วันหยุดราชการใน กินี-บิสเซา

การกำกับดูแลวันหยุดราชการ

ประมวลกฎหมายแรงงานของกินี-บิสเซารับรองวันหยุดภาคบังคับทั้งแบบกำหนดวันที่แน่นอนและแบบเปลี่ยนแปลงได้ พร้อมคุ้มครองสิทธิของลูกจ้างที่จะได้รับค่าตอบแทนในวันหยุดแห่งชาติ นอกจากนี้ยังมีกลไกทางกฎหมายที่เปิดให้กฎหมายพิเศษเลื่อนวันหยุดภาคบังคับบางวันไปเป็นวันจันทร์ถัดไปได้.[1]

กฤษฎีกาของรัฐบาลที่ออกภายหลังกำหนดวันหยุดแห่งชาติภาคบังคับไว้อย่างเฉพาะเจาะจงยิ่งขึ้น โดยให้หยุดงานทั้งในภาครัฐและเอกชน ยกเว้นงานที่โดยลักษณะแล้วไม่อาจหยุดชะงักได้ ดังนั้น การวางแผนงานจึงควรอ้างอิงกรอบกฎหมายทางการ แทนปฏิทินไม่เป็นทางการที่คัดลอกมาจากปีก่อน.[2]

ประวัติศาสตร์ชาติและการต่อสู้เพื่อเอกราช

วันสำคัญเพื่อรำลึกถึงพลเมืองสองวันที่สำคัญที่สุดคือวันวีรบุรุษแห่งชาติและวันเอกราช กฤษฎีกาของรัฐบาลระบุวันวีรบุรุษแห่งชาติเพื่อเชิดชูวีรบุรุษและนักรบผู้ต่อสู้เพื่อเสรีภาพของมาตุภูมิ ส่วนวันเอกราชรำลึกถึงการสถาปนากินี-บิสเซาเป็นประเทศเอกราช.[2]

ภูมิหลังทางประวัติศาสตร์เกี่ยวพันอย่างใกล้ชิดกับการต่อสู้เพื่อปลดปล่อยจากการปกครองอาณานิคมของโปรตุเกส ซึ่งมี PAIGC เป็นผู้นำ เอกสารของสหประชาชาติระบุว่าอามิลการ์ กาบรัลเป็นผู้นำคนสำคัญของการต่อสู้ครั้งนั้น และบันทึกว่ากินี-บิสเซาประกาศเอกราชหลังสงครามปลดปล่อยที่ยืดเยื้อ.[3] เหตุการณ์เหล่านี้อธิบายได้ว่าเหตุใดการรำลึกถึงขบวนการปลดปล่อยจึงเป็นส่วนสำคัญของปฏิทินวันหยุดแห่งชาติ.

รอมฎอนและตาบาสกีเป็นวันหยุดที่เปลี่ยนแปลงได้

กรอบวันหยุดแห่งชาติรวมวันเฉลิมฉลองของชาวมุสลิมเมื่อสิ้นสุดเดือนรอมฎอน ซึ่งมักเรียกว่าโกรีเต และตาบาสกี หรือวันอีดิลอัฎฮา วันเหล่านี้ต่างจากวันหยุดพลเมืองที่กำหนดวันแน่นอน เพราะยึดตามปฏิทินจันทรคติอิสลาม จึงเลื่อนไปตามปฏิทินเกรกอเรียน.[1][2]

วันสำคัญทางคริสต์ศาสนาและวันหยุดของภาครัฐ

รัฐบาลกำหนดให้วันอีสเตอร์และวันคริสต์มาสเป็นวันหยุดแห่งชาติภาคบังคับ.[2] ประมวลกฎหมายแรงงานก็รับรองวันอาทิตย์อีสเตอร์และวันคริสต์มาสเป็นวันหยุดภาคบังคับเช่นกัน.[1]

วันสำคัญเพิ่มเติมบางวันมีสถานะทางกฎหมายต่างออกไป กฤษฎีกาของรัฐบาลให้เจ้าหน้าที่ในหน่วยงานบริหารส่วนกลางและส่วนท้องถิ่น สถาบันของรัฐ และรัฐวิสาหกิจหยุดงานในโอกาสที่ระบุไว้หลายวัน ซึ่งไม่ได้เป็นวันหยุดแห่งชาติภาคบังคับสำหรับภาคเอกชนทุกวัน ความแตกต่างนี้มีผลต่อการนัดหมายหรือการดำเนินธุรกิจ เพราะสำนักงานรัฐอาจปิด แม้วันนั้นจะไม่ใช่วันหยุดทั่วไปของภาคเอกชนทั่วประเทศ.[2]

สิทธิของลูกจ้างในวันหยุดแห่งชาติ

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดแห่งชาติ และนายจ้างไม่อาจหักล้างสิทธินี้ด้วยการให้ทำงานล่วงเวลา.[1] กฤษฎีกาว่าด้วยวันหยุดภาคบังคับของรัฐบาลยังกำหนดให้หยุดงานทั้งในภาครัฐและเอกชนในวันหยุดแห่งชาติที่ครอบคลุม ยกเว้นงานที่ไม่อาจหยุดชะงักได้.[2]

งานจำเป็นหรืองานที่ต้องดำเนินต่อเนื่องตามลักษณะงานสามารถทำต่อไปได้ และข้อยกเว้นการหยุดงานของภาครัฐอาจต่างจากวันหยุดภาคบังคับทั่วประเทศ.[2]

วางแผนโดยอ้างอิงปฏิทินวันหยุด

อย่าคิดว่าวันหยุดทุกวันที่ตรงกับวันสุดสัปดาห์จะเลื่อนไปหยุดชดเชยในวันจันทร์โดยอัตโนมัติ ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าวันหยุดภาคบังคับบางวันที่กำหนดไว้อาจถือเป็นวันหยุดในวันจันทร์ถัดไปได้ หากมีกฎหมายพิเศษกำหนดไว้ แต่ไม่ได้กำหนดให้วันหยุดทุกวันเลื่อนไปวันจันทร์โดยอัตโนมัติ.[1]

หากมีนัดหมายกับหน่วยงานรัฐหรือธุระอื่นที่ต้องดำเนินการตามเวลา ควรตรวจสอบด้วยว่ามีประกาศให้หยุดงานในภาครัฐหรือไม่ แม้วันนั้นจะไม่ใช่วันหยุดทั่วไปของภาคเอกชน.[2]