عطلة رأس السنة الميلادية في كازاخستان

الوضع القانوني وأيام العطلة

يصنف «قانون العطلات» في كازاخستان رأس السنة الميلادية عطلة رسمية في 1 و2 يناير. ويصف القانون العطلات الرسمية بأنها تواريخ مرتبطة بأحداث ذات أهمية اجتماعية وسياسية وأيام يحتفل بها مواطنو كازاخستان تقليدياً؛ كما يحدد العطلات بوصفها أيام عطلة غير عمل.[1]

ينص القانون على أنه عندما يتزامن يوم عطلة أسبوعية مع عطلة رسمية، ينتقل يوم العطلة إلى يوم العمل التالي للعطلة. كما يتيح قانون العمل للجهة المخولة نقل أيام العطل إلى أيام عمل أخرى لتحقيق الاستفادة الفعالة من وقت العمل خلال العطلات. ولأي سنة معينة، يُرجى مراجعة التقويم الرسمي لمعرفة أي تعديلات.[1][2]

يجوز للموظفين العمل في أيام العطلة في ظل ظروف معينة. وبشكل عام، يسمح قانون العمل بالعمل في العطلات بموافقة خطية من الموظف أو بناءً على طلبه، ويوفر يوم راحة آخر أو أجراً أعلى؛ كما يحدد استثناءات لبعض أعمال المناوبات والحالات العاجلة.[2]

التاريخ والمعنى

يؤدي يوم رأس السنة الميلادية دوراً في التقويم المدني الحديث في كازاخستان وله تاريخ تشكله العادات السوفيتية. أصبح 1 يناير عطلة سوفيتية لا عمل فيها في عام 1947، بعد أن كانت العائلات تحتفل بالفعل برأس السنة خلال العقود السوفيتية السابقة. تظل العطلة جزءاً من إرث أوسع يعود إلى الحقبة السوفيتية في كازاخستان.[3]

يختلف يوم رأس السنة الميلادية عن عيد نيروز، وهو عطلة الربيع المرتبطة بالتجدد وعام جديد في التقويمات الأقدم. وتعتترف كازاخستان بعيد نيروز عطلة رسمية مستقلة في مارس؛ وبالتالي تحمل المناسبتان تواريخ ومعاني تقويمية مختلفة.[1][3]

كيف يحتفل الناس

تزيين شجرة عيد الميلاد، وتبادل الهدايا، وسلطة أوليفييه، والشمبانيا، والخطاب الرئاسي المتلفز، والأجراس، والألعاب النارية هي من بين عادات الحقبة السوفيتية المرتبطة برأس السنة في كازاخستان.[3]

تختار بعض العائلات عدم الاحتفال برأس السنة بسبب ارتباطاتها الأجنبية والسوفيتية. ولذلك تختلف العادات، وتتباين وجهات النظر حول مكانة العطلة في الحياة الثقافية والدينية.[3]

الإغلاقات والتخطيط العملي

نظراً لأن 1 و2 يناير يومان عطلة قانونية غير عمل، خطط مسبقاً للدوائر الحكومية والخدمات الأخرى التي تتبع تقويم العمل الرسمي. يحدد القانون وضع العطلة، لكنه لا يحدد ساعات العمل للبنوك أو المتاجر أو مشغلي وسائل النقل الفردية؛ لذا تحقق مباشرة من الخدمة التي تنوي استخدامها.[1]

قد تستمر بعض الخدمات وأماكن العمل في العمل خلال العطلات بموجب قواعد قانون العمل للعمل في العطلات. يمكن أن تختلف الجداول الزمنية حسب صاحب العمل والخدمة، لذا أكد الترتيبات قبل السفر أو الاعتماد على فتح مكتب معين.[2]