Ден на труда в Канада

История на работническото движение в Канада

Денят на труда има международен аналог, но канадското му честване е свързано с работническото движение в страната и неговата история. През 1872 г. 10 000 работници се присъединяват към стачкуващия Типографски съюз в Торонто с искане за деветчасов работен ден. Федералният министър на труда описва празника като повод да се отдаде признание на работниците и да се припомни борбата за по-добри заплати, права на колективно договаряне и по-безопасни условия на труд.[2]

Правителството на Канада посочва, че официално определя първия понеделник на септември за Ден на труда през 1894 г. В правителствено описание се отбелязва също, че първото честване на Деня на труда се е състояло в Ню Йорк през 1882 г., което поставя канадския празник в рамките на по-широко движение за признание на работниците.[3]

Кога се пада и кой има почивен ден

Датата се определя по фиксирано правило за деня от седмицата: Денят на труда е в първия понеделник на септември. Самата дата на празника не осигурява еднакви права на всички работници. Служителите във федерално регулираните отрасли имат право на Деня на труда като общ празничен ден; федералните правила обхващат също отрасли като банковото дело, въздушния и железопътния транспорт, телекомуникациите и пощенските услуги. Работниците извън федералната юрисдикция са обхванати от трудовите стандарти на провинцията или територията си.[1][4]

Подробностите на провинциалните правила се различават. В Албърта повечето служители имат право на възнаграждение за общ празничен ден, ако Денят на труда е обичаен работен ден за тях или ако работят през празника, при спазване на условията за придобиване на право и изключенията. Британска Колумбия включва Деня на труда сред официалните празници и осигурява възнаграждение за официален празник на служителите, които отговарят на условията. Тези примери показват защо работниците трябва да проверят правилата, приложими за тяхната юрисдикция и работа.[5][6]

Работа, компенсационни дни и затваряния

Празникът не означава, че всяко работно място трябва да затвори. Съгласно федералните правила работодателите могат да изискват от служителите, които отговарят на условията, да работят през общ празничен ден; обикновено тези служители получават празнично възнаграждение и най-малко заплащане в размер на един път и половина за отработените часове. Ако Денят на труда се пада в неработен ден за служител във федерално регулиран отрасъл, платеният празничен ден може да се добави към годишния отпуск или да се даде в удобно за двете страни време. Федералните правила допускат и замяна с друг ден след необходимото одобрение.[1]

В Британска Колумбия работодателят и служителят могат писмено да се споразумеят да заменят официалния празник с друг ден. Условията в търговията на дребно, обществените услуги и транспорта могат да се различават според мястото и работодателя, затова проверете съответния офис, магазин или услуга, преди да правите планове.[4][6]

Значение и честване

Канадското правителство представя Деня на труда като възможност да се благодари на работниците и да се припомни ролята на работническото движение в стремежа към по-справедливи и безопасни условия.[2][3]