คู่มือปฏิทินวันหยุดราชการของชาด
ปฏิทินวันหยุดราชการของชาดรวมวันครบรอบทางพลเมืองเข้ากับวันสำคัญของคริสต์ศาสนาและอิสลาม ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้รายการและการปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับวันหยุดราชการเป็นไปตามกฎหมายลำดับรอง ซึ่งแยกวันหยุดที่หยุดงานและได้รับค่าจ้างออกจากวันที่หยุดงานแต่ไม่ได้รับค่าจ้าง ความแตกต่างนี้สำคัญต่อลูกจ้างและนายจ้าง เพราะค่าจ้าง ค่าชดเชยสำหรับการทำงานในวันหยุด และกฎวันหยุดชดเชยไม่ได้ใช้เหมือนกันกับวันหยุดทุกวัน[1][2]
ระบบวันหยุดราชการของชาดทำงานอย่างไร
ประมวลกฎหมายแรงงานวางหลักกฎหมายทั่วไปสำหรับวันหยุดประจำสัปดาห์และวันหยุดราชการ แต่ให้ออกกฤษฎีกาตามกรอบกฎหมายแรงงานเพื่อกำหนดรายการและหลักเกณฑ์โดยละเอียดของวันหยุดราชการ[1] กฤษฎีกาที่ใช้บังคับกำหนดให้กฎวันหยุดมีผลทั่วประเทศ และแบ่งวันหยุดที่ระบุไว้เป็นประเภทที่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับค่าจ้าง[2]
ประเภทวันหยุดที่หยุดงานและได้รับค่าจ้างประกอบด้วยวันขึ้นปีใหม่ วันแรงงาน วันเฉลิมฉลองเอกราชแห่งชาติ และวันเสรีภาพและประชาธิปไตย วันหยุดตามกฎหมายวันอื่นที่กำหนดให้หยุดงาน ได้แก่ วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย วันครบรอบการประกาศสาธารณรัฐ วันคริสต์มาส วันจันทร์อีสเตอร์ วันคล้ายวันประสูติศาสดามูฮัมหมัด (เมาลิด) วันสิ้นสุดเดือนรอมฎอน (อีดิลฟิตรี) และวันอีดิลอัฎฮา[2]
วันหยุดราชการที่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับค่าจ้าง
ความแตกต่างระหว่างวันหยุดตามกฎหมายทั้งสองประเภทส่งผลโดยตรงต่อลูกจ้าง สำหรับวันที่กำหนดให้หยุดงานและได้รับค่าจ้าง การปิดทำการต้องไม่ทำให้ค่าตอบแทนรายเดือน รายครึ่งเดือน หรือรายสัปดาห์ลดลง ลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง รายวัน หรือตามผลงาน มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามค่าจ้างที่สูญเสียไปเนื่องจากการปิดทำการในวันหยุด[2]
หากลูกจ้างทำงานในวันหยุดที่จัดเป็นวันหยุดและได้รับค่าจ้าง กฤษฎีกากำหนดให้จ่ายเงินเพิ่มอีกจำนวนเท่ากับค่าจ้างของลูกจ้าง นอกเหนือจากค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำจริง ในทางกลับกัน วันหยุดที่จัดเป็นวันหยุดงานแต่ไม่ได้รับค่าจ้างไม่ก่อให้เกิดสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายแบบเดียวกัน และอาจชดเชยด้วยเวลาทำงานในภายหลังได้[2]
ดังนั้น คำว่า “วันหยุดราชการ” เพียงอย่างเดียวไม่ได้หมายความว่าจะได้รับค่าจ้างเหมือนกันทุกวันหยุดที่ระบุไว้ในชาด ลูกจ้างและผู้วางแผนเงินเดือนควรตรวจสอบประเภทตามกฎหมายของวันหยุดนั้นก่อนกำหนดค่าชดเชย[2]
เมื่อวันหยุดตรงกับวันอาทิตย์
