Helgdagar i Ryssland

Den federala helgdagskalendern

Arbetslagstiftningen fastställer de federala arbetsfria helgdagarna: nyårshelgen, ortodox jul, Fäderneslandets försvarares dag, Internationella kvinnodagen, Vår- och arbetets dag, Segerdagen, Rysslands dag och Enhetsdagen.[1] Dessa utgör kärnan i helgdagskalendern som används i hela landet.

Att en arbetsfri helgdag infaller under en kalendermånad minskar inte lönen för anställda med fast månadslön. Anställda utan fast lön har rätt till extra ersättning för arbetsfria helgdagar då de inte är skyldiga att arbeta. Ersättningens storlek och utbetalningsförfarandet fastställs enligt de mekanismer som anges i arbetslagstiftningen.[1]

Regionala helgdagar kan komplettera den federala kalendern

Den federala förteckningen behöver inte vara en fullständig kalender för varje ort. Rysk rättslig vägledning erkänner att regionala myndigheter kan införa ytterligare arbetsfria helgdagar och att religiösa helgdagar också kan utlysas som ytterligare arbetsfria helgdagar inom ramen för tillämplig federal lagstiftning.[2]

Det innebär att en kalender som passar ett federalt subjekt kan sakna en lokalt erkänd ledig dag i ett annat. Företag som verkar i flera regioner bör, utöver den federala förteckningen, kontrollera den regionala kalender som gäller där i stället för att utgå från att alla orter har exakt samma arbetsfria dagar.[2]

Så fungerar överföring av helg- och lediga dagar

När en vanlig veckovilodag sammanfaller med en arbetsfri helgdag flyttas ledigheten i regel till nästa arbetsdag efter helgdagen.[1] Nyårshelgen omfattas av ett särskilt undantag: i stället för att automatiskt flytta varje sammanfallande ledig dag till nästa arbetsdag överför regeringen angivna lediga dagar till andra tidpunkter i kalendern.[1]

Arbetslagstiftningen medger också att lediga dagar flyttas genom federal lag eller en förordning från regeringen för att veckovilan och helgdagarna ska utnyttjas mer rationellt.[1] Därför kan det exakta mönstret av arbetsdagar och längre ledighetsperioder variera mellan kalenderår, även om de lagstadgade helgdagsnamnen förblir desamma.

Regeringens överföringar formar arbetskalendern

Regeringsbeslut om överförda lediga dagar är en vanlig del av Rysslands arbetskalendersystem. Officiella förordningar om överföring kan flytta veckovilodagar till andra delar av kalendern och därmed skapa längre sammanhängande ledighetsperioder kring helgdagar.[3]

Ersättning för arbete på en helgdag

Arbete på en arbetsfri helgdag ska i regel ersättas med förhöjd ersättning. Arbetslagstiftningen fastställer minst dubbel ersättning, och den exakta beräkningen beror på om den anställde har ackordslön, tim- eller daglön enligt tariff eller månadslön.[4] Kollektivavtal, lokala anställningsregler eller anställningsavtal kan fastställa särskilda ersättningsnivåer som uppfyller lagens krav.

På den anställdes begäran kan en annan vilodag i regel ges i stället för den förhöjda helgersättningen. I så fall betalas arbetet på helgdagen med ordinarie ersättning och den ersättande vilodagen är obetald.[4] Lagstiftningen innehåller också regler om hur outnyttjad ersättningsledighet ska hanteras eller ersättas när anställningen upphör.

Helgdagar och årlig semester

Arbetsfria helgdagar som infaller under en anställds årliga grundsemester eller extra betalda semester räknas inte in bland semesterdagarna.[5] En lagstadgad helgdag under en semesterperiod förbrukar alltså inte en av den anställdes betalda semesterdagar.

Praktisk planering för företag och resenärer

Det säkraste är att skilja mellan tre frågor: om en dag är en federal lagstadgad helgdag, om en extra regional helgdag gäller och om regeringen har flyttat en veckovilodag någon annanstans i den tillämpliga kalendern.[1][2][3] På så sätt undviker man att behandla den grundläggande lagstadgade förteckningen som ett fullständigt arbetsschema.

Helgdagsstatus avgör inte i sig öppettiderna för varje butik, transporttjänst, bankkontor, sevärdhet eller annan organisation. Företag som behöver hålla verksamheten igång kan bemanna under helgdagar enligt arbetsrättens krav, däribland reglerna om förhöjd ersättning eller ersättande vila.[4] Kontrollera tidskänsliga tjänster direkt med leverantören.