วันหยุดราชการใน เม็กซิโก

วันหยุดพักผ่อนตามกฎหมายภายใต้กฎหมายแรงงานกลาง

กฎหมายแรงงานกลางกำหนดวันหยุดพักผ่อนตามกฎหมายของเม็กซิโก ซึ่งได้แก่ วันขึ้นปีใหม่, วันแรงงาน, วันเอกราช และวันคริสต์มาส พร้อมด้วยการรำลึกในวันจันทร์เพื่อระลึกถึงรัฐธรรมนูญ, เบนิโต ฮัวเรซ และการปฏิวัติเม็กซิโก นอกจากนี้ กฎหมายยังกำหนดวันหยุดพักผ่อนสำหรับการถ่ายโอนอำนาจบริหารส่วนกลางเป็นระยะ และสำหรับการเลือกตั้งทั่วไปเมื่อกฎหมายเลือกตั้งกลางหรือท้องถิ่นกำหนดไว้ [1]

การรำลึกที่อิงตามวันจันทร์เหล่านี้ไม่ใช่เพียงวันหยุดที่บังเอิญเลื่อนมาเมื่อวันครบรอบทางประวัติศาสตร์ตรงกับวันที่ไม่สะดวก กฎหมายได้กำหนดวันหยุดพักผ่อนตามวันในสัปดาห์ไว้อย่างชัดเจน [1] ความแตกต่างนี้มีความสำคัญเมื่อสร้างปฏิทิน การรำลึกถึงรัฐธรรมนูญ, ฮัวเรซ และการปฏิวัติจะทำให้เกิดวันหยุดในวันจันทร์อย่างแน่นอนภายใต้กฎหมายปัจจุบัน ในขณะที่วันหยุดนักขัตฤกษ์ที่กำหนดไว้อย่างตายตัวจะยังคงยึดตามวันที่ระบุไว้ทางกฎหมาย

การทำงานในวันหยุดพักผ่อนตามกฎหมาย

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างรายวันตามปกติสำหรับวันหยุดพักผ่อนตามกฎหมาย เมื่อลูกจ้างจำเป็นต้องให้บริการในวันดังกล่าว กฎหมายแรงงานกลางกำหนดให้จ่ายเงินเดือนวันหยุดปกติบวกกับเงินเดือนสองเท่าสำหรับงานที่ทำ ดังนั้น PROFEDET จึงอธิบายค่าตอบแทนรวมว่าเป็นสามเท่าของค่าจ้างรายวันปกติ [1][2]

หากวันหยุดพักผ่อนตามกฎหมายตรงกับวันอาทิตย์และลูกจ้างทำงาน จะสามารถใช้กฎระเบียบเงินเพิ่มวันอาทิตย์เพิ่มเติมจากค่าตอบแทนวันหยุดตามกฎหมายได้ [2] นายจ้างและลูกจ้างควรใช้กฎหมายแรงงานและคำแนะนำปัจจุบันของ PROFEDET สำหรับการตัดสินใจเรื่องเงินเดือน แทนที่จะปฏิบัติกับทุกเทศกาลที่มีการเฉลิมฉลองทั่วไปว่าเป็นวันหยุดตามกฎหมาย

ปูเอนเตสและระบบวันหยุดวันจันทร์

คำว่า ปูเอนเตส ถูกใช้อย่างแพร่หลายในเม็กซิโกสำหรับวันหยุดยาวที่เกิดขึ้นเมื่อวันหยุดเชื่อมต่อกับวันหยุดสุดสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม สำหรับการรำลึกทางพลเมืองที่สำคัญสามประการ วันหยุดยาวถูกสร้างขึ้นโดยตรงในกฎหมายแรงงานกลาง ได้แก่ การรำลึกถึงรัฐธรรมนูญในวันจันทร์แรกของเดือนที่เกี่ยวข้อง การรำลึกถึงเบนิโต ฮัวเรซ ในวันจันทร์ที่สามของเดือนที่เกี่ยวข้อง และการรำลึกถึงการปฏิวัติในวันจันทร์ที่สามของเดือนที่เกี่ยวข้อง [1]

วันหยุดยอดนิยมไม่ได้เป็นวันหยุดพักผ่อนตามกฎหมายเสมอไป

ปฏิทินวัฒนธรรมของเม็กซิโกมีความกว้างมากกว่ารายการของกฎหมายแรงงานกลาง สัปดาห์ศักดิ์สิทธิ์เป็นตัวอย่างที่สำคัญ โดย PROFEDET ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าสัปดาห์ศักดิ์สิทธิ์ไม่รวมอยู่ในวันหยุดพักผ่อนตามกฎหมายที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน นายจ้างอาจให้ลาหยุดโดยสมัครใจ แต่เบี้ยเลี้ยงวันหยุดไม่ได้เกิดขึ้นเพียงเพราะมีการทำงานในช่วงสัปดาห์ศักดิ์สิทธิ์ [3]

ปฏิทินของโรงเรียนก็มีกฎเกณฑ์ของตนเองเช่นกัน หน่วยงานด้านการศึกษาของรัฐบาลกลางกำหนดปฏิทินสำหรับโรงเรียนรัฐบาลและโรงเรียนเอกชนที่เข้าร่วม ซึ่งรวมถึงการระงับการเรียนการสอน ช่วงพัก และวันหยุดยาว ซึ่งไม่จำเป็นต้องตรงกับวันหยุดพักผ่อนตามกฎหมายสำหรับลูกจ้างภาคเอกชน [4] ดังนั้นครอบครัวที่วางแผนเดินทางจึงควรตรวจสอบปฏิทินของโรงเรียนแยกต่างหากจากรายการวันหยุดตามกฎหมายแรงงาน

การปิดทำการของธนาคารใช้ปฏิทินแยกต่างหาก

การปิดทำการของธนาคารไม่ควรอนุมานจากกฎหมายแรงงานกลางเพียงอย่างเดียว คณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์แห่งชาติเผยแพร่กฎระเบียบที่ระบุวันที่สถาบันการเงินที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลต้องปิดทำการและระงับการดำเนินงาน [5] ปฏิทินภาคการเงินดังกล่าวอาจมีวันที่แตกต่างจากรายการทั่วไปของวันหยุดพักผ่อนของลูกจ้าง

การวางแผนปฏิบัติจริงสำหรับนักเดินทางและธุรกิจ

วันหยุดพักผ่อนตามกฎหมายไม่ได้หมายความว่าร้านค้า ร้านอาหาร โรงแรม สถานที่ท่องเที่ยว หรือบริการขนส่งทุกแห่งในเม็กซิโกจะต้องปิดทำการ กฎหมายแรงงานระบุไว้อย่างชัดเจนเกี่ยวกับการที่ลูกจ้างทำงานในวันหยุดพักผ่อนตามกฎหมายและกำหนดค่าตอบแทนเพิ่มเติมเมื่อทำเช่นนั้น [1][2] ดังนั้น เวลาทำการจึงมีความแตกต่างกันอย่างมากตามภาคส่วนและสถานประกอบการ