วันหยุดราชการใน เวเนซุเอลา

ระบบวันหยุดตามกฎหมายของเวเนซุเอลามีหลักเกณฑ์อย่างไร

กฎหมายแรงงานประกอบรัฐธรรมนูญถือว่าวันอาทิตย์เป็นวันหยุด และกำหนดแยกต่างหากให้วันขึ้นปีใหม่ วันจันทร์และวันอังคารคาร์นิวัล วันพฤหัสบดีศักดิ์สิทธิ์และวันศุกร์ประเสริฐ วันแรงงาน วันคริสต์มาสอีฟ วันคริสต์มาส และวันสิ้นปีเป็นวันหยุดตามกฎหมาย นอกจากนี้ยังกำหนดให้รวมวันที่ระบุไว้ในกฎหมายวันหยุดแห่งชาติด้วย[1]

กฎหมายวันหยุดแห่งชาติเพิ่มวันสำคัญรักชาติที่เกี่ยวข้องกับประวัติศาสตร์เอกราชของเวเนซุเอลา ยุทธการคาราโบโบ ซิมอน โบลีวาร์ และวันรำลึกระดับชาติที่ปัจจุบันเรียกว่าวันต่อต้านของชนพื้นเมือง[2] เนื่องจากวันหยุดเหล่านี้มีที่มาจากกฎหมายระดับชาติ จึงเป็นส่วนหนึ่งของปฏิทินแรงงานทั่วไป ไม่ใช่เพียงวันครบรอบเชิงพิธีการ

วันหยุดระดับชาติ ระดับรัฐ และระดับเทศบาลอาจมีพร้อมกัน

ข้อมูลอ้างอิงเดิมระบุถูกต้องว่าอาจมีความแตกต่างในแต่ละท้องถิ่น แต่กลไกนี้เฉพาะเจาะจงกว่าระบบปฏิทินระดับภูมิภาคทั่วไป กฎหมายแรงงานรับรองวันหยุดที่รัฐบาลกลาง รัฐ หรือเทศบาลประกาศกำหนด โดยมีเพดานรวมตามกฎหมายสำหรับวันหยุดประเภทนี้[1]

ดังนั้น ธุรกิจที่ดำเนินงานในหลายเมืองของเวเนซุเอลาไม่ควรคิดว่าทุกสาขาจะใช้ปฏิทินการทำงานเหมือนกันเสมอ วันหยุดประจำทั่วประเทศเป็นเกณฑ์พื้นฐาน ขณะที่ประกาศวันหยุดของรัฐหรือเทศบาลที่เกี่ยวข้องอาจเพิ่มวันหยุดในท้องถิ่นได้[1]

เทศกาลคาร์นิวัลและสัปดาห์ศักดิ์สิทธิ์

กฎหมายแรงงานกำหนดให้วันจันทร์คาร์นิวัลและวันอังคารคาร์นิวัลเป็นวันหยุดโดยชัดแจ้ง ไม่ใช่วันหยุดที่เกิดขึ้นเฉพาะเมื่อฝ่ายบริหารประกาศเป็นรายปี วันพฤหัสบดีศักดิ์สิทธิ์และวันศุกร์ประเสริฐก็เป็นวันหยุดตามกฎหมายเช่นกัน[1] วันที่ตามปฏิทินเกรกอเรียนเปลี่ยนไปในแต่ละปี เพราะวันเหล่านี้เกี่ยวข้องกับปฏิทินพิธีกรรมของคริสต์ศาสนา

เอกราชและยุทธการคาราโบโบ

วันหยุดระดับชาติหลายวันสืบเนื่องจากพัฒนาการสู่เอกราชของเวเนซุเอลา กฎหมายวันหยุดแห่งชาติระบุวันรำลึกที่เกี่ยวข้องกับจุดเริ่มต้นของกระบวนการเอกราช ยุทธการคาราโบโบ และการประกาศเอกราชอย่างเป็นทางการ[2] ยุทธการคาราโบโบเป็นชัยชนะครั้งสำคัญของฝ่ายสาธารณรัฐภายใต้การนำของซิมอน โบลีวาร์ ซึ่งช่วยรวบรวมเอกราชของเวเนซุเอลาให้มั่นคง แม้ฝ่ายนิยมกษัตริย์ที่เหลืออยู่จะพ่ายแพ้ในภายหลัง[3]

