Singapur ülkesindeki resmi tatiller

Resmî Gazete'de Yayımlanmış On Bir Resmî Tatil

Singapur'un kanuni takviminde Yılbaşı, iki gün süren Çin Yeni Yılı, Ramazan Bayramı, Kurban Bayramı, Kutsal Cuma, İşçi Bayramı, Vesak Günü, Ulusal Gün, Deepavali ve Noel yer alır.[1][2] Çin Yeni Yılı iki gün sürdüğü halde, takvimde toplam on bir resmî tatil günü bulunur.

Tatil Yasası, Cumhurbaşkanı'nın Resmî Gazete bildirimiyle belirli bir yılda başka bir günü ek resmî tatil ya da takvimdeki bir tatilin yerine geçecek gün olarak ilan etmesine de izin verir. İki resmî tatil aynı güne denk gelirse, başka bir gün de ek resmî tatil olarak ilan edilebilir.[3] Bu nedenle tek seferlik özel ilanlar Singapur'un yinelenen kanuni takviminden ayrı değerlendirilmelidir.

Ücretli Tatil Hakları

İstihdam Yasası kapsamındaki çalışanlar her yıl on bir ücretli resmî tatil hakkına sahiptir.[1] Tatil ücretine hak kazanan çalışan, kural olarak resmî tatil günü için brüt ücretini alır; ancak tatilin hemen öncesinde veya sonrasında izinsiz işe gelmeme gibi konulardaki kanuni koşullar bu hakkı etkileyebilir.[1]

İşveren ve çalışan karşılıklı anlaşarak resmî tatilin yerine başka bir iş gününü belirleyebilir.[1] İstihdam Yasası kapsamına girmeyen çalışanlar ise sözleşmelerindeki resmî tatil hükümlerine tabidir.

Haftalık Dinlenme Günleri, Çalışılmayan Günler ve Telafi Tatilleri

Kurallar, resmî tatilin çalışanın haftalık dinlenme gününe mi yoksa yalnızca çalışmadığı bir güne mi denk geldiğine bağlı olarak değişir. Dinlenme gününe denk gelirse, izleyen iş günü ücretli resmî tatil olur. Çalışılmayan bir güne denk gelirse çalışan başka bir gün izin ya da brüt ücret üzerinden bir günlük ek maaş hakkına sahip olur.[1]

Bu ayrım, pazar gününe gelen her tatilin doğrudan pazartesiye aktarıldığı yönündeki yaygın basitleştirmeyi düzeltir. Haftalık dinlenme günü pazar olmak zorunda değildir: işverenler başka bir günü haftalık dinlenme günü olarak belirleyebilir.[4] Dolayısıyla kanuni hakkı belirlerken çalışanın fiilî çalışma düzeni önem taşır.

Resmî Tatilde Çalışma

İş sözleşmesine uygunsa veya işverenle karşılıklı anlaşma sağlanmışsa çalışanlardan resmî tatilde çalışmaları istenebilir.[5] Kural olarak resmî tatilde çalışması istenen çalışan, normal maaşına dahil olan tatil ücretine ek olarak temel ücret üzerinden bir günlük ilave maaş alır.[1]

Alternatif düzenlemeler mümkündür. İşveren ve çalışan yerine geçecek bir resmî tatil günü üzerinde karşılıklı anlaşabilir; İstihdam Yasası'nın 4. Kısmı dışında kalan çalışanlara ise kanuni kurallar uyarınca telafi izni verilebilir.[1] İlgili fazla mesai hükümlerine tabi çalışanlar için olağan çalışma saatlerinin üzerindeki mesai ek ücret yükümlülükleri doğurabilir.[4]

Çok Kültürlü Tatil Takvimi

Kanuni takvim, Singapur'un başlıca dinî ve kültürel geleneklerinden birkaçını yansıtır. Çin Yeni Yılı Çin takvimine dayalı kutlamalardandır; Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı İslamî kutlamalardır; Deepavali Hindu geleneğiyle, Vesak Günü Budizm'le ilişkilidir; Kutsal Cuma ve Noel ise Hristiyan takvimindedir.[2] İşçi Bayramı ve Ulusal Gün de bu takvime kamusal kutlamalar ekler.

Bu festivallerden birkaçının miladi tarihi her yıl sabit değildir. İnsan Gücü Bakanlığı her yılın Resmî Gazete'de yayımlanmış on bir resmî tatilinin resmî tarihlerini duyurur; bazı dinî kutlamaların tarihleri ilk aşamada teyide tabi olarak ilan edilebilir.[6] Bu nedenle işletmeler ve seyahat edenler, eski takvimlerdeki tarihleri başka yıllara taşımak yerine ilgili yılın resmî takvimini kullanmalıdır.

İş ve Seyahat Planlaması

Resmî Gazete'de yayımlanmış bir resmî tatil, ada genelinde ticaretin durduğu anlamına gelmez. İstihdam Yasası, çalışanların resmî tatillerde çalışmasını açıkça düzenler.[1] Bu nedenle restoranlar, mağazalar, turistik yerler ve diğer işletmeler kendi personel ve çalışma düzenlerine bağlı olarak hizmet verebilir. Öte yandan bazı işletmeler kutlamalar nedeniyle kapanırken diğerleri açık kalabilir.