন যেখানে কর্মক্ষেত্র, অ্যাপয়েন্টমেন্ট বা পরিষেবা অবস্থিত। ফেডারেল আইন স্পষ্টভাবে ক্যান্টনগুলোকে বিভিন্ন ক্যান্টন এলাকায় বিভিন্ন ছুটি স্বীকৃতি দেওয়ার অনুমতি দেয়।[2] তাই সুইজারল্যান্ডের একটি স্থানের ক্যালেন্ডার স্বয়ংক্রিয়ভাবে অন্য স্থানের জন্য ব্যবহার করা উচিত নয়।

ব্যবসাগুলোর উচিত ছুটির আইনি মর্যাদা এবং কোনো নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের কার্যঘণ্টার মধ্যে পার্থক্য করা। কিছু কার্যকলাপ সাধারণ রবিবার কাজের নিষেধাজ্ঞা থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত, অন্যদিকে ক্যান্টনভিত্তিক বিশ্রামের দিন এবং দোকান খোলার নিয়মগুলো আরও প্রয়োজনীয়তা যোগ করতে পারে।[2][3] গুরুত্বপূর্ণ অ্যাপয়েন্টমেন্ট, কেনাকাটা, ডেলিভারি বা পরিষেবার জন্য, প্রযোজ্য ক্যান্টনভিত্তিক ক্যালেন্ডার এবং সরবরাহকারীর নিজস্ব সময়সূচী হলো সবচেয়ে নিরাপদ রেফারেন্স।