Državni praznici u zemlji Holandija

Koji dani imaju status zvaničnih državnih praznika?

Zvanični holandski kalendar obuhvata Novu godinu, Veliki petak, Uskrs i Uskršnji ponedeljak, Dan kralja, Dan oslobođenja, Vaznesenje Gospodnje, Duhove i Duhovski ponedeljak, Božić i Drugi dan Božića. Neki od ovih praznika prate hrišćanski crkveni kalendar, pa im se datum u građanskom kalendaru menja iz godine u godinu. [1][2]

Nisu sve proslave i komemoracije koje se naširoko obeležavaju u Holandiji zvanični državni praznici. Zvanične smernice posebno navode da Sinterklaas, Dan sećanja, doček Nove godine i Ramazanski bajram nisu zvanični državni praznici, mada poslodavci mogu da urede odsustvo, a kolektivni ugovori mogu zaposlenima omogućiti da određene hrišćanske praznike zamene drugim verskim praznicima. [2][3]

Državni praznik ne znači automatski neradni dan

Holandski zakon zaposlenima ne daje opšte zakonsko pravo da ne rade samo zato što je određeni dan zvanični državni praznik. Važeći CAO ili ugovor o radu određuje da li je državni praznik neradni dan i da li zaposleni nastavlja da prima zaradu. Isti dokumenti obično određuju i da li se za rad tokom praznika isplaćuje dodatna naknada. [1][2]

Ova razlika je važna pri poređenju Holandije sa zemljama u kojima državni praznici automatski daju zakonsko pravo na plaćeno odsustvo. Mnogi holandski kolektivni ugovori određuju da zaposleni ne rade tokom određenih državnih praznika, ali to pravo proizlazi iz uslova zaposlenja, a ne iz opšteg pravila koje važi za sve državne praznike. [2][3]

Dan oslobođenja ima posebnu praksu u pogledu rada

Dan oslobođenja je zvanični državni praznik, ali to ne znači da svi zaposleni tog dana ne rade. Zvanične smernice objašnjavaju da mnogi CAO ugovori daju plaćeni slobodan dan samo povremeno, a praksa se razlikuje u zavisnosti od sektora i poslodavca. Ako ne postoji važeći CAO koji uređuje ovo pitanje, merodavni su dogovori s poslodavcem. [1][2][3]

Zaposleni zato treba da provere važeći CAO ili ugovor o radu, umesto da svoje pravo zaključuju samo na osnovu zvaničnog statusa praznika. Takođe se izbegava pogrešna pretpostavka da praksa povremenog plaćenog odsustva u nekim sektorima važi u svakom radnom okruženju u zemlji. [2][3]

Dan kralja i državna proslava

Dan kralja je jedan od zvaničnih državnih praznika Holandije i glavna proslava u čast monarha. Nalazi se u istom zvaničnom kalendaru kao hrišćanski praznici i Dan oslobođenja. [1]

Pošto ovaj vodič odvojeno prikazuje kalendarske datume i informacije o praznicima koje važe svake godine, za tačan građanski datum treba pogledati odgovarajući zvanični kalendar za tu godinu. Isto važi za pokretne verske praznike, kao što su Uskrs, Vaznesenje Gospodnje i Duhovi. [1]

Radno vreme prodavnica u velikoj meri zavisi od opštine

Zvanični državni praznik ne znači nužno da će prodavnice u Holandiji biti zatvorene. Državni okvir za radno vreme prodavnica polazi od toga da se neke radnje zatvaraju tokom određenih državnih praznika, ali opštine mogu dozvoliti da budu otvorene. Opštine takođe odlučuju da li je i pod kojim uslovima dozvoljena kupovina nedeljom. [4][5]

Određene kategorije prodavnica izuzete su na državnom nivou i mogu raditi nedeljom i državnim praznicima bez uobičajene dozvole opštine. Zvanične smernice kao primere navode benzinske stanice, apoteke, prodavnice u bolnicama i ustanovama za negu, kao i prodavnice na železničkim stanicama i aerodromima. [4][5]

Zato se radno vreme znatno razlikuje od mesta do mesta. Supermarket ili druga prodavnica može biti otvorena u jednoj opštini, dok slična prodavnica u drugoj ima drugačije praznično radno vreme. Posetioci treba da provere radno vreme konkretne prodavnice ili opštine, umesto da pretpostave da u celoj zemlji važi isti raspored. [4]

Škole i državni praznici

Škole su zatvorene tokom zvaničnih državnih praznika, ali država savetuje roditeljima da provere kalendar konkretne škole. Škole mogu i same odlučiti kako će postupiti tokom određenih verskih ili posebnih dana koji nisu zvanični državni praznici. [6]

Školski raspusti, kao što su letnji, jesenji i prolećni raspust, odvojeni su od državnih praznika. Njihovo vreme može zavisiti od nivoa obrazovanja i regiona, pa ga ne treba zaključivati na osnovu državnog kalendara praznika. [6]

Praktično planiranje posla i putovanja

Zaposleni prvo treba da provere važeći CAO, a zatim ugovor o radu. U njima je određeno da li zvanični praznik zaista znači plaćeni neradni dan, a mogu biti utvrđene i naknade za rad tokom praznika. [1][2]

Posetioci treba da imaju na umu da posledice praznika nisu ujednačene koliko bi izraz „državni praznik” mogao da nagovesti. Škole mogu biti zatvorene, dok prodavnice rade uz dozvolu opštine, a izuzeta preduzeća ostaju otvorena. Za muzeje, restorane, atrakcije i prevoznike treba posebno proveriti radno vreme, jer sam zvanični status praznika ne određuje da li rade. [4][5][6]