عطلة رأس السنة الميلادية في تايلاند

عطلة رسمية ذات قواعد في مكان العمل

رأس السنة الميلادية مُدرج على تقويم عطلات بنك تايلاند للمؤسسات المالية والمؤسسات المالية المتخصصة. والتاريخ هو ١ يناير؛ وعطلة نهاية الأسبوع التي تقع في هذا التاريخ لا تضيف تلقائيًا تاريخًا بديلًا إلى تقويم الدولة المعروض هنا.[1]

بالنسبة لموظفي القطاع الخاص، تقول إرشادات العمل في تايلاند إنه يجب على أصحاب العمل توفير ما لا يقل عن ١٣ عطلة تقليدية كل عام، بما في ذلك يوم العمال الوطني. ويختار أصحاب العمل هذه العطلات بالإشارة إلى العطلات الرسمية السنوية، أو الأعطال الدينية، أو التقاليد المحلية. لذا ينطبق الحد الأدنى القانوني، لكن الإرشادات لا تعني بالضرورة أن كل موظف لديه إجازة في ١ يناير: تحقق من جدول العطلات الذي يعلنه صاحب العمل.[2]

إذا واقَعَت العطلة التقليدية لصاحب العمل يوم راحة أسبوعيًا للموظف، توفر الإرشادات عطلة تعويضية في يوم العمل التالي. وبالنسبة لأنواع معينة من العمل، بما في ذلك العمل في الفنادق، والمطاعم، ووسائل النقل، يجوز لصاحب العمل الاتفاق بدلاً من ذلك على يوم إجازة آخر أو أجر لعمل العطلة. وتكون قواعد مكان العمل هذه منفصلة عن تواريخ البدائل المدرجة في التقويم الوطني.[2]

١ يناير ومهرجان سونغكران

في تايلاند تاريخان لهما أهمية رأس السنة. ١ يناير هو رأس السنة الميلادية على تقويم عطلات المؤسسات المالية، بينما تسمي الحكومة التايلاندية مهرجان سونغكران برأس السنة التايلاندية. ويساعد هذا التمييز في تفسير سبب عدم استبدال الاحتفال بـ ١ يناير لمكانة مهرجان سونغكران في تقويم تايلاند وثقافتها.[1][3]

تصف الحكومة التايلاندية سونغكران، لا الأول من يناير، بأنه رأس السنة التايلاندية.[3]

ما يمكن توقعه من الخدمات

يُدرج بنك تايلاند ١ يناير عطلة للمؤسسات المالية والمؤسسات المالية المتخصصة. ويغطي هذا جدول العطلات الرسمية الخاص بهم؛ وهو لا يحدد ساعات العمل لكل فرع بنك، أو جهاز صراف آلي، أو خدمة رقمية.[1]

يجب على المقيمين والزوار التحقق من ترتيبات الفتح مباشرة مع المكتب أو الشركة أو مشغل النقل الذي يخططون لاستخدامه.[1][2]

التخطيط حول العطلة

بالنسبة للموظفين، المرجع المفيد هو جدول العطلات التقليدية المعلن من صاحب العمل وأي ترتيبات للعمل في عطلة. وبالنسبة للخدمات المصرفية، استخدم تقويم المؤسسات المالية التابع لبنك تايلاند. ويجب على المسافرين التحقق من ساعات العمل الفردية وإشعارات وسائل النقل بدلاً من افتراض أن كل خدمة تتبع الجدول نفسه.[1][2]