Пътеводител за календара на официалните празници в Румъния
Кодексът на труда на Румъния определя общонационален календар на неработните официални празници, който съчетава граждански чествания с важни християнски празници. Той осигурява и платени почивни дни за членовете на юридически признати нехристиянски вероизповедания по повод техните религиозни празници.[1][2] Отделни правила уреждат работата на служителите, които не могат да прекъснат дейността си по време на официален празник, и дават възможност на правителството да определя допълнителни слети почивни дни за служителите в публичния сектор. Затова постоянният календар на празниците трябва да се разграничава от ежегодните разпоредби.[1]
Официални празници в Румъния, определени със закон
Кодексът на труда изброява общите неработни официални празници в страната. Сред тях са два дни за Нова година, Денят на обединението на румънските княжества, Богоявление, Съборът на свети Йоан Кръстител, Разпети петък, първият и вторият ден на Великден, Денят на труда, Денят на детето, първият и вторият ден на Петдесетница, Успение Богородично, Денят на свети Андрей, Националният празник и първият и вторият ден на Рождество Христово.[1][2]
Някои от тези празници се падат на различни дати според християнския литургичен календар. Служителите, принадлежащи към юридически признато християнско вероизповедание, получават почивни дни за Разпети петък, Великден и Петдесетница според датите, на които това вероизповедание ги отбелязва.[1] Това е от значение в Румъния, тъй като в някои години християнските общности следват различни великденски календари.
Религиозни празници извън християнския календар
Румънското трудово право осигурява и специална закрила на служителите, принадлежащи към юридически признати нехристиянски вероизповедания. Те имат право на два почивни дни за всеки от трите ежегодни религиозни празника, обявени от тяхното вероизповедание.[1][2] Тези дни се предоставят отделно от официалните празници и годишния отпуск.[1]
Кодексът на труда урежда и случаите, когато служител получава почивни дни за християнски празници както според календара на своето юридически признато християнско вероизповедание, така и според друг християнски календар. Допълнителните дни, получени по този начин, се отработват по график, определен от работодателя.[1]
Работа по време на официален празник
Правилото, че официалните празници са неработни дни, има изключения. Кодексът на труда изисква подходяща организация на работата в лечебните заведения и заведенията за хранене и допуска дейността да продължи, когато не може да бъде прекъсната поради производствения процес или естеството на работата.[1]
Служителите, които работят при тези обстоятелства, трябва да получат съответстваща платена почивка в предвидения от закона срок за компенсация. Ако обосновани причини възпрепятстват работодателя да предостави такава почивка, служителят получава вместо нея добавка към заплатата в размер най-малко на основната заплата за извършената работа през нормалното работно време.[1] Указанията на Инспекцията по труда обобщават минималната надбавка като пълна допълнителна основна заплата за съответната работа.[2]
Националният празник и Великото обединение
Националният празник на Румъния отбелязва Великото обединение и историческото събрание в Алба Юлия, на което е провъзгласено обединението на Трансилвания с Румъния. Правителствени материали определят датата като Национален празник на Румъния и я свързват пряко с Великото обединение.[3][4]
Официалните чествания обикновено включват военни и религиозни церемонии, поднасяне на венци и други публични събития.[4] Програмата се различава според мястото и годината, затова посетителите, които се интересуват от конкретен парад, церемония или местно честване, трябва да проверят актуалната програма, обявена от съответните власти.
Слети почивни дни за служителите в публичния сектор
В Румъния има официален механизъм за определяне на слети почивни дни около празниците, но те не бива да се представят като постоянни общонационални официални празници. Кодексът на труда задължава правителството да определя за служителите в публичния сектор кои работни дни непосредствено преди или след празниците да се считат за почивни, както и как да бъде отработено съответното работно време.[1]
Правителствените решения за прилагане на тази разпоредба могат да определят конкретни работни дни като почивни за служителите в бюджетния сектор и да изискват отработване на пропуснатите часове по графици, установени от публичните власти и институции.[5] Тези разпоредби важат за конкретна година и засягат предимно публичния сектор. Затова е необходимо да се проверяват в съответното правителствено решение, а не да се пренасят от календар за предходна година.
