Arbetets dag i Bolivia

En nationell helgdag enligt boliviansk lag

Bolivias lag nr 274 utnämner den 1 maj till ”Día del Trabajo” varje år som ett erkännande av de bolivianska arbetarna och deras bidrag till landets samhällsliv. Den gör dagen till en nationell helgdag, ger rätt till en hel betald vilodag och uppmanar den nationella regeringen samt autonoma territoriella enheter att hålla minneshögtider.[1]

Arbetsmarknadsministeriet listar den 1 maj bland de nationella helgdagar då offentliga och privata aktiviteter är inställda. Om helgdagen infaller på en icke-arbetsdag föreskriver lag nr 274 att den ska kompenseras på nästföljande arbetsdag.[1][2]

Datum knyter även an det bolivianska firandet till den bredare arbetarrörelsen: den bolivianska nyhetsbyrån beskriver Arbetets dag som en dag för sociala och fackliga krav samt för att minnas martyrerna i Chicago som förknippas med kampen för åtta timmars arbetsdag.[4]

Hur folk firar dagen

Arbetarmarscher är ett synligt inslag under Arbetets dag i Bolivia. Rapporter från den nationella nyhetsbyrån skildrar marscher ledda av Central Obrera Boliviana (COB) i La Paz, Cochabamba och Tarija, där arbetare bär flaggor och framför sociala och fackliga krav. Bland de rapporterade deltagarna märks gruvarbetare, fabriksarbetare samt anställda inom hälso- och sjukvård samt utbildning.[3]

Marscherna och tillhörande offentliga hyllningar utgör inget fast program för varje enskild stad. Lagen tilldelar den nationella regeringen och autonoma territoriella enheter att hålla minneshögtider, medan nyhetsrapporter visar att evenemang och rutter varierar beroende på ort och år.[1][3]

Vad du kan vänta dig som boende eller besökare

Eftersom helgdagen stänger ner offentliga och privata aktiviteter i hela landet håller många arbetsplatser och samhällstjänster stängt för dagen. Kontrollera öppettider med statliga kontor och banker innan du beger dig dit.[1][2]

Arbetstagare som faktiskt arbetar på en allmän helgdag har enligt ministeriets guide om arbetstagares rättigheter rätt till antingen kompensationsledighet en annan dag eller ett 100-procentigt tillägg på sin grundlön, beroende på vad arbetsgivaren väljer.[2]