Официални празници в Русия

Федералният календар на официалните празници

Кодексът на труда определя федералните неработни празници: новогодишните празници, Православна Коледа, Денят на защитника на отечеството, Международният ден на жената, Празникът на пролетта и труда, Денят на победата, Денят на Русия и Денят на единството.[1] Това е основният календар на празниците, който се прилага в цялата страна.

Наличието на неработен официален празник в даден календарен месец не намалява заплатата на служителите с фиксирана месечна заплата. Служителите, които не получават фиксирана заплата, имат право на допълнително възнаграждение за неработните официални празници, през които не са длъжни да работят. Размерът и редът на изплащането му се определят съгласно механизмите, посочени в Кодекса на труда.[1]

Регионалните празници могат да допълнят федералния календар

Федералният списък не е непременно пълният календар за всяко населено място. Руските правни разпоредби признават, че регионалните власти могат да определят допълнителни неработни официални празници, а религиозните празници също могат да бъдат обявявани за допълнителни неработни празници съгласно приложимата федерална рамка.[2]

Това означава, че календар, подходящ за един федерален субект, може да не включва местен почивен ден, признат в друг. Предприятията, които работят в няколко региона, трябва да проверяват приложимия регионален календар наред с федералния списък, вместо да приемат, че навсякъде има точно един и същ набор от неработни дни.[2]

Как се разместват почивните и празничните дни

Когато обикновен почивен ден от седмицата съвпадне с неработен официален празник, почивният ден обикновено се премества за следващия работен ден след празника.[1] За новогодишния период важи специално изключение: вместо автоматично да се премества всеки съвпадащ почивен ден за следващия работен ден, правителството премества определени почивни дни на други дати в календара.[1]

Кодексът на труда допуска също почивните дни да бъдат премествани с федерален закон или с нормативен акт на правителството, за да се използват по-рационално седмичните почивни и официалните празнични дни.[1] В резултат точният модел на работните дни и продължителните почивки може да се променя от година на година, въпреки че установените със закон наименования на празниците остават същите.

Правителствените размествания определят работния календар

Правителствените решения за преместване на почивни дни са обичайна част от системата на работния календар в Русия. Официалните постановления могат да преместват почивните дни от уикенда на други дати в календара и така да създават по-дълги непрекъснати почивки около официалните празници.[3]

Заплащане за работа на официален празник

Работата през неработен официален празник обикновено трябва да се заплаща по увеличена ставка. Кодексът на труда определя минимум двойно възнаграждение, като точният размер зависи от това дали служителят получава заплащане на бройка, по часова или дневна тарифна ставка, или месечна заплата.[4] Колективните договори, местните правила за труд или трудовите договори могат да определят конкретни ставки, които отговарят на законовите изисквания.

По искане на служителя обикновено може да му бъде предоставен друг почивен ден вместо увеличеното заплащане за работа на празник. В такъв случай трудът на празника се заплаща по обичайната ставка, а компенсаторният почивен ден не се заплаща.[4] Законодателството съдържа и правила за запазване или компенсиране на неизползваната такава почивка при прекратяване на трудовото правоотношение.

Официални празници и годишен отпуск

Неработните официални празници, които се падат по време на основния или допълнителния платен годишен отпуск на служителя, не се включват в календарните дни на този отпуск.[5] Следователно официален празник по време на отпуск не отнема един от платените дни годишен отпуск на служителя.

Практическо планиране за предприятия и пътуващи

Най-надеждно е да се разграничат три въпроса: дали денят е федерален празник, установен със закон; дали важи допълнителен регионален празник; и дали правителството е преместило почивен ден от седмицата на друга дата в приложимия календар.[1][2][3] Така основният списък на официалните празници няма да се приема за пълен график на работните дни.

Статутът на официален празник сам по себе си не определя работното време на всеки магазин, транспортна услуга, банков клон, туристически обект или друга организация. Предприятията, които трябва да работят, могат да организират работа с празничен персонал при спазване на изискванията на трудовото законодателство, включително за увеличено заплащане или компенсаторна почивка.[4] Проверявайте пряко при доставчика услугите, от които зависи графикът ви.