Ден на конституцията в Мексико

Кога се пада празникът

Годишнината е на 5 февруари, но установеният със закон почивен ден е първият понеделник на февруари. Затова почивният ден може да се пада на дата, различна от годишнината. Законът определя този понеделник като задължителен почивен ден; той не предвижда отделен компенсаторен ден, когато годишнината се пада в друг делничен ден.[1][2]

Федералният закон за труда се прилага в цял Мексико към трудовите правоотношения, обхванати от разпоредбите му. Сред задължителните почивни дни е посочен първият понеделник на февруари. Ако се налага работа през този ден, законът предвижда работодателят и работниците да определят колко работници ще полагат труд; ако не постигнат съгласие, решението се взема от трудов трибунал.[1]

Конституцията от 1917 г.

Празникът припомня провъзгласяването на Конституцията на Мексико на 5 февруари 1917 г. Политическата конституция на Мексиканските съединени щати е приета след заседанията на Учредителния конгрес в края на 1916 г. и през януари 1917 г. Тя заменя Конституцията от 1857 г. и влиза в сила на 1 май 1917 г.[3]

Органът на Мексико, отговарящ за културното наследство, описва документа от 1917 г. като въвел социалните права в конституционната рамка на страната. Провъзгласяването му се отбелязва, защото Конституцията продължава да бъде основният правен документ на страната и оформя нейните институции и обществения живот.[3]

Възпоменателни прояви и почивен ден

Годишнината се отбелязва с официални възпоменателни прояви. Националният комитет за честванията в Мексико документира официална церемония по повод годишнината в Театро де ла Република в Сантяго де Керетаро — градът, свързан с Учредителния конгрес от 1917 г.[3]

За работниците, обхванати от закона, установеният със закон празник има практическо значение: те имат право на почивка с обичайното възнаграждение. Работниците, които все пак работят през задължителния почивен ден, имат право на обичайното възнаграждение за деня плюс двойно заплащане за извършената работа, което PROFEDET описва като общо тройния размер на дневната заплата.[1][2]

Трудовият закон установява почивен ден за работниците, но не определя единен график за работа на всички магазини, туристически обекти, училища, банки или транспортни услуги в страната. Затова работното време и услугите може да зависят от конкретната институция или фирма. Проверете директно, преди да планирате посещение.[1]