Kanada ülkesindeki resmi tatiller

Federal, İl ve Bölgesel Tatil Kuralları

Federal çalışma standartları, bankalar, telekomünikasyon, yayıncılık, hava taşımacılığı, iller arası ve uluslararası taşımacılık, çoğu federal devlet şirketi ve federal denetime tabi diğer belirli faaliyetler dahil olmak üzere federal yetki alanındaki belirli sektörler ve iş yerleri için geçerlidir.[1] Federal yetki alanı dışındaki çalışanların, federal tatil kurallarının kendileri için geçerli olduğunu varsaymak yerine, genellikle kendi il veya bölgelerinin çalışma standartlarına danışmaları gerekir.[1]

Federal genel tatil hükümlerine tabi çalışanlar için yasal liste Yılbaşı, Kutsal Cuma, Victoria Günü, Kanada Günü, İşçi Bayramı, Ulusal Hakikat ve Uzlaşma Günü, Şükran Günü, Anma Günü, Noel ve Noel'in Ertesi Günü'nü içerir.[2] İl listeleri büyük ölçüde farklılık gösterebilir. Örneğin Ontario, resmi tatilleri arasında Aile Günü'ne ve Noel'in Ertesi Günü'ne yer verirken, Çalışma Standartları Kanunu kapsamında Anma Günü için resmi tatil hakkı zorunluluğu getirmez.[3]

Kanada Genelinde Tatil Takvimleri Neden Farklılık Gösterir?

Farklılıklar bir veya iki bölge tatili ile sınırlı değildir. Britanya Kolumbiyası'nın yasal takvimi Britanya Kolumbiyası Günü'nü, Ulusal Hakikat ve Uzlaşma Günü'nü ve Anma Günü'nü içerirken, Noel'in Ertesi Günü orada resmi tatil değildir.[4] Alberta, Aile Günü'nü ve Anma Günü'nü genel tatil olarak tanırken, Ulusal Hakikat ve Uzlaşma Günü ile Noel'in Ertesi Günü'nü işverenin tanımayı seçebileceği tatiller arasında listeler.[5]

Quebec başka bir model izler. Yasal takvimi Ulusal Vatanseverler Günü ile Quebec Ulusal Tatili'ni içerirken, Anma Günü ve Ulusal Hakikat ve Uzlaşma Günü, Quebec'in il çalışma standartlarına tabi çalışanlar için resmi tatil değildir. Bununla birlikte, bu anmalar, Kanada Çalışma Kanunu'na tabi olan Quebec çalışanları için genel tatil olabilir.[6]

Birden fazla ilde faaliyet gösteren işverenler için, çalışan haklarını belirlemede Kanada geneli tek bir liste yetersizdir. Bordro veya personel kararları alınmadan önce ilgili istihdam yetki alanı, çalışanın görev yeri ve geçerli toplu iş sözleşmesi veya özel sektör kuralları kontrol edilmelidir.[1][3][5][6]

Tatil Ücreti ve Hak Kazanma Koşulları

Yasal veya genel tatil, her yetki alanında tamamen aynı ücret hakkını doğurmaz. Federal çalışma standartlarına göre, uygun çalışanlar genel tatil ücreti alır ve çalışması gereken çalışanlar genellikle istihdamları için geçerli olan kurallar çerçevesinde ek tazminat alır.[2] İl sistemleri kendi hak kazanma testlerini, hesaplamalarını ve tatilde çalışmaya yönelik kurallarını belirler.