ชาดมีกฎวันหยุดชดเชยตามกฎหมาย แต่ไม่ได้ใช้กับวันหยุดราชการทุกวันโดยไม่มีข้อยกเว้น กฤษฎีกาที่ใช้บังคับระบุว่า หากวันหยุดประเภทที่หยุดงานและได้รับค่าจ้างตรงกับวันอาทิตย์ วันจันทร์ถัดไปจะเป็นวันหยุดที่หยุดงานและได้รับค่าจ้าง[2]
กฤษฎีกาไม่ได้กำหนดให้วันหยุดประเภทที่หยุดงานแต่ไม่ได้รับค่าจ้างเลื่อนไปเป็นวันจันทร์โดยอัตโนมัติเช่นเดียวกัน ดังนั้นการสันนิษฐานว่าวันหยุดราชการของชาดทุกวันที่ตรงกับวันสุดสัปดาห์จะทำให้มีวันหยุดชดเชยในวันธรรมดาจึงไม่ถูกต้อง ควรตรวจสอบประเภทของวันหยุดและประกาศทางการอื่นที่เกี่ยวข้อง[2]
วันสำคัญของศาสนาอิสลามและคริสต์ศาสนา
ปฏิทินตามกฎหมายของชาดสะท้อนทั้งประเพณีอิสลามและคริสต์ศาสนา วันหยุดอิสลามที่ระบุไว้อย่างชัดเจนในกฤษฎีกาที่ใช้บังคับ ได้แก่ วันคล้ายวันประสูติศาสดามูฮัมหมัด (เมาลิด) วันสิ้นสุดเดือนรอมฎอน (อีดิลฟิตรี) และวันอีดิลอัฎฮา ส่วนวันสำคัญของคริสต์ศาสนา ได้แก่ วันจันทร์อีสเตอร์ วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย และวันคริสต์มาส[2]
เอกราช สาธารณรัฐ และวันหยุดทางพลเมือง
ปฏิทินของชาดยังระลึกถึงเหตุการณ์สำคัญหลายประการในประวัติศาสตร์ชาติและพลเมือง กรอบกฎหมายรับรองวันครบรอบเอกราชเป็นวันเฉลิมฉลองแห่งชาติ วันครบรอบการประกาศสาธารณรัฐ และวันเสรีภาพและประชาธิปไตย วันแรงงานเป็นองค์ประกอบทางพลเมืองอีกวันหนึ่งในปฏิทิน[2]
วันเหล่านี้ไม่ได้มีหลักเกณฑ์ด้านการจ้างงานเหมือนกันทั้งหมด วันเอกราชและวันเสรีภาพและประชาธิปไตยอยู่ในกลุ่มวันหยุดที่หยุดงานและได้รับค่าจ้างตามกฤษฎีกา ส่วนวันครบรอบการประกาศสาธารณรัฐอยู่ในกลุ่มวันหยุดที่หยุดงานแต่ไม่ได้รับสิทธิค่าจ้างตามกฎหมายแบบเดียวกัน[2]
วันหยุดราชการกรณีพิเศษ
ปฏิทินวันหยุดตามกฎหมายที่เกิดขึ้นซ้ำทุกปีอาจไม่ได้ครอบคลุมทุกกรณี กฤษฎีกาวันหยุดราชการให้อำนาจประธานาธิบดีประกาศวันหยุดราชการกรณีพิเศษเมื่อมีเหตุการณ์สำคัญที่สมควร[2]
ควรถือว่าการประกาศดังกล่าวเป็นมาตรการเฉพาะครั้ง ไม่ใช่การเพิ่มวันหยุดนั้นลงในปฏิทินประจำอย่างถาวร ราชกิจจานุเบกษาของชาดเป็นช่องทางเผยแพร่กฎหมาย กฤษฎีกา คำวินิจฉัย และเอกสารทางการของรัฐ จึงเป็นแหล่งที่เหมาะสมสำหรับตรวจสอบมาตรการทางกฎหมายใหม่ที่ส่งผลต่อปฏิทินวันหยุด[3]
การใช้บังคับกับภาครัฐและเอกชน
ควรระมัดระวังเมื่อต้องอธิบายว่าประมวลกฎหมายแรงงานใช้กับลูกจ้างทุกคนในชาดเหมือนกัน ประมวลกฎหมายนี้กำกับการจ้างงานภาคเอกชน แต่ยกเว้นบุคคลบางประเภทจากขอบเขตการใช้บังคับทั่วไป เช่น ผู้พิพากษา สมาชิกกองทัพ และบุคลากรที่ได้รับแต่งตั้งในหน่วยงานราชการประจำ ซึ่งอาจอยู่ภายใต้กฎหมายเฉพาะสำหรับการรับราชการแทน[1][4]
