Praznik dela in solidarnosti v državi Turčija

Pravni status in plačilo

Zakon št. 2429 določa 1. maj za Emek ve Dayanışma Günü oziroma praznik dela in solidarnosti ter ga uvršča med splošne praznike. Zakon zahteva zaprtje državnih uradov ob teh praznikih, izjema pa so ustanove, katerih naloge se morajo nadaljevati.[1]

Praznik ne pomeni, da morajo vsi zaposleni imeti prost dan. Na delovnih mestih, za katera velja zakon o delu, delo na državni praznik urejajo kolektivne ali individualne pogodbe o zaposlitvi; če pogodbe tega ne določajo, je potrebno soglasje zaposlenega. Zaposleni, ki ne delajo, prejmejo običajno dnevno plačilo, tisti, ki delajo, pa po zakonu dodatno dnevno plačilo.[2]

Zgodovina, ki jo je zaznamovalo delavsko organiziranje

Prvi maj ima mednarodne delavske korenine, vendar mu njegova zgodovina v Turčiji daje poseben pomen. Zgodovina, ki jo je objavilo ministrstvo za delo in socialno varnost, beleži prvomajska praznovanja v İzmirju leta 1905 in v Istanbulu leta 1910 ter opisuje velika zborovanja na istanbulskem trgu Taksim od sedemdesetih let prejšnjega stoletja.[3]

Ministrstvo navaja, da je med zborovanjem na Taksimu leta 1977 umrlo 34 ljudi. Leta 2008 je vlada 1. maj razglasila za praznik dela in solidarnosti; s spremembo zakona o državnih praznikih leta 2009 je postal uradni praznik. Po navedbah ministrstva so se širša javna praznovanja obnovila leta 2010.[3]

Kako ljudje obeležujejo ta dan

Zborovanja sindikatov in delavcev so dokumentirana značilnost prvega maja v Turčiji. Ministrstvo ta dan opisuje kot dan enotnosti, solidarnosti in boja delavcev ter beleži vrnitev množičnih praznovanj.[3]

Zaprtja in praktično načrtovanje

Državni uradi so po zakonu o praznikih zaprti, razen ustanov, katerih naloge se morajo nadaljevati. Na delovnih mestih, za katera veljajo predpisi, je delo odvisno od pogodb o zaposlitvi ali soglasja zaposlenih; uporabljajo se pravila o plačilu za delo na praznik.[1][2]

Obiskovalci naj pred načrtovanjem preverijo krajevna obvestila in urnike storitev.