Farklılıklar önemli boyutlarda olabilir. Ontario, tatil civarındaki planlı çalışmaları içeren belirli durumlarda çalışanların hakkını kaybetmesine neden olabilecek durumlar dışında, asgari çalışma süresi şartı aramaksızın resmi tatil haklarını koşulları sağlayan tam zamanlı, yarı zamanlı, daimi ve belirli süreli çalışanlara genellikle tanır.[3] Buna karşılık Alberta, bir çalışanın genel tatilden önceki hak kazanma döneminde aynı işveren için asgari sayıda iş günü çalışmış olmasını şart koşar.[5] Britanya Kolumbiyası da istihdam süresine ve tatilden önce gerçekleştirilen çalışmaya dayalı yasal hak kazanma koşulları uygular.[4]

Quebec'in genel kuralları, istihdam statüsüne bakılmaksızın tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanları kapsar ve sırf çalışan yeni işe alındı diye genel bir asgari hizmet süresi dayatmaz. Bununla birlikte, resmi tatil civarındaki izinsiz devamsızlık hak kazanmayı etkileyebilir.[6] Bu farklılıklar, kimin tatil ücreti alacağına dair genel bir kural yerine yetki alanına özel istihdam rehberliğini daha güvenilir kılmaktadır.

Tatilin Çalışılmayan Bir Güne Denk Gelmesi Durumu

İkame gün kuralları da değişiklik gösterir. Federal çalışma standartlarına göre, planlı bir iş günü olmayan hafta sonuna denk gelen belirli genel tatiller, tatile hemen gelen veya tatilden hemen sonraki planlı bir iş gününde ücretli tatil olarak kutlanır. Çalışılmayan bir güne denk gelen diğer federal genel tatiller yıllık izne eklenebilir veya karşılıklı olarak uygun başka bir zamanda ücretli genel tatil olarak verilebilir.[2]

İl mevzuatı farklı mekanizmalar kullanabilir. Ontario'da resmi tatil, bir çalışanın çalışmadığı bir güne veya iznine denk geldiğinde, koşulları sağlayan çalışan genellikle resmi tatil ücreti içeren ikame bir tatil veya gerekli anlaşmayla birlikte ikame gün olmaksızın resmi tatil ücreti alır.[3] Britanya Kolumbiyası, işveren ve çalışanın yasal bir tatil yerine başka bir günü ikame etmek için yazılı olarak anlaşmasına izin verir.[4] Bu nedenle işverenler, bir ilin ikame kuralını başka bir yetki alanında çalışan çalışanlara uygulamaktan kaçınmalıdır.

Resmi Tatilde Çalışmak

Resmi tatiller mutlaka tüm işlerin durması anlamına gelmez. Federal Kanada Çalışma Kanunu genel tatilde çalışmayı yasaklamaz ve çalışması gereken çalışanlar için tazminat kuralları sağlar.[2] İl mevzuatı da benzer şekilde resmi tatillerde çalışan çalışanlar için kurallar içerir; tatil ücreti, primli ücret veya ikame izin unsurlarının tam kombinasyonu yetki alanına ve koşullara bağlıdır.

Örneğin Ontario, bir çalışan resmi tatilde çalışmayı kabul ettiğinde veya çalışması gerektiğinde farklı tazminat düzenlemeleri sunar ve oteller, turizm tatil köyleri, restoranlar, hastaneler ve kesintisiz operasyonlar gibi sektörlerde özel kurallar geçerlidir.[3] Alberta'nın hak kazanma koşulu kısmen tatilin çalışan için normal bir iş günü olup olmadığına ve çalışanın gerçekten çalışıp çalışmadığına bağlıdır.[5] Britanya Kolumbiyası'nda, resmi tatilde çalışan koşulları sağlayan çalışanlar, çalışma standartları mevzuatının öngördüğü prim oranlarıyla birlikte resmi tatil ücreti alır.[4]

Seyahat, Hizmetler ve İş Operasyonlarını Planlamak

Bordro ve iş gücü planlaması için öncelikle çalışanın federal, il veya bölge çalışma standartları kapsamında olup olmadığını belirleyin. Federal düzenlemeye tabi işverenler federal Çalışma Programı'nın genel tatil rehberliğini kullanmalı, diğer işverenler ise çalışanın il veya bölgesindeki resmi çalışma standartları otoritesine danışmalıdır.[1][2] Bu yaklaşım ayrıca iş hukuku statüsü Kanada genelinde tek tip olmayan Anma Günü, Noel'in Ertesi Günü ve Ulusal Hakikat ve Uzlaşma Günü ile ilgili yaygın hataların önlenmesini sağlar.[2][3][4][5][6]