วันแรงงาน ใน เอกวาดอร์

วันหยุดพักผ่อนตามกฎหมาย

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุวันที่ 1 พฤษภาคมเป็นหนึ่งในวันหยุดพักผ่อนภาคบังคับของประเทศ กฎหมายข้าราชการพลเรือนก็ระบุวันที่ 1 พฤษภาคมเป็นวันหยุดพักผ่อนสำหรับข้าราชการเช่นกัน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนในวันหยุดพักผ่อนภาคบังคับ แม้บริการและอุตสาหกรรมบางประเภทอาจจำเป็นต้องดำเนินงานภายใต้การจัดการพิเศษ[1][2]

กฎหมายกำหนดให้เลื่อนวันหยุดเมื่อวันหยุดตรงกับวันในสัปดาห์บางวันหรือวันสุดสัปดาห์ ตัวอย่างเช่น ประมวลกฎหมายแรงงานเลื่อนวันหยุดวันอังคารไปเป็นวันจันทร์ก่อนหน้า วันหยุดวันพุธหรือวันพฤหัสบดีไปเป็นวันศุกร์ วันหยุดวันเสาร์ไปเป็นวันศุกร์ก่อนหน้า และวันหยุดวันอาทิตย์ไปเป็นวันจันทร์ถัดไป ข้อยกเว้นที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายสำหรับกฎวันธรรมดาไม่ได้รวมวันที่ 1 พฤษภาคม[1][2]

ประวัติและความหมาย

วันแรงงานเป็นส่วนหนึ่งของขบวนการแรงงานระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้องกับการเรียกร้องให้กำหนดเวลาทำงานวันละแปดชั่วโมง ประวัติศาสตร์ของเทศบาลกีโตกล่าวถึงการประท้วงของแรงงานในชิคาโกเมื่อปี 1886 ว่าเป็นจุดเริ่มต้นของการรำลึกในระดับนานาชาติ[3]

ประวัติศาสตร์แรงงานของเอกวาดอร์เองก็เชื่อมโยงกับการรวมตัวของแรงงานและการเรียกร้องสภาพการทำงานที่เป็นธรรม บันทึกของเทศบาลระบุว่าเอกวาดอร์รับรองวันที่ 1 พฤษภาคมอย่างเป็นทางการในปี 1915 อีกทั้งกล่าวถึงการปราบปรามขบวนเดินของแรงงานอย่างรุนแรงในกัวยากิลเมื่อปี 1922 และระบุว่าประมวลกฎหมายแรงงานปี 1938 กำหนดเวลาทำงานวันละแปดชั่วโมงและสิทธิแรงงานขั้นพื้นฐานอื่น ๆ[3]

ขบวนเดินและชีวิตสาธารณะ

สหภาพแรงงานและองค์กรทางสังคมรำลึกถึงวันนี้ด้วยขบวนประท้วงและการชุมนุมสาธารณะ ประกาศของเทศบาลกีโตบันทึกจุดรวมตัวและเส้นทางขบวนเดินหลายแห่ง รวมถึงถนนที่ผ่านย่านเมืองเก่า กิจกรรมเหล่านี้ทำให้ข้อเรียกร้องของแรงงานและการเรียกร้องความยุติธรรมทางสังคมปรากฏต่อสาธารณะ[3][4]

เส้นทางขบวนประท้วงอาจทำให้มีการปิดถนนเป็นระยะและเปลี่ยนเส้นทางรถโทรเลบัส การจัดการแตกต่างกันไปในแต่ละงาน ผู้มาเยือนกีโตจึงควรตรวจสอบประกาศจราจรและขนส่งของเทศบาลล่าสุดก่อนเดินทางผ่านใจกลางเมือง[4]

สิ่งที่ควรคาดหวังจากบริการต่าง ๆ

กฎหมายกำหนดให้หน่วยงานรัฐคงเจ้าหน้าที่ขั้นต่ำไว้สำหรับบริการที่จำเป็น รวมถึงบริการธนาคาร ในช่วงวันหยุดพักผ่อนภาคบังคับ แต่ไม่ได้กำหนดเวลาเปิดทำการของสาขาหรือร้านค้าแต่ละแห่ง ประมวลกฎหมายแรงงานจำกัดการทำงานของประชาชนในสถานประกอบการเชิงพาณิชย์ในวันหยุดพักผ่อน โดยมีข้อยกเว้น จึงควรตรวจสอบตารางเวลากับสถานที่นั้นโดยตรง[1]