Državni praznici u zemlji Nova Kaledonija

Zakonski kalendar praznika Nove Kaledonije

Zakonik o radu Nove Kaledonije utvrđuje zakonske državne praznike ove teritorije. Tu spadaju Nova godina, Uskršnji ponedeljak, Praznik rada, Dan pobede, Vaznesenje Gospodnje, Duhovski ponedeljak, Dan pada Bastilje, Velika Gospa, Dan građanstva, Dan svih svetih, Dan primirja i Božić. [1]

Ovaj spisak ispravlja važan nedostatak prvobitnog izvora: pravila o radu u Novoj Kaledoniji ne treba jednostavno opisivati kao lokalnu primenu francuskog Zakonika o radu. Nova Kaledonija ima sopstveni Zakonik o radu, objavljen preko zvanične službe teritorije za pravne informacije, a odredbe o praznicima deo su tog lokalnog okvira. [1]

Dan građanstva i istorijski kontekst

Lokalni praznik specifičan za ovu teritoriju jeste Dan građanstva, odnosno fête de la citoyenneté. Ovaj praznik priznat je Zakonikom o radu Nove Kaledonije i obeležava se širom teritorije. [1][2]

Njegov istorijski kontekst je složen. Praznik pada na godišnjicu formalnog preuzimanja Nove Kaledonije od strane Francuske, događaja zabeleženog u institucionalnoj istoriji Visokog komesarijata. [3] U savremenim zvaničnim izjavama Dan građanstva opisan je kao prilika koja treba da okupi Novu Kaledoniju i njene zajednice. [2] Zbog toga je ovaj praznik i građansko obeležavanje i datum povezan s kolonijalnom istorijom teritorije.

Šta državni praznici znače za zaposlene

To što se neki datum nalazi na zakonskom spisku praznika ne znači nužno da svaki zaposleni automatski dobija isti plaćeni slobodan dan. Zakonik o radu razlikuje državne praznike od onih koji su zaista neradni u konkretnom radnom odnosu. Sati izgubljeni zato što se državni praznik obeležava kao neradni dan ne nadoknađuju se naknadno. [1]

Lokalna služba za rad objašnjava da zaposlenima koji primaju mesečnu zaradu ona obuhvata naknadu za državne praznike koji se obeležavaju kao neradni dani. Kolektivni ugovori takođe mogu utvrditi koji su praznici neradni u pojedinim privrednim granama. Na primer, ugovor za industrijski sektor izričito određuje grupu državnih praznika kao neradne za sva preduzeća obuhvaćena tim ugovorom. [4][5]

Praznik rada ima posebnu zaštitu

Zakonik o radu Nove Kaledonije Praznik rada uređuje zasebno. Izričito je određen i kao državni praznik i kao plaćeni neradni dan. Njegovo obeležavanje ne može umanjiti propisanu redovnu zaradu zaposlenih, a radnici plaćeni po satu, danu ili učinku na koje se pravilo odnosi imaju pravo na naknadu za izgubljenu zaradu zato što ne rade. [1]

Neka preduzeća i službe ne mogu prekinuti rad. Kada zaposleni u tim preduzećima i službama rade na Praznik rada, Zakonik o radu propisuje dodatnu naknadu jednaku zaradi za obavljeni rad, povrh redovne zarade za taj rad. [1]

Pomerljivi praznici i planiranje kalendara

Nekoliko državnih praznika Nove Kaledonije čine pomerljivi hrišćanski praznici. Uskršnji ponedeljak, Vaznesenje Gospodnje i Duhovski ponedeljak menjaju datum u gregorijanskom kalendaru iz godine u godinu. [1] Preduzeća i putnici zato treba da koriste važeći zvanični kalendar, a ne da pretpostave da će se ponoviti datumi iz ranijeg kalendara.

Državni praznici utiču i na obračun odmora i radnih dana. Služba za rad Nove Kaledonije definiše jour ouvrable, odnosno radni dan za svrhe kao što je obračun plaćenog odsustva, tako da se izuzimaju dan nedeljnog odmora i državni praznici koji su neradni u preduzeću. [6] Ova razlika je korisna pri obračunu odsustva u periodu oko praznika.

Kolektivni ugovori mogu uticati na primenu pravila

Kolektivni ugovori za pojedine sektore važni su za utvrđivanje načina na koji se zakonski kalendar primenjuje u konkretnom radnom okruženju. Na primer, važeći ugovor za industrijski sektor Nove Kaledonije određuje skup praznika koji su neradni za preduzeća obuhvaćena ugovorom i sadrži odredbe o naknadi u slučajevima kada se rad mora nastaviti. [5]

Zaposleni i poslodavci zato treba da provere i Zakonik o radu i kolektivni ugovor koji važi za njihovu privrednu granu. Opšti spisak praznika može navesti zakonske državne praznike, ali sam po sebi ne utvrđuje raspored svakog radnika, obračun zarade ili pravo na neradni dan. [1][5]

Praktični saveti za posetioce

Posetioci ne treba da pretpostave da zakonski praznik dovodi do zatvaranja svih komercijalnih objekata širom teritorije. Sam radnopravni okvir predviđa različit tretman u zavisnosti od praznika i radnih aranžmana, a neke delatnosti nužno nastavljaju s radom. [1][5]