دليل تقويم العطلات الرسمية في منطقة هونغ كونغ الإدارية الخاصة للصين
يجمع تقويم العطلات في هونغ كونغ بين المهرجانات الصينية التقليدية، والاحتفالات المدنية، والمناسبات المسيحية. يسري تمييز مهم في هذا النظام: فالعطلات العامة والعطلات القانونية محددة بموجب إطارين قانونيين مختلفين وليستا متطابقتين بعد. وعليه، ينبغي للموظفين، وأصحاب العمل، والزوار استخدام الفئة ذات الصلة بوضعهم والاطلاع على التقويم الرسمي للسنة المعنية، لا سيما عندما تؤثر المهرجانات القمرية أو أيام الأحد أو العطلات البديلة على اليوم الذي يُحتفل به. [1][2]
العطلات العامة والعطلات القانونية
تُميز هونغ كونغ بين العطلات العامة بموجب «مرسوم العطلات العامة» والعطلات القانونية الممنوحة للموظفين بموجب «مرسوم التوظيف». تشمل العطلات العامة كل يوم أحد فضلاً عن العطلات العامة المخصصة، في حين أن العطلات القانونية هي استحقاقات توظيف تُطبق على الموظفين المشمولين بـ «مرسوم التوظيف». تتراكب القائمتان إلى حد كبير ولكن لا ينبغي التعامل بينهما على أنهما قابلتان للتبادل. [1][2]
تتم توسعة قائمة العطلات القانونية على مراحل حتى تتطابق مع العطلات العامة المخصصة. وبسبب هذا الانتقال الذي يغير تقويم التوظيف بمرور الوقت، لا ينبغي لأي دليل دائم افترض أن كل عطلة عامة هي بالفعل عطلة قانونية. تنشر «دائرة الشؤون العمالية» ترتيبات العطلات القانونية المعمول بها وتوضح العطلات الإضافية التي تدخل النظام القانوني في كل مرحلة. [2]
حقوق الموظفين في العطلات القانونية
يحق لجميع الموظفين المشمولين بـ «مرسوم التوظيف» الحصول على عطلات قانونية بغض النظر عن مدة خدمتهم. وتُعد أجور العطلات استحقاقاً منفصلاً: إذ يجب على الموظف استيفاء متطلبات خدمة العقد المستمر المحددة في «مرسوم التوظيف» ليكون مؤهلاً للحصول على أجر العطلة القانونية. تحسب «دائرة الشؤون العمالية» هذا الأجر بالرجوع إلى متوسط الأجور اليومية خلال الفترة السابقة المعمول بها. [1]
لا يمكن لصاحب العمل ببساطة استبدال العطلة القانونية بدفع نقدي. وإذا طُلب من الموظف العمل في عطلة قانونية، فيجب على صاحب العمل ترتيب عطلة بديلة وفقاً لـ «مرسوم التوظيف». وعندما تتزامن العطلة القانونية مع يوم راحة الموظف، يجب أيضاً توفير عطلة أخرى بموجب القواعد القانونية. [2]
تقويم شكلته تقاليد عدة
يعكس تقويم العطلات خيوطاً عدة من تاريخ هونغ كونغ الثقافي. تظهر «رأس السنة القمرية»، و«مهرجان تشينغ مينغ»، و«عيد ميلاد بوذا»، و«مهرجان توين نغ»، و«اليوم التالي لمهرجان منتصف الخريف الصيني»، و«مهرجان تشونغ يونغ» إلى جانب العطلات المدنية والمناسبات المسيحية. تشمل العطلات العامة أيضاً فترة عيد الفصح وعطلات عيد الميلاد المجيد. [1][3]
تُعد «رأس السنة القمرية» واحدة من أكبر الاحتفالات في هونغ كونغ. ترتبط المدينة بأسواق الزهور، والزينات الحمراء والذهبية، والأطعمة الميمونة، وزيارات المعابد، رقصات الأسد، والاحتفالات العامة الكبرى خلال هذا الموسم. [4] ولـ «عيد ميلاد بوذا» طابع مختلف: حيث تقام في المعابد والمنظمات البوذية احتفالات، بما في ذلك طقس الاستحمام لتماثيل بوذا، ويُعد «دير بو لين» أحد الأماكن البارزة المرتبطة بهذه المناسبة. [3]
المهرجانات القمرية وتغيير تواريخ التقويم
تتبع العديد من العطلات الكبرى التقويم القمري الصيني التقليدي بدلاً من التقويم الميلادي، وعليه فإن تواريخها الميلادية تتغير من سنة إلى أخرى. وتشمل هذه العطلات «رأس السنة القمرية»، و«عيد ميلاد بوذا»، و«مهرجان توين نغ»، والعطلة المرتبطة بمنتصف الخريف. كما أن المناسبات الأخرى، بما في ذلك عطلات عيد الفصح، قابلة للتغيير أيضاً. بالنسبة للسفر الفعلي، أو كشوف المرتبات، أو التخطيط التجاري، يجب استخدام قائمة العطلات العامة الصادرة في الجريدة الرسمية من قبل حكومة هونغ كونغ أو معلومات العطلات القانونية التي تنشرها «دائرة الشؤون العمالية» للسنة ذات الصلة. [1][3]
