Официални празници в Панама

Задължителни почивни дни съгласно Кодекса на труда

Кодексът на труда на Панама определя някои дни като задължителни почивни дни за национално честване или национален траур. В календара са включени Нова година, Маслен вторник, Денят на труда, няколко патриотични чествания, свързани с историята на Панама, Денят на майката, Рождество Христово, Денят на мъчениците, Разпети петък и националният ден в памет на жертвите на нахлуването на Съединените щати. Като задължителен почивен ден е включен и денят на встъпването в длъжност на конституционно избрания президент.[1]

Ако служителят не работи в ден за национално честване или траур, задължителната почивка се заплаща като обикновен работен ден.[1] Правилата уреждат трудовите отношения, а не просто описват дати на церемонии, затова Кодексът на труда е основният източник за определяне дали националното честване дава право на законен почивен ден.

Ако празникът се пада в неделя, почивният ден се премества за понеделник

Когато ден за национално честване или траур, установен със закон, се пада в неделя, следващият понеделник става задължителен седмичен почивен ден. Ако празникът съвпадне със задължителния седмичен почивен ден на друг служител, този служител има право на друг компенсаторен почивен ден през съответната седмица.[1]

Това не бива да се бърка със старата система за удължаване на уикенда в Панама. Законодателството премахна разпоредбата, която позволяваше определени празници в средата на седмицата автоматично да се прехвърлят за понеделник, а Министерството на труда изрично напомни на работодателите и работниците, че този автоматичен механизъм вече не важи.[2] Затова не бива да се приема, че празник, падащ се във вторник, сряда, четвъртък или петък, автоматично ще бъде преместен, за да се създаде дълъг уикенд.

Работа по време на национален празник

Служителите, които работят в ден за национално честване или траур, установен със закон, получават надбавка в размер на сто и петдесет процента над обичайната дневна надница и имат право и на компенсаторен почивен ден през седмицата.[1][3] Министерството на труда редовно напомня за това правило, когато по време на големи патриотични празници или карнавала някои служители трябва да останат на работа.[3][4]

Различно обезщетение се прилага, ако служител работи в понеделника, който е станал заместващ почивен ден заради празник, паднал се в неделя. Указанията на министерството разграничават работата в първоначалния празничен ден от работата в заместващия понеделник, затова изчисленията на заплатите трябва да следват конкретното правило в Кодекса на труда, а не да третират двата дни еднакво.[1][3]

Патриотични чествания в Панама

Особено важна част от календара е посветена на историята на Панама. Кодексът на труда признава няколко задължителни почивни дни, свързани с отделянето от Колумбия, събитията в Колон, началото на движението за независимост във вътрешността на страната и независимостта от Испания.[1][3] Заедно тези чествания съставляват основната част от периода, известен като „Празниците на родината“ (Fiestas Patrias).

Туристическата служба на Панама описва този период като голям празник на националната история, по време на който страната отбелязва важни етапи както от независимостта от Испания, така и от отделянето от Колумбия.[5] За посетителите това не е просто поредица от административни затваряния: патриотичните чествания, парадите и културните прояви могат осезаемо да повлияят на местния живот.

Карнавалът е част от законовия календар

Маслен вторник изрично е посочен в Кодекса на труда като задължителен почивен ден.[1][4] Това го отличава по закон от предположението, че всеки ден от по-широкия карнавален период автоматично е общонационален официален празник.

Служителите, които трябва да работят на Маслен вторник, получават предвидената в трудовото законодателство надбавка за работа през официален празник и компенсаторна почивка.[4] Пътуващите трябва да проверят директно при превозвачи и места за настаняване, когато планират пътуване около карнавала, защото законовото обявяване на празник не установява единен общонационален график за автобуси, полети, хотели и други търговски услуги.

Дните на национален траур също са задължителни почивни дни

Кодексът на труда разграничава националните чествания от дните на национален траур, но и двете категории може да дават право на задължителна почивка. Денят на мъчениците и Разпети петък са включени в категорията на националния траур, както и националното възпоменание в чест на жертвите на нахлуването на Съединените щати.[1][6]

При обявяване на национален траур изпълнителната власт може също да разпореди затваряне на предприятия и учреждения, при спазване на законовите изключения за дейности, на които е разрешено да продължат.[1] Следователно извънредно обявен национален траур може да засегне дейността дори когато поводът не е част от обичайния ежегоден календар.

Планиране на работа и пътувания

Първоначалното предположение, че супермаркетите, банките, държавните учреждения и транспортните услуги винаги следват едно и също правило за затваряне през празниците, е прекалено общо. Трудовото законодателство урежда почивката на служителите и обезщетенията им, докато действителното работно време зависи от институцията или бизнеса и от законовите изключения. Някои дейности имат законово разрешение да продължат и през почивните дни.[1]