วันหยุดราชการใน เซนต์มาร์ติน

วันหยุดราชการของฝรั่งเศสและวันหยุดท้องถิ่นของเซนต์มาร์ติน

ประมวลกฎหมายแรงงานฝรั่งเศสกำหนดวันหยุดตามกฎหมายหลักซึ่งเป็นพื้นฐานของปฏิทินเซนต์มาร์ติน ซึ่งรวมถึงวันขึ้นปีใหม่ วันจันทร์อีสเตอร์ วันแรงงาน วันแห่งชัยชนะ วันพระเยซูเสด็จขึ้นสวรรค์ วันจันทร์เพนเทคอสต์ วันฉลองชาติ วันสมโภชพระนางมารีย์รับเกียรติยกขึ้นสวรรค์ วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย วันสงบศึก และวันคริสต์มาส [1] บางวันยึดตามปฏิทินเกรกอเรียน ในขณะที่บางวันขึ้นอยู่กับปฏิทินพิธีกรรมทางคริสต์ศาสนาจึงเปลี่ยนแปลงไปในแต่ละปี

เซนต์มาร์ตินยังมีวันหยุดราชการตามกฎหมายที่อุทิศให้กับการประกาศเลิกทาส ประมวลกฎหมายแรงงานระบุรายชื่อเซนต์มาร์ตินไว้อย่างชัดเจนในกลุ่มดินแดนโพ้นทะเลของฝรั่งเศส ซึ่งการรำลึกการเลิกทาสที่กำหนดไว้ในท้องถิ่นถือเป็นวันหยุดราชการ [2] กฤษฎีกาบังคับใช้กำหนดให้เซนต์มาร์ตินมีวันรำลึกประจำปีของตนเอง ซึ่งแตกต่างจากวันที่ใช้ในดินแดนโพ้นทะเลอื่นๆ ของฝรั่งเศสหลายแห่ง [4]

เหตุใดวันรำลึกการเลิกทาสจึงมีความโดดเด่น

วันหยุดเลิกทาสเป็นมากกว่าการเฉลิมฉลองท้องถิ่นอย่างไม่เป็นทางการ สถานะของวันดังกล่าวได้รับการบัญญัติไว้ในกฎหมายฝรั่งเศส ซึ่งกำหนดวันรำลึกประจำปีแยกต่างหากสำหรับดินแดนต่างๆ รวมถึงกัวเดอลุป เฟรนช์เกียนา มาร์ตินีก มายอต เรอูว์นยอง เซนต์บาร์เธเลมี และเซนต์มาร์ติน [2][4] สิ่งนี้ทำให้เป็นจุดแตกต่างที่สำคัญระหว่างปฏิทินวันหยุดราชการของเซนต์มาร์ตินกับปฏิทินที่ใช้ในประเทศฝรั่งเศสแผ่นดินใหญ่

การรำลึกนี้มีรากฐานมาจากการเลิกทาสในอาณานิคมและดินแดนในครอบครองของฝรั่งเศส กฤษฎีกาเลิกทาสทางประวัติศาสตร์ได้สั่งให้มีการยกเลิกทาสอย่างสมบูรณ์ทั่วทั้งอาณานิคมและดินแดนในครอบครองของฝรั่งเศส และมอบหมายความรับผิดชอบให้แก่เจ้าหน้าที่ในการดำเนินการปลดปล่อยในดินแดนที่ได้รับผลกระทบ [5] กฎหมายสมัยใหม่ยังคงรักษาประวัติศาสตร์นี้ไว้ผ่านการรำลึกประจำปีเฉพาะของแต่ละดินแดน

วันหยุดราชการไม่ได้หมายถึงวันหยุดงานเสมอไป

ข้อเสนอแนะของคู่มืออ้างอิงที่ว่าวันหยุดตามกฎหมายทั้งหมดรับประกันเวลาพักผ่อนแบบได้รับค่าจ้างและการปิดทำการภาคบังคับนั้นกว้างเกินไป ภายใต้กฎระเบียบการจ้างงานของฝรั่งเศส วันแรงงานมีความคุ้มครองพิเศษและโดยทั่วไปถือเป็นวันหยุดงานภาคบังคับ ยกเว้นสถานประกอบการและบริการที่ไม่สามารถหยุดชะงักกิจกรรมได้ วันหยุดราชการอื่นๆ อาจทำงานหรือไม่ทำงานก็ได้ขึ้นอยู่กับข้อตกลงร่วมกันที่เกี่ยวข้อง ข้อตกลงของนายจ้าง และกฎระเบียบทางกฎหมาย [3]

ในทำนองเดียวกัน การปฏิบัติที่เรียกว่าการหยุดชดเชยระหว่างวันหยุดไม่ใช่การขยายเวลาวันหยุดราชการตามกฎหมายโดยอัตโนมัติ นายจ้างอาจอนุญาตให้พนักงานหยุดงานในวันทำงานที่อยู่ระหว่างวันหยุดราชการและวันพักผ่อนประจำสัปดาห์ได้ แต่ชั่วโมงการทำงานที่เกิดขึ้นอาจต้องอยู่ภายใต้ข้อตกลงการชดเชยเวลา [3] ดังนั้น นักท่องเที่ยวและพนักงานจึงไม่ควรสันนิษฐานว่าวันหยุดทุกวันที่อยู่ใกล้สุดสัปดาห์จะทำให้เกิดวันหยุดยาวอย่างเป็นทางการหลายวัน

การวางแผนเกี่ยวกับวันหยุดบนเกาะเล็กๆ

สำหรับผู้มาเยือน สถานะทางกฎหมายของวันหยุดควรแยกออกจากเวลาทำการของบริการแต่ละแห่ง วันหยุดราชการไม่ได้กำหนดกฎการปิดทำการสากลสำหรับร้านค้า ร้านอาหาร ผู้ให้บริการที่พัก บริษัทเรือข้ามฟาก หรือธุรกิจส่วนตัวอื่นๆ [3] สถานประกอบการที่เน้นการท่องเที่ยวอาจยังคงเปิดดำเนินการต่อไปในขณะที่สำนักงานและสถานที่ทำงานอื่นๆ ปฏิบัติตามตารางเวลาที่แตกต่างกัน