يمكن لقواعد الاستبدال أيضاً تغيير الاسم أو اليوم المحتفل به والمعروض على التقويم الرسمي لسنة معينة. تراعي قوائم العطلات العامة المنشرة في الجريدة الرسمية للحكومة الحالات التي تقع فيها المناسبة يوم أحد، بينما يتضمن «مرسوم التوظيف» قواعده الخاصة للعطلات القانونية وتعارض أيام الراحة. ولهذا السبب، فإن نسخ تواريخ المهرجانات من تقويم عام قد يؤدي إلى اختيار يوم إجازة خاطئ. [1][2]
تخطيط الزيارات والأعمال حول العطلات
لا تعني العطلة الرسمية أن هونغ كونغ بأكملها تغلق أبوابها. وبدلاً من ذلك، يمكن أن تتزامن فترات العطلات مع الاحتفالات الكبرى، والأسواق، والفعاليات العامة. فعلى سبيل المثال، يتم الترويج لـ «رأس السنة الصينية» من قبل «مجلس السياحة في هونغ كونغ» باعتبارها مهرجاناً رئيسياً في جميع أنحاء المدينة يضم زينات احتفالية وأنشطة منظمة. [4] ومع ذلك، ينبغي للزوار التحقق مباشرة من المعالم السياحية الفردية، والمطاعم، والمتاجر، وغيرها من الخدمات نظراً لأن ترتيبات التشغيل تحددها الجهات المعنية.
بالنسبة للشؤون الإدارية أو المتعلقة بالتوظيف، فإن التمييز بين نظامي العطلات أهم من الافتراضات حول ما إذا كان عمل معين سيفتح أبوابه. تحقق من تقويم العطلات العامة الصادر في الجريدة الرسمية للحكومة عند التخطيط للعطلات الرسمية، ومن إرشادات العطلات القانونية الصادرة عن «دائرة الشؤون العمالية» عند تحديد استحقاقات الموظف. [1][2]
الأسئلة المتكررة حول العطلات في منطقة هونغ كونغ الإدارية الخاصة للصين
ما الفرق بين العطلة العامة والعطلة القانونية في هونغ كونغ؟
العطلات العامة منصوص عليها بموجب «مرسوم العطلات العامة» وتشكّل تقويم العطلات الرسمية في هونغ كونغ، بما في ذلك كل يوم أحد وأيام العطلات المخصصة. أما العطلات القانونية فهي استحقاقات توظيف بموجب «مرسوم التوظيف». تتراكب القائمتان إلى حد كبير، لكنهما متميزتان قانونياً ولا تزالان قيد المواءمة على مراحل. [1][2]
هل يحق لكل موظف الحصول على عطلات قانونية؟
يحق للموظفين المشمولين بـ «مرسوم التوظيف» الحصول على عطلات قانونية بغض النظر عن مدة الخدمة. يتضمن استحقاق أجر العطلة القانونية متطلباً إضافياً لخدمة العقد المستمر، لذا لا ينبغي الخلط بين الحق في أخذ العطلة والحق في أجر العطلة. [1]
هل يمكن لصاحب العمل دفع أموال للموظف بدلاً من منحه عطلة قانونية؟
لا. تصرح «دائرة الشؤون العمالية» أنه لا يجب على صاحب العمل استبدال الدفع النقدي بالعطلة القانونية نفسها. إذا اضطر الموظف للعمل في عطلة قانونية، فيجب ترتيب عطلة بديلة وفقاً لـ «مرسوم التوظيف». [2]
ماذا يحدث عندما تقع العطلة في يوم أحد أو يوم راحة الموظف؟
تمتلك هونغ كونغ قواعد استبدال وتعويض لهذه الحالات. يمكن لتقويم العطلات العامة تحديد يوم آخر عندما تقع المناسبة في يوم أحد، بينما يتطلب «مرسوم التوظيف» ترتيبات عطلة مناسبة عندما تتزامن العطلة القانونية مع يوم راحة الموظف. راجع التقويم الرسمي المعمول به وقواعد التوظيف لأن اليوم الدقيق المحتفل به يعتمد على الظروف. [1][2]
هل تقع مهرجانات هونغ كونغ التقليدية في نفس التواريخ الميلادية كل عام؟
لا. يتم تحديد العديد من المناسبات المهمة بموجب التقويم القمري الصيني التقليدي، كما أن العطلات المرتبطة بعيد الفصح قابلة للتغيير أيضاً. وعليه فإن تواريخها الميلادية تختلف، لذا يجب على المسافرين وأصحاب العمل الرجوع إلى التقويم الرسمي للسنة المعنية بدلاً من الاعتماد على تاريخ ثابت بالشهر واليوم. [1][3]
المصادر
- General holidays for 2027 published- The Government of the Hong Kong Special Administrative Region
- Increase of Statutory Holidays- Labour Department, The Government of the Hong Kong Special Administrative Region
- Celebrate With These Time-Honoured Chinese Festivities- Hong Kong Tourism Board
- Chinese New Year- Hong Kong Tourism Board