Državni praznici u zemlji Australija

Kako funkcioniše sistem državnih praznika u Australiji

U Australiji ne postoji jedinstveni kalendar praznika koji važi na svim lokacijama. Nacionalni standardi zapošljavanja navode osnovnu grupu državnih praznika, uključujući Novu godinu, Dan Australije, Veliki petak, Uskršnji ponedeljak, Dan Anzaka, lokalno obeležavani praznik rođendana kralja, Božić i Drugi dan Božića, kao i druge dane ili delove dana koje savezne države ili teritorije proglase državnim praznicima.[1]

Svaka savezna država i teritorija objavljuje sopstveni kalendar i može da doda praznike koji ne važe u celoj zemlji. Neki praznici su regionalni ili se odnose samo na određena gradska područja, dok se Praznik rada i praznik rođendana kralja u različitim saveznim državama i teritorijama mogu obeležavati u različito vreme. Viktorija, na primer, ima državne praznike povezane sa velikim finalom AFL lige i Melburn kupom, dok Zapadna Australija obeležava Dan Zapadne Australije, a Severna teritorija Dan piknika.[2]

Praznici koji padaju vikendom i zamenski dani

Praznik koji pada u subotu ili nedelju ne podrazumeva automatski isto pravilo o zamenskom danu u celoj Australiji. Propisi savezne države ili teritorije određuju da li se uvodi dodatni ili zamenski državni praznik, a postupak se može razlikovati zavisno od praznika i nadležnosti.[1][2]

Ova razlika je naročito važna za Dan Anzaka. U zavisnosti od nadležnosti i dana u nedelji na koji pada, neki zaposleni mogu dobiti dodatni državni praznik, dok drugde zaposleni mogu obeležiti samo sam Dan Anzaka. Zato putnici i poslodavci treba da provere zvanični kalendar odgovarajuće savezne države ili teritorije, umesto da pretpostave da je naredni radni dan automatski državni praznik.[2]

Prava zaposlenih tokom državnih praznika

Državni praznici deo su Nacionalnih standarda zapošljavanja za zaposlene na koje se odnosi australijski nacionalni sistem radnih odnosa. Zaposleni imaju pravo da ne rade na državni praznik, iako poslodavac može razumno da ih zamoli da rade. Zaposleni može da odbije ako zahtev nije razuman ili ako ima opravdane razloge za odbijanje.[1][3]

Razumnost zahteva ili odbijanja zavisi od faktora kao što su priroda posla i operativne potrebe radnog mesta, uloga zaposlenog i njegove lične okolnosti, da li se rad tokom praznika mogao razumno očekivati, koliko unapred je zahtev upućen i da li su predviđeni dodatna zarada ili druga naknada.[1][3]

Rad tokom državnog praznika ne podrazumeva jedinstvenu uvećanu satnicu za sve zaposlene u Australiji. Primenljiva prava mogu zavisiti od zaposlenikovog kolektivnog tarifnog akta, sporazuma na nivou preduzeća ili drugih radnih aranžmana, kojima se mogu utvrditi uvećana zarada, dodatni slobodan dan ili druge pogodnosti.[2]

Dan Anzaka i javna komemoracija

Dan Anzaka je i državni praznik i jedan je od najvažnijih nacionalnih dana sećanja. Ceremonije tradicionalno obuhvataju službe u zoru i kasnije komemorativne događaje, a Australijski ratni memorijal jedna je od ustanova koje organizuju zvanična obeležavanja.[4]

Komemorativni karakter ovog dana može uticati i na privredne aktivnosti. Pravila o radu prodavnica uređuju se na nivou saveznih država i teritorija, a ne jednim pravilom za celu zemlju. Na primer, Novi Južni Vels svrstava Dan Anzaka među dane sa ograničenim radom prodavnica, uz određene izuzetke i posebne zakonske uslove.[5]

Kupovina, usluge i putovanja

Ne treba pretpostaviti da će se sva preduzeća zatvoriti tokom državnog praznika. Ograničenja rada prodavnica razlikuju se među nadležnostima i zavise od konkretnog praznika. Na primer, Novi Južni Vels zahteva da se većina maloprodajnih prodavnica zatvori tokom određenih dana sa ograničenim radom, osim ako važi izuzetak, dok Viktorija takođe primenjuje ograničenja rada prodavnica tokom pojedinih državnih praznika.[5][6] Na restorane, apoteke, benzinske pumpe, smeštajne objekte i druge usluge mogu se primenjivati drugačija pravila ili izuzeci, u zavisnosti od nadležnosti.

Koji kalendar praznika važi za zaposlene koji rade u drugoj saveznoj državi?

Kada je reč o pravima iz radnog odnosa, obično važe državni praznici koji se primenjuju tamo gde zaposleni ima radnu bazu, a ne samo mesto na kojem se zatekne na poslu određenog dana. Kancelarija Fair Work Ombudsman-a navodi primer zaposlenog sa radnom bazom u Melburnu koji privremeno radi u Sidneju, ali i dalje ima pravo na praznik u Melburnu koji važi za njegovo radno mesto.[2]