Državni prazniki v Rusija

Zvezni koledar državnih praznikov

Delovni zakonik določa zvezne praznike, ki so dela prosti dnevi: novoletno praznično obdobje, pravoslavni božič, Dan branilcev domovine, Mednarodni dan žena, Praznik pomladi in dela, Dan zmage, Dan Rusije in Dan narodne enotnosti.[1] Ti prazniki sestavljajo osnovni koledar, ki velja po vsej državi.

Če je v koledarskem mesecu državni praznik, ki je dela prost, se zaposlenim s fiksno mesečno plačo ta ne zniža. Zaposleni, ki ne prejemajo fiksne plače, so upravičeni do dodatnega plačila za državne praznike, ki so dela prosti dnevi in na katere jim ni treba delati; višina in postopek izplačila se določita po mehanizmih, ki jih določa Delovni zakonik.[1]

Regionalni prazniki lahko dopolnjujejo zvezni koledar

Zvezni seznam ni nujno popoln koledar za vsako lokacijo. Ruska pravna ureditev priznava, da lahko regionalne oblasti določijo dodatne državne praznike, ki so dela prosti dnevi, verski prazniki pa so lahko v skladu z veljavnim zveznim okvirom prav tako razglašeni za dodatne dela proste praznike.[2]

Koledar, primeren za en zvezni subjekt, zato morda ne vključuje lokalno priznanega prostega dne v drugem. Podjetja, ki poslujejo v več regijah, naj poleg zveznega seznama preverijo veljavni regionalni koledar in ne predpostavljajo, da imajo vse lokacije povsem enak nabor dela prostih dni.[2]

Kako delujejo prenosi prostih dni ob koncih tedna in praznikih

Če običajni tedenski prosti dan sovpade z državnim praznikom, ki je dela prost dan, se prosti dan praviloma prenese na naslednji delovni dan po prazniku.[1] Za novoletno praznično obdobje velja posebna izjema: namesto samodejnega prenosa vsakega sovpadajočega prostega dne na naslednji delovni dan vlada določene proste dni prenese na druge termine v koledarju.[1]

Delovni zakonik dovoljuje tudi prenos prostih dni z zveznim zakonom ali vladnim podzakonskim aktom, da bi se tedenski počitek in državni prazniki izkoristili bolj smotrno.[1] Zato se lahko natančna razporeditev delovnih dni in daljših počitkov med posameznimi koledarskimi obdobji spreminja, čeprav zakonsko določena imena praznikov ostajajo enaka.

Vladni prenosi oblikujejo delovni koledar

Vladne odločitve o prenosu prostih dni so običajen del ruskega sistema delovnega koledarja. Z uradnimi odloki o prenosih se lahko prosti dnevi ob koncu tedna prestavijo na druge termine v koledarju, kar ob državnih praznikih ustvari daljša neprekinjena obdobja počitka.[3]

Plačilo za delo na državni praznik

Delo na državni praznik, ki je dela prost dan, se praviloma plača po višji tarifi. Delovni zakonik določa najmanj dvojno plačilo, natančen izračun pa je odvisen od tega, ali je zaposleni plačan po kosovni, urni ali dnevni tarifi oziroma prejema mesečno plačo.[4] Kolektivne pogodbe, lokalni predpisi o zaposlitvi ali pogodbe o zaposlitvi lahko določijo konkretne tarife, ki izpolnjujejo zakonske zahteve.

Zaposlenemu se lahko na njegovo zahtevo namesto višjega plačila za delo na praznik praviloma odobri drug dan počitka. V tem primeru se delo na praznik plača po običajni tarifi, nadomestni dan počitka pa ni plačan.[4] Zakonodaja določa tudi pravila za ohranitev ali nadomestilo neizrabljenega nadomestnega počitka ob prenehanju zaposlitve.

Državni prazniki in letni dopust

Državni prazniki, ki so dela prosti dnevi in nastopijo med osnovnim ali dodatnim letnim plačanim dopustom zaposlenega, se ne vštevajo v koledarske dni tega dopusta.[5] Zakonski praznik v času dopusta zato zaposlenemu preprosto ne porabi enega dneva letnega plačanega dopusta.

Praktično načrtovanje za podjetja in potnike

Najvarneje je ločeno preveriti tri stvari: ali je dan zvezni zakonski praznik, ali velja dodaten regionalni praznik in ali je vlada v veljavnem koledarju kam drugam prenesla tedenski prosti dan.[1][2][3] Tako se osnovnega zakonskega seznama ne zamenja za popoln razpored delovnih dni.

Sam status praznika tudi ne določa odpiralnega časa vsake trgovine, prevoznega ponudnika, bančne poslovalnice, znamenitosti ali druge organizacije. Podjetja, ki morajo poslovati, lahko organizirajo delo na praznik ob upoštevanju zahtev delovne zakonodaje, vključno z višjim plačilom ali nadomestnim počitkom.[4] Storitve, pri katerih je čas pomemben, preverite neposredno pri ponudniku.