Vodnik po koledarju praznikov v Franciji
Francija ima državni seznam zakonsko določenih praznikov, vendar zakonsko določen praznik za vse zaposlene v zasebnem sektorju samodejno ne pomeni dela prostega dne. Delovna zakonodaja posebej varuje Praznik dela, o tem, ali so drugi prazniki delovni ali prosti, pa praviloma odločajo kolektivne pogodbe, sicer delodajalec.[1][2] Lokalna pravila v Alzaciji-Mozelu dodajajo še druge praznike, zato sta pri načrtovanju po francoskem koledarju pomembna tako kraj kot ureditev delovnega razmerja.[3]
Zakonski prazniki in dela prosti dnevi
Zakonik o delu določa državne zakonske praznike, med katerimi so državljanski spominski dnevi in krščanski prazniki, kot so Velikonočni ponedeljek, Vnebohod, Binkoštni ponedeljek, Marijino vnebovzetje, Vsi sveti in Božič.[1] Vendar pa pravna opredelitev dneva kot praznika sama po sebi še ne pomeni, da morajo biti vsi zaposleni prosti.
Kateri prazniki so dela prosti, razen Praznika dela, določa kolektivna pogodba v podjetju ali ustanovi, sicer pa panožna kolektivna pogodba.[2] Če ustrezne pogodbe ni, o tem odloči delodajalec. Zato imajo lahko zaposleni različne delovne ureditve, tudi če zanje velja isti državni koledar praznikov.
Praznik dela je posebej varovan
Praznik dela se obravnava drugače kot drugi državni prazniki. Praviloma je obvezno dela prost dan, zaposleni pa zaradi njegovega praznovanja ne smejo izgubiti plačila.[2] Delo je dovoljeno le v ustanovah in službah, v katerih ga zaradi narave dejavnosti ni mogoče prekiniti.
Zaposleni, ki mora zaradi te izjeme delati na Praznik dela, prejme običajno plačo in dodatek v enaki višini, tako da je plačilo za opravljeno delo dejansko dvojno.[2] Ne gre predpostavljati, da to posebno zakonsko pravilo samodejno velja tudi za delo na vse druge praznike; dodatek za delo ob drugih praznikih je lahko odvisen od veljavnih kolektivnih dogovorov.[2]
Plačilo ob drugih dela prostih praznikih
Če je praznik, ki ni Praznik dela, določen kot dela prost dan, zaposlenim, ki izpolnjujejo zakonski pogoj glede delovne dobe, zaradi tega dne ni dovoljeno znižati plače.[2] Varstvo velja tudi za sezonske delavce, ki izpolnjujejo pogoje, Zakonik o delu pa določa izjeme za nekatere kategorije zaposlenih.[2]
Ur, ko zaposleni ne delajo zaradi praznika, določenega kot dela prost dan, ni treba nadomeščati pozneje.[1] To se razlikuje od mostnega dne, ki ga delodajalec odobri med praznikom in tedenskim počitkom; v tem primeru je izgubljene delovne ure mogoče nadomestiti pozneje.[4]
V Alzaciji-Mozelu veljajo dodatna pravila o praznikih
Za departmaje Bas-Rhin, Haut-Rhin in Moselle veljajo posebne lokalne določbe delovnega prava. Lokalni seznam zakonskih praznikov vključuje drugi dan božiča, Veliki petek pa je dela prost praznik v občinah, ki izpolnjujejo pogoje iz Zakonika o delu.[3] Zakonodaja vsebuje tudi posebna pravila za delo ob nedeljah in praznikih v industrijskih, trgovskih in obrtnih podjetjih.
Pravilo o Velikem petku velja zlasti lokalno: v departmajih Bas-Rhin in Haut-Rhin je povezano z občinami s protestantsko ali mešano veroizpovedno cerkvijo, ločene določbe pa upravnemu organu v Mosellu omogočajo, da uredi odprtje trgovin na Veliki petek.[3] Popotniki in delodajalci v Alzaciji-Mozelu naj zato preverijo pravila za točno določeni kraj, namesto da bi se zanašali samo na splošni koledar za celinsko Francijo.
