Официални празници в Канада

Федерални, провинциални и териториални правила за празниците

Федералните трудови стандарти се прилагат за определени отрасли и работни места под федерална юрисдикция, сред които банки, телекомуникации, радио- и телевизионно излъчване, въздушен транспорт, междупровинциален и международен транспорт, повечето федерални корпорации на Короната и някои други дейности, регулирани на федерално равнище.[1] Служителите извън федералната юрисдикция обикновено трябва да се съобразяват с трудовите стандарти на своята провинция или територия, вместо да приемат, че за тях важат федералните правила за празниците.[1]

За служителите, обхванати от федералните разпоредби за общите празници, законовият списък включва Нова година, Разпети петък, Ден на Виктория, Ден на Канада, Ден на труда, Национален ден на истината и помирението, Ден на благодарността, Ден на възпоменание, Рождество Христово и Денят след Коледа.[2] Провинциалните списъци могат да се различават значително. Например в Онтарио Денят на семейството и Денят след Коледа са сред официалните празници, но Законът за трудовите стандарти не предвижда право на официален празник за Деня на възпоменание.[3]

Защо календарите на празниците се различават в Канада

Разликите не се ограничават до един или два регионални празника. В Британска Колумбия официалният календар включва Деня на Британска Колумбия, Националния ден на истината и помирението и Деня на възпоменание, докато Денят след Коледа не е законов празник там.[4] Албърта признава Деня на семейството и Деня на възпоменание за общи празници, но включва Националния ден на истината и помирението и Деня след Коледа сред празниците, които работодателят може да избере да признава.[5]

Квебек следва различен модел. Законният календар там включва Националния ден на патриотите и Националния празник на Квебек, докато Денят на възпоменание и Националният ден на истината и помирението не са законови празници за работниците, обхванати от провинциалните трудови стандарти на Квебек. Въпреки това тези дни може да са общи празници за служителите в Квебек, които попадат под Кодекса на труда на Канада.[6]

Затова за работодателите, които работят в няколко провинции, единен списък за цяла Канада не е достатъчен, за да се определят правата на служителите. Преди да се вземат решения за заплати или персонал, трябва да се проверят приложимата трудова юрисдикция, мястото на работа на служителя и всички приложими колективни договори или специални отраслови правила.[1][3][5][6]

Плащане за празнични дни и право на него

Законовият или общият празник не дава еднакво право на възнаграждение във всички юрисдикции. Според федералните трудови стандарти служителите, които отговарят на условията, получават възнаграждение за общия празник, а работещите на този ден обикновено получават допълнително възнаграждение съгласно правилата за съответната им заетост.[2] Провинциите определят свои условия за право на възнаграждение, начини за изчисляването му и правила за работа на празник.

Разликите могат да бъдат съществени. В Онтарио правото на възнаграждение за официални празници обикновено важи за отговарящите на условията служители на пълен или непълен работен ден, както и за служители на постоянен или срочен договор, без изискване за минимален трудов стаж. В определени случаи обаче служителите могат да загубят това право, ако не спазят изискванията за планираната работа около празника.[3] За разлика от това, в Албърта служителят трябва да е работил минимален брой дни за същия работодател през периода за придобиване на право на общия празник.[5] В Британска Колумбия също важат законови условия за допустимост, свързани със стажа и работата преди празника.[4]

Общите правила в Квебек обхващат работниците на пълен и непълен работен ден независимо от статута им на заетост и не налагат общ минимален стаж само защото служителят е бил нает наскоро. Неоправдано отсъствие около законов празник обаче може да повлияе на правото на възнаграждение.[6] Поради тези различия конкретните насоки за съответната юрисдикция са по-надеждни от общо правило за това кой получава възнаграждение за празничен ден.

Когато празникът се пада в неработен ден

Правилата за заместващ почивен ден също се различават. Според федералните трудови стандарти определени общи празници, които се падат през почивните дни, когато служителят не е планиран да работи, се отбелязват с платен почивен ден непосредствено преди или след празника, в ден, в който служителят е планиран да работи. Други федерални общи празници, падащи се в неработен ден, могат да се добавят към годишния отпуск или да бъдат предоставени като платен общ празник в друго удобно и за двете страни време.[2]

В провинциалните закони може да се използват други механизми. В Онтарио, когато официален празник се падне в неработен ден на служителя или по време на отпуск, служителят, който отговаря на условията, обикновено получава или заместващ почивен ден с възнаграждение за официален празник, или, при необходимото съгласие, възнаграждението без заместващ ден.[3] В Британска Колумбия работодателят и служителят могат писмено да се споразумеят за друг ден вместо законовия празник.[4] Затова работодателите не бива да прилагат правилото за замяна на една провинция към служители, работещи в друга юрисдикция.

Работа на официален празник

Официалните празници не означават непременно, че всякаква работа спира. Федералният Кодекс на труда на Канада не забранява работата в общ празник и определя правила за възнаграждение на служителите, които трябва да работят.[2] Провинциалните закони също уреждат работата на служителите в законови празници, като точната комбинация от възнаграждение за празника, допълнително заплащане или заместващо свободно време зависи от юрисдикцията и обстоятелствата.

Например Онтарио предвижда различни варианти за възнаграждение, когато служителят се съгласи да работи или трябва да работи на официален празник, а за сектори като хотели, туристически комплекси, ресторанти, болници и непрекъснато действащи предприятия важат специални правила.[3] В Албърта правото на възнаграждение зависи отчасти от това дали празникът обикновено е работен ден за служителя и дали той действително работи.[5] В Британска Колумбия служителите, които отговарят на условията и работят на законов празник, получават възнаграждение за него и допълнително заплащане по ставките, предвидени в трудовото законодателство.[4]

Планиране на пътувания, услуги и бизнес дейности

При планиране на заплати и работна сила първо установете дали служителят попада под федералните или провинциалните/териториалните трудови стандарти. Работодателите под федерална юрисдикция трябва да следват насоките на федералната Програма по труда за общите празници, а останалите работодатели — указанията на официалния орган по трудови стандарти за провинцията или територията на служителя.[1][2] Така се избягват и често срещани грешки относно Деня на възпоменание, Деня след Коледа и Националния ден на истината и помирението, чийто статут по трудовото право не е еднакъв в цяла Канада.[2][3][4][5][6]