Vodnik po koledarju državnih praznikov v Urugvaju
Urugvajski sistem praznikov pomembno razlikuje med plačanimi in običajnimi prazniki. Za manjšo skupino praznikov po vsej državi velja posebna zakonska zaščita plačila, medtem ko za druge veljajo drugačna pravila glede plačila. Urugvaj ima tudi zakonski mehanizem, po katerem se nekateri prazniki prenesejo na ponedeljek, vendar je več pomembnih praznikov izrecno izvzetih in ostanejo na koledarski dan. [1][2]
Plačani in običajni prazniki
Urugvajsko delovno pravo določa pet plačanih praznikov po vsej državi s posebno zaščito plačila: novo leto, praznik dela, dan ustave, dan neodvisnosti in božič. Zaposleni, za katere velja splošno pravilo, za te dni prejmejo plačilo, kot da bi delali, zaposleni, ki dejansko delajo, pa v skladu z zakonsko ureditvijo prejmejo dvojno plačilo. [1][3]
Drugi državni prazniki se običajno označujejo kot običajni prazniki. Plačilo zanje je urejeno drugače: ministrstvo za delo in socialno varnost pojasnjuje, da zaposleni z mesečno plačo običajno prejme običajno mesečno plačo, medtem ko zaposleni, plačan po dnevih, ki na običajni praznik ne dela, praviloma ne prejme dnevnega plačila zgolj zato, ker je ta dan običajni praznik. Sektorski dogovori lahko določijo ugodnejšo ureditev. [1]
Kako dejansko deluje pravilo o prenosu na ponedeljek
Urugvaj nekatere zakonsko določene praznike res prenese, da se praznujejo v ponedeljek, vendar je pravilo natančnejše od splošne politike za podaljšane konce tedna. Praznik, za katerega velja prenos, ostane na soboti, nedelji ali ponedeljku, če pade na enega od teh dni. Če pade na torek ali sredo, se praznuje na neposredno predhodni ponedeljek, če pa pade na četrtek ali petek, se praznuje naslednji ponedeljek. [1][2]
Več pomembnih praznikov je iz tega sistema prenosa izrecno izvzetih. Karneval, teden turizma in skupina določenih državnih praznikov se še naprej praznujejo na dan v tednu, na katerega padejo. Popotniki in delodajalci naj zato predpostavijo prenos na ponedeljek šele po preverjanju, ali se zadevni praznik lahko prenese. [2]
Dan ustave in dan neodvisnosti
Dva od petih urugvajskih plačanih praznikov obeležujeta temeljna dogodka v ustavni in državni zgodovini države: dan ustave in dan neodvisnosti. Ker sodita med posebej zaščitene plačane praznike, imata z vidika delovnega prava drugačen status od številnih drugih državljanskih spominskih dni. [1][3]
Oba sta tudi med prazniki, ki so izvzeti iz splošnega sistema prenosa na ponedeljek. Zato ostaneta na zakonsko določenih koledarskih dnevih ne glede na to, na kateri dan v tednu padeta. [2]
Karneval in teden turizma
Karneval in teden turizma imata v urugvajskem koledarju praznikov posebno mesto. Nacionalna zakonodaja o prenosu praznikov oba izrecno izvzema iz običajnega sistema prenosa na ponedeljek, zato ostajata na svojem ustaljenem mestu v letnem koledarju. [2]
Njune ureditve glede dela ne gre zamenjevati z ureditvijo petih zakonsko določenih plačanih praznikov. Ministrstvo za delo pri pojasnjevanju plačila razlikuje med običajnimi in plačanimi prazniki, kolektivni dogovori za posamezne panoge pa lahko določijo dodatne pravice. Zaposleni naj zato preverijo pravila, ki veljajo za njihov poklic, in ne predpostavljajo, da so vsi državno priznani prazniki enako plačani. [1]
Delo na plačani praznik
Osnovno pravilo za pet plačanih praznikov je preprosto: delavec prejme plačilo, kot da bi delal, če pa dela, mu pripada dvojno plačilo. Ministrstvo za delo pojasnjuje, da to za zaposlenega z mesečno plačo praviloma pomeni običajno mesečno plačo in dodatno dnevno plačilo, izračunano na podlagi mesečne plače. Delavec, plačan po dnevih, za delo prejme dvojno dnevno plačilo. [1][3]
Ministrstvo določa tudi posebno metodo za izračun plačila delavcem s spremenljivim plačilom, ki temelji na povprečju zaslužka v predhodnem delovnem obdobju, opredeljenem z veljavnim pravilom. Na upravičenost lahko vplivajo tudi okoliščine, kot so določene odsotnosti, prekinitve ali položaj v sistemu socialnega zavarovanja. [1]
Sektorski prazniki lahko prinesejo dodatne pravice
Državni koledar ni edino merilo za zaposlene. Urugvajski sistem kolektivnih pogajanj lahko določa plačane praznike za posamezne poklice ali panoge ter pravila zanje. Ministrstvo za delo redno objavlja obvestila s pojasnili teh pravic za posamezne panoge. [4]
To pomeni, da imajo lahko zaposleni v isti državi različne pravice glede praznikov. Pri načrtovanju zaposlitve je zato treba državna pravila o praznikih preveriti skupaj z veljavno dogovorom plačnega sveta, kolektivno pogodbo ali drugo uredbo za posamezno panogo. [1][4]
Javna uprava in nujne naloge
Za zaposlene v državni upravi ureditev javnih služb prav tako razlikuje med plačanimi dela prostimi prazniki, običajnimi delovnimi prazniki in tednom turizma. Organi lahko organizirajo dežurstva, kadar je treba zagotoviti nujne naloge ali kadar to zahteva narava službe. [5]
To opozarja, da tudi zaščiten praznik ne pomeni, da se vse javne službe v celoti ustavijo.[5]
Pogosta vprašanja o praznikih v Urugvaju
Kateri prazniki imajo v Urugvaju poseben status plačanih praznikov?
Ali se vsi državni prazniki prenesejo na ponedeljek?
Ne. Po pravilih za prenos se prestavijo le prazniki, za katere velja ta zakonska ureditev, in sicer glede na dan v tednu, na katerega padejo. Karneval, teden turizma in več določenih državnih praznikov so izrecno izvzeti ter ostanejo na svojih običajnih koledarskih dnevih. [2]
Kako deluje pravilo za prenos praznikov, ki se lahko prestavijo?
Kaj prejme zaposleni, ki dela na plačani praznik?
Ali ima lahko zaposleni zaradi svoje panoge dodatne plačane praznike?
Da. Kolektivne pogodbe in dogovori plačnih svetov lahko poleg državne ureditve določijo praznike za posamezne panoge in pravila plačila. Zaposleni naj preverijo dogovor, ki velja za njihov poklic ali panogo. [4]
Viri
- Feriados- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Uruguay
- Ley N° 16805- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay
- Ley N° 12590- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay
- Día del Molinero y Día del Trabajador de las Fábricas de Pastas- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Uruguay
- Ley N° 19121- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay