Пътеводител за календара на официалните празници в Украйна
Законоустановените празници в Украйна съчетават национални годишнини с християнски празници. Кодексът на труда съдържа основния списък с празнични и религиозни неработни дни, но специалното трудово законодателство във военно време спира действието на някои обичайни правила за празниците, докато е в сила военно положение. Това разграничение е важно: постоянният законов календар и последиците за трудовите отношения по време на военно положение в момента не съвпадат.[1][2]
Законовата уредба на празниците
Кодексът на труда определя основния списък на законоустановените празници в Украйна. В него са включени Нова година, Международен ден на жената, Ден на труда, Денят на паметта и победата над нацизма във Втората световна война, Ден на конституцията, Ден на държавността, Ден на независимостта, Ден на защитниците на Украйна и Коледа. Кодексът посочва също Великден и Петдесетница като религиозни неработни дни.[1]
Списъкът се е променял с актуализациите на календара на възпоменателните дати в Украйна. Например действащият Кодекс на труда отразява настоящите празници в памет на Втората световна война, Деня на държавността и защитниците на Украйна. Затова не бива да се приема, че по-старите списъци отразяват актуалната законова уредба.[1]
Как военното положение променя отражението на празниците върху работата
Трудовото законодателство на Украйна във военно време временно променя практическото действие на обичайните правила за празниците. Докато е в сила военно положение, разпоредбите на Кодекса на труда, които определят законоустановените празници и религиозните неработни дни, не се прилагат за целите на трудовите отношения. Същото специално законодателство спира действието на няколко свързани разпоредби за съкратеното работно време преди празник, прехвърлянето на почивни дни и ограниченията за работа в почивни дни.[1][2]
Затова е подвеждащо да се описват законоустановените празници като автоматично платени почивни дни при сегашните военновременни условия. Основният списък с празници остава в Кодекса на труда, но обичайните последици за трудовите отношения са спрени за срока на военното положение съгласно специалния трудов режим.[1][2]
Прехвърляне на почивни дни при обичайните и военновременните правила
Съгласно обичайното правило в Кодекса на труда, когато законоустановен празник или религиозен неработен ден съвпадне с редовен почивен ден, почивният ден се прехвърля за следващия ден. Този механизъм е част от постоянната трудова уредба на Украйна.[1]
По време на военно положение обаче разпоредбата, която предвижда това автоматично прехвърляне, не се прилага. Следователно, ако законоустановен празник съвпадне с обичаен почивен ден, военновременният трудов режим не осигурява автоматично допълнителен почивен ден през седмицата.[1][2]
Това разграничение трябва да се запазва в календарното съдържание с дългосрочна актуалност: замяната на почивен ден е част от обичайната законова уредба на Украйна, но действието ѝ е спряно винаги когато са в сила специалните трудови разпоредби за военно време.[1][2]
Независимост, конституция и държавност
Няколко законоустановени празника отбелязват развитието на съвременната украинска държавност. Денят на независимостта отбелязва независимостта на Украйна, Денят на конституцията е посветен на конституционния ред в страната, а Денят на държавността подчертава по-дългата историческа традиция на украинската държавност. Денят на защитниците на Украйна отдава почит на защитавалите страната.[1]
В календара е включен и национален ден в памет на победата над нацизма във Втората световна война. Тези граждански възпоменателни дати са наред с трудовите, сезонните и религиозните празници в законовия списък.[1]
Коледа, Великден и църковният календар
Коледа е включена в списъка със законоустановени празници в Кодекса на труда, а Великден и Петдесетница са посочени като религиозни неработни дни в постоянната уредба. Последиците им за трудовите отношения остават подчинени на спирането на действието на правилата във военно време, докато е в сила военно положение.[1][2]
Православната църква на Украйна обикновено отбелязва неподвижните празници по новоюлианския календар. Църквата приема този календар, като запазва традиционното пасхално изчисление за Великден и свързания с него подвижен цикъл. Отделни енории и манастири могат да продължат да използват юлианския календар, ако са изпълнени условията на Църквата за това.[3]
Затова църковният календар и държавният трудов календар не бива да се смятат за една и съща система. Църковните правила определят богослужебното отбелязване, а Кодексът на труда и приложимото специално законодателство определят законоустановените последици за трудовите отношения.[1][3]
Религиозен отпуск за други вероизповедания
Постоянната уредба в Кодекса на труда на Украйна предвижда и основните религиозни празници, отбелязвани от регистрирани общности извън православната традиция. По искане на такава религиозна общност работодателят предоставя на нейните последователи допълнителни почивни дни за големите им празници, като впоследствие тези дни се отработват съгласно законовата уредба.[1]
Както и при останалите разпоредби за празниците в съответния член на Кодекса на труда, актуалното им практическо действие трябва да се разглежда заедно със специалните правила, приложими по време на военно положение.[1][2]
Планиране на работа и услуги
За работодателите и служителите първият въпрос не е само дали дадена дата фигурира в списъка с празници в Кодекса на труда, а дали обичайните разпоредби за празниците действат в момента. По време на военно положение предприятията трябва да планират работното време съгласно специалното трудово законодателство, вместо автоматично да приемат всеки законоустановен празник за неработен ден.[1][2]
Често задавани въпроси за празниците в Украйна
Автоматично ли са почивни дни законоустановените празници в Украйна по време на военно положение?
Не. Кодексът на труда съдържа основния списък със законоустановени празници, но специалното трудово законодателство във военно време спира действието на съответните разпоредби за празничните и неработните дни, докато е в сила военно положение. Следователно посочен празник не осигурява автоматично законоустановен почивен ден при този временен режим.[1][2]
Прехвърля ли се празникът за понеделник, когато се падне през уикенда?
Съгласно обичайната уредба в Кодекса на труда на Украйна почивен ден, който съвпада със законоустановен празник или религиозен неработен ден, се прехвърля за следващия ден. Това правило е спряно, докато се прилага специалният трудов режим при военно положение, така че военновременните правила не предвиждат автоматично заместващ почивен ден през седмицата.[1][2]
Кой календар използва Православната църква на Украйна?
За неподвижните празници Православната църква на Украйна обикновено използва новоюлианския календар, като запазва традиционното пасхално изчисление за Великден и свързаните с него подвижни празници. Църквата разрешава на енории и манастири, които отговарят на условията, да продължат да използват юлианския календар.[3]
Включени ли са Великден и Петдесетница в законовата уредба на Украйна?
Да. В постоянната уредба Кодексът на труда посочва Великден и Петдесетница като религиозни неработни дни. Обичайното им действие съгласно трудовото законодателство е спряно, докато се прилагат специалните разпоредби за военно време.[1][2]
Еднакви ли са законовият календар на празниците и църковният календар?
Не. Църковният календар урежда богослужебното отбелязване, а държавното законодателство определя законоустановените празници и последиците им за трудовите отношения. Затова религиозен празник може да има църковно значение, без непременно да води до същите последици на работното място.[1][3]
Източници
- Кодекс законів про працю України- Верховна Рада України
- Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану- Верховна Рада України
- Постанови Архієрейського Собору від 24 травня 2023 р.- Православна Церква України