Državni praznici u zemlji Azerbejdžan

Kako se uređuje kalendar praznika Azerbejdžana

Zakon o radu glavni je pravni izvor za praznike i neradne dane. U njemu su navedeni nacionalni praznici, a uređeni su i Novruz, Ramazanski bajram i Kurban-bajram. Dan nacionalne žalosti zasebno je određen kao neradni dan, a dani glasanja na određenim izborima i referendumima neradni su na teritoriji na kojoj se glasanje održava.[1]

Pri čitanju kalendara važno je razlikovati praznik po imenu od neradnog praznika. Za praktično planiranje, Ministarstvo rada i socijalne zaštite stanovništva objavljuje zvanični kalendar radnih dana, u kojem su prikazani važeća norma radnog vremena i dani koji se prema Zakonu o radu i relevantnim odlukama vlade smatraju neradnim.[2]

Novruz i islamski praznici

Novruz ima izuzetno istaknuto mesto u zakonskom kalendaru Azerbejdžana. Zakon o radu predviđa višednevni neradni period za ovaj praznik, što ga čini jednim od najznačajnijih prazničnih perioda u zemlji.[1] Njegov značaj prevazilazi slobodne dane: Novruz je deo dugotrajne proslave proleća koja se obeležava na širem kulturnom području, a Azerbejdžan je jedna od zemalja povezanih sa tom tradicijom.

Ramazanski bajram, odnosno Eid al-Fitr, i Kurban-bajram, odnosno Eid al-Adha, takođe su zakonski neradni praznici. Pošto njihovi datumi prate islamski kalendar, svake godine padaju na različite datume građanskog kalendara. Merodavne datume treba preuzeti iz zvaničnog kalendara radnih dana, a ne zaključivati ih na osnovu rasporeda iz prethodne godine.[1][2]

Kada se praznik poklopi sa danom odmora

U Azerbejdžanu postoji zakonsko pravilo o prenošenju dana odmora. Ako se nedeljni dan odmora poklopi sa praznikom koji je zakonom određen kao neradni, dan odmora prenosi se na prvi naredni radni dan. Zakon o radu sadrži i posebno pravilo za preklapanje Ramazanskog bajrama ili Kurban-bajrama sa drugim neradnim praznikom.[1]

U kalendaru mogu postojati i dodatna pomeranja. Zakon o radu ovlašćuje nadležni izvršni organ da zameni radne i neradne dane kada neposredno prethode jedni drugima ili slede jedni za drugima, kako bi se dobio neprekidan niz radnih ili neradnih dana.[1] Zato bi preduzeća trebalo da koriste zvanični kalendar radnih dana, umesto da sve neradne dane računaju samo na osnovu zakonskih naziva praznika.

Šta pravila znače za zaposlene

Po opštem pravilu, od zaposlenih se ne može zahtevati da rade danima nedeljnog odmora, na dane glasanja, tokom neradnih praznika ili na Dan nacionalne žalosti. Zakon o radu predviđa izuzetke, uključujući određene neprekidne delatnosti i sektore kao što su trgovina, javno ugostiteljstvo, komunikacije, prevoz i druge usluge, kao i vanredne okolnosti navedene u drugim odredbama Zakona.[1]

Kada je rad takvog dana zakonski dozvoljen, primenjuju se posebna pravila o naknadi. Zakon uglavnom skraćuje i radni dan koji neposredno prethodi neradnom prazniku, danu glasanja ili Danu nacionalne žalosti. Ove odredbe važne su za obračun zarada i raspored zaposlenih čak i kada neka organizacija nastavlja da radi tokom praznika.[1]

Zakonski neradni praznici utiču i na godišnji odmor. Ministarstvo rada navodi da se državni praznici koji se ne smatraju radnim danima i padaju tokom godišnjeg odmora izuzimaju iz broja kalendarskih dana tog odmora.[3]

Planiranje oko zvaničnih praznika

Poslodavcima, timovima za obračun zarada i putnicima najsigurniji izvor za planiranje jeste kalendar radnih dana koji objavljuje Ministarstvo rada i socijalne zaštite stanovništva. On obuhvata zakonska pravila i sve važeće odluke koje utiču na raspored radnih i neradnih dana.[2]

Ne treba pretpostaviti da se sve usluge zatvaraju na isti način. Azerbejdžanski propisi o radu izričito predviđaju rad tokom praznika u sektorima kao što su prevoz, trgovina, ugostiteljstvo, komunikacije i druge usluge.[1] Zato radno vreme određene filijale banke, prodavnice, atrakcije, prevoznika ili državne službe treba proveriti direktno kada je važno da budu dostupni tokom praznika.