Официални празници в Мексико

Задължителни почивни дни съгласно Федералния закон за труда

Федералният закон за труда определя задължителните почивни дни в Мексико. Сред тях са Нова година, Денят на труда, Денят на независимостта и Рождество Христово, както и понеделниците, посветени на честванията на Конституцията, Бенито Хуарес и Мексиканската революция. Законът предвижда и задължителен почивен ден при периодичната смяна на федералната изпълнителна власт, както и в дните на обикновени избори, когато това е установено от федералното или местното изборно законодателство. [1]

Честванията, определени за понеделник, не са празници, които просто се преместват, когато историческата годишнина им се падне в неудобен ден. Самият закон определя задължителния почивен ден според деня от седмицата. [1] Това разграничение е важно при съставянето на календари: честванията на Конституцията, Бенито Хуарес и Революцията неизменно осигуряват понеделнишки почивни дни съгласно действащия закон, докато фиксираните празници остават на посочената в закона календарна дата.

Работа в задължителен почивен ден

Служителите имат право на обичайната си дневна заплата за задължителен почивен ден. Когато от тях се изисква да работят в този ден, Федералният закон за труда изисква да им се изплати обичайното възнаграждение за празничния ден плюс двойно възнаграждение за извършената работа. Затова PROFEDET описва общото възнаграждение като трикратно спрямо обичайната дневна заплата. [1][2]

Ако задължителен почивен ден се падне и в неделя, а служителят работи, може да се приложат и правилата за надбавка за работа в неделя. [2] При решенията за заплатите работодателите и служителите трябва да се ръководят от Закона за труда и актуалните указания на PROFEDET, а не да приемат всички широко чествани празници за установени със закон.

„Пуентес“ и системата на понеделнишките празници

В Мексико широко се използва думата „пуенте“ за удължена почивка, образувана, когато неработен ден се свърже с уикенда. При три големи граждански чествания обаче дългият уикенд е заложен пряко във федералния закон за труда: честването на Конституцията се провежда в първия понеделник на съответния месец, честването на Бенито Хуарес — в третия понеделник на съответния месец, а честването на Революцията — също в третия понеделник на съответния месец. [1]

Популярните празници невинаги са установени със закон почивни дни

Културният календар на Мексико е по-широк от списъка във Федералния закон за труда. Страстната седмица е показателен пример: PROFEDET изрично посочва, че тя не е включена сред задължителните почивни дни, установени от Закона за труда. Работодателят може доброволно да предостави почивни дни, но само фактът, че се работи през Страстната седмица, не поражда право на празнична надбавка. [3]

Училищните календари също имат отделни правила. Федералният орган по образованието определя календара за обхванатите от него държавни и частни училища, включително учебните ваканции, почивките и прекъсванията на занятията, които не съвпадат непременно със задължителните почивни дни за служителите в частния сектор. [4] Затова семействата, които планират пътуване, трябва да проверяват съответния училищен календар отделно от списъка с празници по трудовото законодателство.

Банките следват отделен календар за почивните си дни

Почивните дни на банките също не бива да се определят само въз основа на Федералния закон за труда. Националната комисия по банково дело и ценни книжа публикува правила, които посочват дните, в които поднадзорните финансови институции трябва да затварят и да преустановяват дейността си. [5] Този календар за финансовия сектор може да включва дни, различни от общия списък със задължителни почивни дни за служителите.

Практически насоки за пътуващите и бизнеса

Задължителният почивен ден не означава, че всички магазини, ресторанти, хотели, атракции или транспортни услуги в Мексико трябва да затворят. Законът за труда изрично предвижда възможност служителите да работят в задължителните почивни дни и определя допълнителното им възнаграждение. [1][2] Затова работното време се различава значително според сектора и конкретното предприятие.