墨西哥的公共假日

《联邦劳动法》规定的强制休息日

《联邦劳动法》规定了墨西哥的强制休息日，包括元旦、劳动节、独立日和圣诞节，以及纪念宪法、贝尼托·华雷斯和墨西哥革命的星期一。法律还规定，在联邦行政权定期移交时，以及联邦或地方选举法作出规定时的普通选举日，均为强制休息日。[1]

这些安排在星期一的纪念日，并非历史纪念日恰逢不便时才临时挪动的节日。法律本身按星期几规定了强制休息日。[1] 制定日历时，这一区别很重要：根据现行法律，宪法日、贝尼托·华雷斯诞辰和革命日的纪念活动均固定安排在星期一；其他法定节假日则仍为法律指定的日期。

强制休息日工作

员工在强制休息日有权获得正常日薪。若员工被要求在该日提供劳动，《联邦劳动法》规定，除正常假日工资外，还须另付劳动报酬的双倍工资。联邦劳动者辩护和法律咨询办公室（PROFEDET）因此将总报酬描述为正常日薪的三倍。[1][2]

如果强制休息日恰逢星期日，且员工在该日工作，则除法定假日薪酬外，还可能适用星期日津贴规则。[2] 雇主和员工作出工资决定时，应依据《劳动法》和PROFEDET现行指引，而不应将所有普遍庆祝的节日都视为法定节假日。

“puentes”与星期一假日制度

在墨西哥，“puente”一词常指将非工作日与周末相连而形成的连休。不过，三大公民纪念日的长周末安排直接写入了联邦劳动法：宪法纪念日安排在相关月份的第一个星期一，贝尼托·华雷斯纪念日安排在相关月份的第三个星期一，革命纪念日也安排在相关月份的第三个星期一。[1]

广受庆祝的节日未必是法定休息日

墨西哥的文化节庆日历比《联邦劳动法》所列节日更广。圣周就是一个重要例子：PROFEDET明确指出，圣周不在《劳动法》规定的强制休息日之列。雇主可以自愿给予假期，但仅因员工在圣周期间工作，并不会产生假日津贴。[3]

学校日历也有各自的规则。联邦教育主管部门负责确定适用于相关公立学校和纳入体系的私立学校的日历，其中包括停课日、休息日和假期；这些安排未必与私营部门员工的强制休息日一致。[4] 因此，家庭安排旅行时应另行查阅相应的学校日历。

银行停业遵循单独日历

同样，不应仅凭《联邦劳动法》推断银行停业日期。国家银行与证券委员会会公布规则，列明受其监管的金融机构必须关门停业的日期。[5] 金融行业日历可能与一般员工强制休息日清单有所不同。

旅客和企业的实用规划建议

强制休息日并不意味着墨西哥所有商店、餐馆、酒店、景点或交通服务都必须关闭。《劳动法》明确规定员工可以在强制休息日工作，并说明了相应的额外报酬。[1][2] 因此，各行业和经营场所的营业时间差异很大。