ตัวกฤษฎีกาวันหยุดราชการกำหนดวันหยุดที่ระบุไว้ทั่วประเทศ แต่ผลด้านการจ้างงานที่แน่ชัดสำหรับเจ้าหน้าที่รัฐแต่ละคนอาจขึ้นอยู่กับหลักเกณฑ์ทางกฎหมายที่ใช้กำกับเจ้าหน้าที่คนนั้น นายจ้างภาคเอกชนควรใช้ประมวลกฎหมายแรงงานและกฎวันหยุดที่ใช้บังคับกับบุคลากรของตน[1][2]
การวางแผนทำงานและเดินทาง
สำหรับการวางแผนเงินเดือนและกำลังคน ควรตรวจสอบก่อนว่าวันนั้นจัดเป็นวันหยุดงานที่ได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้าง และมีกฎเลื่อนวันหยุดที่ตรงกับวันอาทิตย์หรือไม่ สำหรับวันหยุดอิสลามและประกาศกรณีพิเศษ ควรยืนยันหลักเกณฑ์ประจำปีจากข้อมูลทางการฉบับปัจจุบัน แทนการคัดลอกวันที่หรือข้อสันนิษฐานเรื่องการปิดทำการจากปฏิทินปีก่อน[2][3]
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับวันหยุดในชาด
วันหยุดราชการทุกวันในชาดได้รับค่าจ้างหรือไม่?
ไม่ กฤษฎีกาที่ใช้บังคับของชาดแบ่งวันหยุดเป็นวันที่หยุดงานและได้รับค่าจ้าง กับวันที่หยุดงานแต่ไม่ได้รับค่าจ้าง ทั้งสองประเภทมีกฎการคุ้มครองค่าจ้างและค่าชดเชยต่างกัน[2]
จะเกิดอะไรขึ้นหากวันหยุดราชการที่ได้รับค่าจ้างตรงกับวันอาทิตย์?
สำหรับวันหยุดที่กฤษฎีกาจัดเป็นวันหยุดและได้รับค่าจ้างโดยเฉพาะ หากตรงกับวันอาทิตย์ วันจันทร์ถัดไปจะเป็นวันหยุดที่หยุดงานและได้รับค่าจ้าง กฤษฎีกาไม่ได้กำหนดกฎอัตโนมัติแบบเดียวกันนี้สำหรับวันหยุดราชการอื่นทุกวัน[2]
ลูกจ้างได้รับค่าจ้างอย่างไรเมื่อต้องทำงานในวันหยุดราชการที่ได้รับค่าจ้าง?
สำหรับวันที่จัดเป็นวันหยุดและได้รับค่าจ้าง ลูกจ้างที่ทำงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างตามงานที่ทำ พร้อมเงินชดเชยเพิ่มเติมอีกจำนวนเท่ากับค่าจ้างนั้น[2]
เทศกาลอิสลามใดเป็นวันหยุดตามกฎหมายในชาด?
รายการวันหยุดตามกฎหมายมีวันคล้ายวันประสูติศาสดามูฮัมหมัด (เมาลิด) วันสิ้นสุดเดือนรอมฎอน (อีดิลฟิตรี) และวันอีดิลอัฎฮา เนื่องจากวันสำคัญอิสลามเป็นไปตามปฏิทินฮิจเราะห์ วันที่ในปฏิทินสุริยคติจึงเปลี่ยนแปลง และควรตรวจสอบจากปฏิทินทางการที่ใช้ในปีนั้น[2]
ชาดประกาศวันหยุดราชการเพิ่มสำหรับเหตุการณ์พิเศษได้หรือไม่?
ได้ กฤษฎีกาที่ใช้บังคับให้อำนาจประธานาธิบดีประกาศวันหยุดราชการกรณีพิเศษเมื่อมีเหตุการณ์สำคัญ[2]
แหล่งที่มา
- Loi n° 38/PR/96 du 11 décembre 1996 portant Code du Travail.- International Labour Organization, NATLEX
- Décret 97-413 1997-09-30 PR/MFPT - Décret portant révision de la liste et du régime des jours fériés et chômés- International Labour Organization, NATLEX
- Journal Officiel du Tchad – Lois, Décrets et Publications Officielles- Secrétariat Général du Gouvernement de la République du Tchad
- Country Detail: Chad- International Labour Organization