วันคริสต์มาส ใน บรูไน

สถานะวันหยุดราชการและสิทธิการลา

กฎหมายการจ้างงานของบรูไนระบุวันที่ 25 ธันวาคม ซึ่งเป็นวันคริสต์มาส ไว้ในบัญชีวันหยุดราชการ ตามมาตรา 70 โดยทั่วไปลูกจ้างมีสิทธิหยุดโดยได้รับค่าจ้างในอัตราค่าจ้างรวม เมื่อวันหยุดราชการตรงกับช่วงเวลาที่ตนทำงานอยู่ สิทธินี้เป็นสิทธิด้านการจ้างงาน ไม่ได้หมายความว่าสถานประกอบการทุกแห่งต้องปิดทำการ[1]

กฎหมายอนุญาตให้นายจ้างและลูกจ้างตกลงเปลี่ยนวันหยุดราชการเป็นวันอื่นได้ หากวันหยุดราชการตรงกับวันหยุดพักประจำสัปดาห์ของลูกจ้าง วันทำงานถัดไปจะเป็นวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง หากตรงกับวันที่ลูกจ้างไม่มีหน้าที่ต้องทำงานตามสัญญา นายจ้างอาจจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดนั้น หรือให้หยุดชดเชยอีกวันหนึ่ง[1]

ลูกจ้างบางคนอาจถูกกำหนดให้ทำงานในวันหยุดราชการ โดยทั่วไปกฎหมายกำหนดให้จ่ายเงินเดือนเพิ่มอีกหนึ่งวันในอัตราพื้นฐาน นอกเหนือจากค่าจ้างสำหรับวันหยุดนั้น ส่วนลูกจ้างภาครัฐและลูกจ้างในบริการที่จำเป็นซึ่งต้องทำงาน จะมีหลักเกณฑ์การหยุดชดเชยแยกต่างหาก ดังนั้นข้อกำหนดที่ใช้บังคับจึงขึ้นอยู่กับรูปแบบการทำงานของลูกจ้าง การระบุวันดังกล่าวไว้ในบัญชีวันหยุดไม่ได้กำหนดวันหยุดชดเชยวันเดียวกันสำหรับทุกคน[1]

ความหมายของวันดังกล่าว

วันคริสต์มาสเป็นการเฉลิมฉลองของชาวคริสต์เนื่องในวันประสูติของพระเยซู สมเด็จพระสันตะปาปาฟรานซิสทรงกล่าวถึงวันประสูติของพระเยซูว่าเป็นหัวใจของเทศกาล และทรงไตร่ตรองถึงความหมายทางศาสนาของวันนี้สำหรับชาวคริสต์ในบทเทศน์วันคริสต์มาส[2]

ในบรูไน กฎหมายการจ้างงานกำหนดสถานะวันหยุดราชการของวันคริสต์มาส การระบุไว้ในกฎหมายเกี่ยวข้องกับสิทธิด้านการจ้างงาน ไม่ได้กำหนดรูปแบบการประกอบพิธีทางศาสนาหรือประเพณีคริสต์มาสระดับชาติที่ต้องปฏิบัติ [1][2]

การวางแผนในช่วงวันคริสต์มาส

บัญชีวันหยุดราชการระบุวันที่ 25 ธันวาคมเป็นวันคริสต์มาส เนื่องจากกฎหมายการจ้างงานกำหนดผลที่แตกต่างกันตามวันหยุดพักประจำสัปดาห์ สัญญาจ้าง และหน้าที่งานของลูกจ้าง คนทำงานควรตรวจสอบตารางของนายจ้างเพื่อดูว่าจะได้หยุดในวันดังกล่าวหรือได้หยุดชดเชยวันอื่น[1]

กฎหมายการจ้างงานกำหนดสิทธิการลาและค่าจ้าง แต่ร้านค้า ธนาคาร บริการขนส่ง และธุรกิจอื่น ๆ แต่ละแห่งเป็นผู้กำหนดการให้บริการในช่วงวันหยุดของตนเอง โปรดตรวจสอบกับผู้ให้บริการโดยตรงก่อนวางแผน[1]