Karayip Hollandası Resmi Tatil Takvimi Rehberi
Karayip Hollandası; Bonaire, Sint Eustatius ve Saba'dan oluşur. 2000 BES İstihdam Kanunu, istihdam amaçları doğrultusunda ortak resmi tatilleri ve adaya özgü kutlamaları belirler. Rijksdienst Caribisch Nederland ayrıca çalışanlar ve işverenler için tatil bilgileri ve rehberlik yayınlar.[1][2]
Tatil Sistemi Nasıl Çalışır
Kanun; Yılbaşı, Kutsal Cuma, Paskalya Pazar ve Pazartesisi, Hz. İsa'nın Göğe Yükselişi, Pentikost, Noel ve Noel'in Ertesi Günü'nü, Kral'ın doğum gününün resmi kutlamasını ve İşçi Bayramı'nı listeler. Kanun ayrıca Sint Eustatius ve Saba için Karnaval ile ilgili bir tatil ve her ada için yerel kutlamalar içerir.[1]
İşçi Bayramı, pazar gününe denk gelmediği veya Kral'ın doğum günü o gün resmi olarak kutlanmadığı sürece 1 Mayıs'ta kutlanır; aksi takdirde sonraki iş günü kutlanır.[1]
Adaya Özgü Tatiller
Bonaire'nin yasal tatilleri arasında Dia di Rincon ve Bonaire Günü yer alır. Sint Eustatius'un Statia Günü, Saba'nın ise Saba Günü vardır. Kanun ayrıca Sint Eustatius ve Saba'da ayrı olarak düzenlenen Karnaval geçit töreninden sonraki günü de tanır.[1]
Bir ada yürütme konseyi, kanunda adı geçen Karnaval ile ilgili tatil veya ada günü için başka bir tarih belirleyebilir. Zamana duyarlı planlar yapmadan önce kutlama tarihi için geçerli resmi takvimi kontrol edin ve yerel düzenlemeleri teyit edin.[1][2]
Resmi Tatilde Ücret ve Çalışma
İstihdam Kanunu kapsamında bir çalışan, resmi tatilde normal çalışma saatlerinde kazanacağı ücreti en azından almaya devam eder. Hükümetin istihdam rehberliği, bu ücret hakkının işletmenin tatil nedeniyle kapalı olduğu durumlarda bile geçerli olduğunu belirtmektedir.[1][2]
İşveren, resmi tatilde çalışılıp çalışılmayacağını belirler. Resmi tatilde çalışma programına uygun olarak fiilen çalışan bir çalışan, o gün normal çalışma saatleri için kazanacağı ücretin en az iki katına hak kazanır.[1][2]
Çalışma Programına Tabi Çalışanlar İçin Kurallar
Kanun, çalışma programına tabi çalışanların çalışması planlanmayan resmi tatilleri dinlenme süresi olarak değerlendirir. Kanun ayrıca, böyle bir çalışanın takvim yılı başına en az beş resmi tatilde çalışmaktan muaf tutulmasını zorunlu kılar.[1]
Sint Eustatius'ta Özgürleşme Günü Üzerine Bir Not
Rijksdienst Caribisch Nederland'ın tatil sayfası Sint Eustatius için Özgürleşme Günü'nü listelerken, İstihdam Kanunu'nun resmi tatil listesi 1 Temmuz'u içermemektedir. 2017 tarihli bir hükümet kararnamesi, ada konseyinin 1 Temmuz'u söz konusu Kanun kapsamında tatil ilan etme kararını askıya almıştır. Bu rehber, istihdam haklarını açıklarken yasal listeyi takip eder.[1][2][3]
Karayip Hollandası'ndaki Tatiller Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Bonaire, Sint Eustatius ve Saba aynı resmi tatillere mi sahiptir?
Yasal tatillerden oluşan temel bir grubu paylaşırlar, ancak kanun ayrıca adaya özgü tatilleri ve Sint Eustatius ile Saba için Karnaval ile ilgili bir tatili de adlandırır.[1]
Bir işletme resmi tatil nedeniyle kapanırarsa çalışanlara ödeme yapılır mı?
Her işletme resmi tatilde kapalı olmak zorunda mı?
Hayır. RCN, işverenin resmi tatilde çalışılıp çalışılmayacağını belirlediğini ifade etmektedir.[2]
Bir çalışan resmi tatilde çalıştığında hangi ücret uygulanır?
Resmi tatilde çalışma programına uygun olarak fiilen çalışan bir çalışan, o gün normal çalışma saatleri içinde kazanacağı ücretin en az iki katına hak kazanır.[1]
Adaya özgü bir resmi tatil başka bir tarihte kutlanabilir mi?
Evet. Bir ada yürütme konseyi, kanunda adı geçen Karnaval ile ilgili tatil veya ada günü için başka bir tarih belirleyebilir.[1]
Kaynaklar
- Employment Act 2000 BES- International Labour Organization, NATLEX
- Official holidays- Rijksdienst Caribisch Nederland
- Besluit van 16 juni 2017 tot schorsing van het besluit d.d. 19 mei 2017, registratienummer 121|17 ER, van de eilandsraad van Sint Eustatius tot proclamatie van 1 juli tot feestdag- Government of the Netherlands, Staatsblad