Ngày lễ tại Réunion

Các Ngày lễ của Pháp Được Áp dụng tại Réunion

Là một tỉnh và vùng hải ngoại của Pháp, Réunion nằm trong danh sách chung các ngày lễ theo luật định của Bộ luật Lao động Pháp. Các ngày này bao gồm Tết Dương lịch, Thứ Hai Phục Sinh, Ngày Lao động, Ngày Chiến thắng, Lễ Thăng Thiên, Thứ Hai sau Lễ Hiện Xuống, Ngày Quốc khánh Pháp, Lễ Đức Mẹ Lên Trời, Lễ Các Thánh, Ngày Đình chiến và Lễ Giáng Sinh.[1]

Réunion cũng có một ngày lễ theo luật định dành riêng cho hòn đảo: lễ kỷ niệm việc bãi bỏ chế độ nô lệ.[2] Ngày lễ bổ sung này được thiết lập trong các quy định của Bộ luật Lao động dành cho các lãnh thổ hải ngoại của Pháp và do đó là một phần trong lịch ngày lễ hợp pháp của Réunion chứ không đơn thuần là một lễ hội văn hóa địa phương.

Việc Bãi bỏ Chế độ Nô lệ và Fèt Kaf

Lễ kỷ niệm bãi bỏ nô lệ của Réunion đánh dấu tuyên bố chấm dứt chế độ nô lệ trên đảo. Phủ thống đốc ghi nhận rằng sắc lệnh bãi bỏ đã đến Réunion thông qua ủy viên của nền cộng hòa, Joseph Sarda Garriga, người đã chính thức tuyên bố giải phóng sau khi đến đảo.[3] Ngày lễ theo luật định kỷ niệm sự kiện đó mà không yêu cầu ngày kỷ niệm lịch sử phải được tái tạo trong hướng dẫn dành cho người đọc.[2]

Buổi lễ này được biết đến rộng rãi với tên gọi Fèt Kaf và đã phát triển thành cả một dịp tưởng niệm lẫn lễ kỷ niệm văn hóa và sự tự do của người Réunion. Tổ chức du lịch chính thức của Réunion mô tả các chương trình trên khắp hòn đảo bao gồm các hoạt động đường phố, diễu hành, ca múa nhạc truyền thống, hòa nhạc và kabar, moringue, triển lãm, hội thảo và các sự kiện khám phá lịch sử nô lệ và maloya.[4]

Ngày lễ Không Phải Lúc nào cũng Là Ngày nghỉ Bắt buộc

Luật pháp Pháp phân biệt giữa một ngày được chỉ định hợp pháp là ngày lễ và việc nhân viên nhất thiết phải có ngày nghỉ đó. Đối với các ngày lễ khác ngoài Ngày Lao động, thỏa thuận công ty hoặc cơ sở, hoặc nếu không có thì là thỏa thuận chi nhánh, sẽ quyết định những ngày lễ nào là ngày không làm việc. Trong trường hợp không có thỏa thuận, người sử dụng lao động sẽ quyết định.[5]

Nhân viên có đủ thời gian làm việc thâm niên không bị giảm lương khi một ngày lễ được chỉ định là ngày không làm việc, tuân theo các danh mục và điều kiện được quy định trong Bộ luật Lao động.[5] Điều này khiến cho tuyên bố tham khảo cho rằng mọi ngày lễ theo luật định đều tự động yêu cầu nghỉ phép có lương hoặc thù lao bù đắp trở nên quá rộng.

Ngày Lao động Có Sự Bảo vệ Đặc biệt

Ngày Lao động được đối xử khác biệt so với các ngày lễ thông thường theo luật định. Bộ luật Lao động quy định rõ ràng đây là một ngày lễ và là ngày không làm việc.[5] Những nhân viên không làm việc vì ngày lễ không bị giảm lương theo các quy tắc theo luật định áp dụng.

Công việc được phép làm vào Ngày Lao động tại các cơ sở và dịch vụ không thể ngắt quãng hoạt động do tính chất của chúng. Nhân viên làm việc trong những trường hợp đó nhận được mức lương bình thường cho công việc đã thực hiện cộng với một khoản bồi thường bổ sung bằng với mức lương đó.[5] Do đó, quy tắc trả lương gấp đôi đặc biệt không nên được khái quát hóa cho mọi ngày lễ khác.

Lên kế hoạch Xung quanh Việc Đóng cửa và Giao thông

Giả định ban đầu rằng các ngân hàng, văn phòng hành chính và cửa hàng đều đóng cửa vào mọi ngày lễ theo luật định là quá rộng. Luật lao động Pháp thiết lập các ngày lễ và quy tắc việc làm, nhưng không áp dụng một thời gian biểu mở cửa phổ quát duy nhất cho mọi nhà bán lẻ, nhà hàng, điểm tham quan hoặc đơn vị vận tải.[1][5] Mức độ dịch vụ thực tế phụ thuộc vào ngày lễ, lĩnh vực, người sử dụng lao động và các thỏa thuận áp dụng.