Официални празници и годишен отпуск
Официалните празници, установени със закон, са отделни от платения годишен отпуск. В Румъния служителите имат право на минимален годишен отпуск, а неработните официални празници и другите платени почивни дни не се включват в него.[2] Колективните трудови договори могат да предвиждат и допълнителни почивни дни извън изрично изброените в Кодекса на труда.[1]
При планиране на отпуск това означава, че официален празник, който се пада по време на годишния отпуск, не отнема един от работните дни на служителя, полагащи му се за годишен отпуск.[2]
Планиране на услуги, пазаруване и пътувания
Официален празник, установен със закон, не означава, че всички предприятия в Румъния затварят. Кодексът на труда изрично предвижда непрекъсната дейност в здравните заведения и заведенията за хранене, както и на работните места, където работата не може да бъде прекъсната.[1] Затова търговските обекти, ресторантите, търговските центрове и другите предприятия могат да имат различно работно време по празниците.
Посетителите трябва да проверяват пряко важното работно време и разписанията на транспорта, особено около Великден, Рождество Христово и Националния празник. Публичните институции може да бъдат засегнати не само от самия официален празник, но и от слети почивни дни, определени от правителството за служителите в публичния сектор.[1][5] Тъй като тези разпоредби се променят, за предпочитане е да се използва актуален официален календар, вместо да се предполага, че дълъг уикенд от по-стар календар ще се повтори.
Често задавани въпроси за празниците в Румъния
Официални празници ли са Великден и Петдесетница в Румъния?
Да. Разпети петък, първият и вторият ден на Великден, както и първият и вторият ден на Петдесетница са установени със закон неработни празници.[1][2] Служителите, принадлежащи към юридически признато християнско вероизповедание, получават почивни дни за тези религиозни празници според датите, на които ги отбелязва съответното вероизповедание.[1]
Получават ли членовете на нехристиянски вероизповедания почивни дни за собствените си религиозни празници?
Да. Служителите, принадлежащи към юридически признати нехристиянски вероизповедания, получават по два почивни дни за всеки от трите ежегодни религиозни празника, обявени от тяхното вероизповедание.[1][2] Тези дни се предоставят отделно от официалните празници и годишния отпуск.[1]
Какво се случва, ако служител трябва да работи на официален празник?
Когато работата по време на празник е разрешена от закона, служителят обикновено трябва да получи съответстваща платена почивка в предвидения от закона срок. Ако обосновани причини възпрепятстват тази компенсация, служителят има право на добавка към заплатата в размер най-малко на пълна допълнителна основна заплата за извършената работа през нормалното работно време.[1][2]
Определя ли румънското правителство слети почивни дни?
Да. Кодексът на труда предвижда правителството да определя допълнителни почивни дни непосредствено преди или след официалните празници за служителите в публичния сектор и да посочва как да бъде отработено пропуснатото работно време.[1] Това са разпоредби за конкретни години, а не постоянни допълнения към списъка на официалните празници.
Приспадат ли се официалните празници от годишния отпуск?
Не. Неработните официални празници и другите платени почивни дни не се включват в продължителността на платения годишен отпуск на служителя.[2]
Затворени ли са всички магазини и ресторанти по време на официалните празници в Румъния?
Не. Румънското трудово право изрично позволява някои дейности да продължат по време на официални празници, а частните предприятия могат да работят според приложимия за тях график.[1] Затова работното време трябва да се провери при съответния магазин, ресторант или доставчик на услуги.
Източници
- CODUL MUNCII (A) 24/01/2003- Portal Legislativ - Ministerul Justiției
- Labor Code- Inspecția Muncii
- Mesajul ministrului Afacerilor Interne, Cătălin Predoiu, cu ocazia Zilei Naționale a României- Ministerul Afacerilor Interne
- Lista ceremoniilor oficiale desfăşurate de către Instituţia Prefectului – Judeţul Cluj- Instituția Prefectului - Județul Cluj
- HOTĂRÂRE privind stabilirea zilelor lucrătoare pentru care se acordă zile libere, zile care precedă și/sau care succedă zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează, pentru anul 2024- Monitorul Oficial al României