Mostni dnevi niso dodatni prazniki
Francoski običaj faire le pont pomeni podaljšanje počitka tako, da se ne dela na dan med praznikom in enim ali več dnevi tedenskega počitka. Mostni dan sam po sebi ni zakonsko določen praznik. Delodajalec lahko odobri tak prost dan, izgubljene delovne ure pa se lahko nadomestijo pozneje.[4]
Podaljšan konec tedna, naveden v internem koledarju delodajalca, je lahko posledica dogovora v podjetju, ne pa dodatnega zakonskega praznika, zato je lahko drugo delovno mesto oziroma podjetje istega dne odprto.[4]
Dan solidarnosti je ločena ureditev delovnega časa
Namen dneva solidarnosti (journée de solidarité) je podpreti ukrepe, ki koristijo samostojnosti starejših in invalidov. V zasebnem sektorju je praviloma določen kot dodatno delo brez ustreznega dodatnega plačila, vendar le do zakonsko določene omejitve.[5]
Njegova izvedba ni trajno vezana na Binkoštni ponedeljek. Kolektivna pogodba lahko določi delo na praznik, ki je bil prej dela prost dan, razen na Praznik dela, izrabo ustreznega dneva počitka ali drugo ureditev, s katero se dodajo ure, ki se prej niso opravile. Če ustrezne kolektivne pogodbe ni, ureditev določi delodajalec, po potrebi po posvetovanju s predstavniškim organom zaposlenih.[5]
Načrtovanje dela in potovanja med francoskimi prazniki
Pri načrtovanju dela ločeno preverite tri stvari: ali je datum zakonski praznik, ali je ta dan v organizaciji običajno dela prost in ali kolektivna pogodba določa dodatne pravice ali plačilo.[1][2] Tako boste zanesljiveje načrtovali, kot če bi predpostavljali, da vsak praznik po vsej državi povzroči enako prekinitev dela.
Obiskovalci naj prav tako neposredno preverijo odpiralni čas muzejev, trgovin, restavracij, prevoznikov in drugih storitev. Delovna zakonodaja glede na veljavne ureditve dovoljuje delo ob številnih zakonskih praznikih, zato samo iz koledarja praznikov ni mogoče ugotoviti, ali bo posamezna ustanova odprta.[2]
Pogosta vprašanja o praznikih v Franciji
Ali so vsi francoski prazniki samodejno dela prosti dnevi?
Ne. Praznik dela je praviloma obvezno dela prost dan, razen v omejenih primerih, ko mora dejavnost neprekinjeno potekati. Za druge zakonske praznike o tem, kateri dnevi so dela prosti, praviloma odločajo kolektivne pogodbe, če teh ni, pa delodajalec.[2]
Ali zaposleni samodejno prejme dodatek za delo na katerikoli praznik?
Ne. Za zakonito delo na Praznik dela zakon določa dodatek. Pri drugih praznikih je povišano plačilo lahko odvisno od veljavne kolektivne pogodbe ali drugih določb delovnega razmerja.[2]
Ali morajo zaposleni nadomestiti ure, izgubljene zaradi dela prostega praznika?
Ali Francija določa nadomestni prosti dan, ko praznik pade na konec tedna?
Ni splošnega zakonskega pravila, ki bi samodejno določilo nadomestni delovni dan samo zato, ker praznik sovpada z običajnim dnevom počitka. Ugodnejša ureditev je lahko določena v kolektivni pogodbi ali pravilih na delovnem mestu.[2]
Kaj pomeni faire le pont?
Faire le pont pomeni podaljšanje počitka tako, da se vzame ali odobri prost dan med praznikom in dnevi tedenskega počitka. Mostni dan ni dodaten zakonski praznik, delodajalec pa lahko določi, da se izgubljene delovne ure nadomestijo.[4]
Ali so v Alzaciji-Mozelu dodatni prazniki?
Da. V departmajih Bas-Rhin, Haut-Rhin in Moselle veljajo posebna lokalna delovnopravna pravila. Med drugim vključujejo drugi dan božiča in, pod določenimi lokalnimi pogoji, Veliki petek.[3]
Ali se dan solidarnosti vedno obeležuje na Binkoštni ponedeljek?
Ne. Dan solidarnosti je mogoče organizirati na več načinov po kolektivni pogodbi ali, če ta ne velja, po zakonsko določenem postopku pri delodajalcu. Ena od možnosti je delo na praznik, ki je bil prej dela prost dan, razen na Praznik dela.[5]
Viri
- Chapitre III : Jours fériés (Articles L3133-1 à L3133-12)- Légifrance
- L'employeur peut-il faire travailler ses salariés les jours fériés ?- Service Public
- Chapitre IV : Dispositions particulières aux départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin. (Articles L3134-1 à L3134-16)- Légifrance
- Les jours fériés en 2025- Service Public
- Journée de solidarité : comment ça marche ?- Service Public