马拉维公共假日日历指南
《马拉维公共假日法》列明全国性节假日，并规定大多数周末节假日的补休规则。《就业法》规定了在公共假日工作的员工所享有的带薪休假和薪酬规则。[1][2]
马拉维公共假日的设立方式
《公共假日法》要求公共机构和银行在附表所列日期休假。所列节日包括元旦、约翰·奇莱姆布韦日、烈士日、耶稣受难日、耶稣受难日后的星期六、复活节星期一、劳动节、卡穆祖日、独立日、母亲节、开斋节和圣诞节。[1]
部长可修订附表，或通过在《政府公报》刊登的命令宣布增加公共假日或设立补休日。宣布的假日可适用于整个马拉维，也可仅适用于指定地区、区域或国家部分地区。[1]
周末补休规则
附表所列节日中，除耶稣受难日后的星期六外，若某个节日恰逢星期六或星期日，则其后的第一个非星期日且并非公共假日的日期成为公共假日。该节日在当年原定日期不再作为公共假日。[1]
耶稣受难日后的星期六明确不适用这项补休规则。因此，法律并未规定所有落在周末的节日都顺延至下一个星期一。[1]
全国纪念日和固定日期
附表为若干纪念日规定了固定日期：约翰·奇莱姆布韦日为1月15日，烈士日为3月3日，劳动节为5月1日，卡穆祖日为5月14日，独立日为7月6日，母亲节为10月15日。[1]
其他列入附表的节日包括元旦和圣诞节，以及复活节假期和开斋节。[1]
复活节和开斋节
耶稣受难日、耶稣受难日后的星期六和复活节星期一均列为公共假日。这些节日在公历中的日期每年不同，具体日期请查阅相应年度日历。[1]
开斋节也列于法定附表中。有关庆祝安排的详情，请参阅官方公告或年度日历。[1]
公共假日的带薪休假
根据《就业法》，无需在公共假日工作的员工有权享受全薪休假，但须符合该法规定的条件。例如，员工若在此前一个工作日无正当理由缺勤，则无权领取该假日的工资。[2]
若公共假日落在员工的年假期间，且该日原本是普通工作日，则年假必须延长一个工作日，并照常全薪。[2]
公共假日工作的薪酬
《就业法》将公共假日工作归类为假日加班，并规定每小时假日加班的最低薪酬为正常时薪的两倍。[2]
该法还规定，公共假日工作的每小时工资须在假日薪酬规则规定的当日工资之外另行支付。超出员工正常工时的时数按时薪的两倍支付；若因假日前无正当理由缺勤而扣发假日工资，也适用特别规定。[2]
公共假日期间的政府服务
公共假日不一定意味着所有政府办公室都关闭。《公共假日法》允许部门负责人开放办公室或工作场所，并要求政府雇员在公共假日履行职责。[1]
关于马拉维节日的常见问题
马拉维的公共假日恰逢周末时会怎样安排？
对于附表所列节日（耶稣受难日后的星期六除外），其后的第一个非星期日且并非公共假日的日期将成为公共假日。原定日期在当年不再作为公共假日。[1]
开斋节是马拉维的公共假日吗？
是。开斋节列于《公共假日法》的附表中。有关庆祝安排的详情，请查阅官方公告或年度日历。[1]
耶稣受难日后的星期六是公共假日吗？
是。《公共假日法》将其单独列出，并规定其不适用通常的周末补休规则。[1]
员工在公共假日不工作时会获得工资吗？
通常，无需工作的员工有权享受全薪休假。《就业法》规定了相关条件，包括假日前无正当理由缺勤的规定。[2]
马拉维可以宣布增加公共假日吗？
可以。部长可通过在《政府公报》刊登的命令宣布增加公共假日或设立补休日，适用于全马拉维或指定地区。[1]
来源
- Public Holidays Act- MalawiLII
- MALAWI EMPLOYMENT ACT 2000 No. 6 of 2000- Ministry of Labour, Malawi