ปฏิทินยังมีวันหยุดระดับชาติเพื่อรำลึกถึงวันเกิดของซิมอน โบลีวาร์[2] วันรักชาติเหล่านี้มีความสำคัญทางกฎหมายต่อการจ้างงาน เพราะกฎหมายแรงงานรวมวันหยุดที่กำหนดโดยกฎหมายวันหยุดแห่งชาติเข้าไว้ในนิยามของวันหยุดตามกฎหมายอย่างชัดเจน[1]

โดยทั่วไปจะระงับการทำงานในวันหยุด

กฎหมายแรงงานระบุให้ระงับการทำงานและปิดสถานประกอบการไม่ให้ประชาชนเข้าใช้บริการในวันหยุดตามกฎหมาย โดยเป็นไปตามข้อยกเว้นที่กฎหมายกำหนด[1] กิจกรรมที่ไม่อาจหยุดได้ด้วยเหตุผลด้านประโยชน์สาธารณะ ความจำเป็นทางเทคนิค หรือสถานการณ์อื่นที่กฎหมายรับรอง อาจดำเนินต่อไปได้

หลักทั่วไปทางกฎหมายคือการระงับการทำงาน แต่มีข้อยกเว้น และบริการค้าปลีก ขนส่ง สาธารณสุข ที่พัก และบริการอื่น ๆ จะเปิดให้บริการจริงหรือไม่ขึ้นอยู่กับลักษณะกิจกรรมและกฎแรงงานที่ใช้บังคับ[1]

ค่าจ้างสำหรับลูกจ้างที่ทำงานในวันหยุด

ลูกจ้างที่ทำงานในวันหยุดตามกฎหมายมีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดนั้น และค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับงานที่ทำ โดยคำนวณเพิ่มร้อยละห้าสิบจากค่าจ้างปกติ[1] ดังนั้น นายจ้างควรแยกสิทธิค่าจ้างปกติในวันหยุดออกจากค่าตอบแทนเพิ่มเติมที่เกิดขึ้นเมื่อลูกจ้างทำงานจริง

หลักเกณฑ์ว่ากิจกรรมใดดำเนินต่อในวันหยุดได้กับหลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนเป็นคนละเรื่องกัน ธุรกิจที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้ดำเนินงานต่อไม่ได้ทำให้หน้าที่ในการใช้ข้อกำหนดเรื่องค่าจ้างวันหยุดตามกฎหมายกับลูกจ้างที่มีสิทธิหมดไป[1]

วันหยุดธนาคารใช้ปฏิทินการดำเนินงานแยกต่างหาก

ควรตรวจสอบปฏิทินธนาคารเพิ่มเติม หน่วยงานกำกับดูแลภาคธนาคารของเวเนซุเอลา หรือ SUDEBAN จัดทำปฏิทินธนาคารและแยกวันหยุดธนาคารออกจากวันหยุดราชการอื่น ๆ เวลาทำการให้บริการประชาชนของ SUDEBAN เองก็ไม่นับวันหยุดตามกฎหมายและวันหยุดธนาคาร[4][5]

ดังนั้น ไม่ควรถือว่าวันหยุดธนาคารเป็นวันหยุดราชการทั่วไปสำหรับสถานที่ทำงานทุกแห่งในเวเนซุเอลาโดยอัตโนมัติ[5] หากธุรกรรมจำเป็นต้องใช้บริการสาขา ให้ตรวจสอบปฏิทินธนาคารของ SUDEBAN และสอบถามสถาบันการเงินนั้นโดยตรง[4]

วันหยุดที่ประกาศเป็นกรณีพิเศษอาจส่งผลต่อปฏิทิน

กฎหมายแรงงานอนุญาตให้หน่วยงานระดับชาติ ระดับรัฐ หรือระดับเทศบาลประกาศวันหยุดเพิ่มเติมได้ภายใต้กรอบที่กฎหมายกำหนด[1] อำนาจนี้ใช้แยกจากปฏิทินวันหยุดประจำ และอาจทำให้มีวันหยุดพิเศษเพิ่มขึ้น