Državni prazniki v Portugalska

Obvezni prazniki po zakoniku o delu

Zakonik o delu določa trinajst obveznih praznikov. Mednje spadajo Novo leto, Veliki petek, Velika noč, Dan svobode, Praznik dela, Sveto rešnje telo in kri, Portugalski dan, Marijino vnebovzetje, Dan republike, Vsi sveti, Obnovitev neodvisnosti, Brezmadežno spočetje in Božič. [1] Več teh praznikov je vezanih na krščanski koledar, zato vsako leto ne padejo na isti datum po gregorijanskem koledarju.

Zakon dopušča tudi nekaj prožnosti pri Velikem petku: praznuje se lahko na drug krajevno pomemben dan v velikonočnem času. Poleg tega zakonik dovoljuje, da se s posebno zakonodajo določi praznovanje nekaterih obveznih praznikov na naslednji ponedeljek. [1] Zato je preveč posplošeno trditi, da portugalskih praznikov nikoli ni mogoče prestaviti.

Prazniki občin in pustni torek

Praznik občine na Portugalskem ni zgolj še en obvezni državni praznik. Zakonik o delu praznik občine skupaj s pustnim torkom opredeljuje kot neobvezni praznik, ki se lahko praznuje, če ga predvideva kolektivni delovnopravni akt ali pogodba o zaposlitvi. [1] Delodajalec in zaposleni se lahko dogovorita tudi, da se za katerega koli od teh neobveznih praznikov določi drug dan.

Ta razlika pojasnjuje, zakaj se lahko ureditve krajevnih praznikov razlikujejo med delovnimi mesti tudi znotraj iste občine. Tradicionalno praznovanje v mestu ima lahko velik kulturni pomen, vendar je treba posledice za delovno razmerje preveriti v veljavni pogodbi ali kolektivni pogodbi, ne pa jih sklepati zgolj iz krajevnih običajev. Portugalska sodišča so potrdila, da sta praznik občine in pustni torek po zakoniku o delu še naprej neobvezna praznika. [2]

Plačilo in delo ob praznikih

Zakonik o delu varuje plačilo, ki pripada za praznik. Zaposleni, ki na praznik opravlja redno delo v podjetju, ki mu je po zakonu dovoljeno obratovati, je upravičen bodisi do nadomestnega počitka v obsegu polovice opravljenih ur bodisi do dodatnega plačila v višini polovice pripadajočega plačila. Med možnostma izbere delodajalec. [3]

Obvezni prazniki vplivajo tudi na to, ali je dejavnost sploh lahko odprta. Zakonik o delu zahteva, da se dejavnosti, ki ob nedeljah ne smejo obratovati, na obvezne praznike zaprejo ali prekinejo poslovanje. [1] Natančneje je torej povedati, da se morajo zapreti dejavnosti, ki ob nedeljah ne smejo obratovati, namesto predpostavljati, da se mora zapreti vsako podjetje: sektorji in obrati, ki smejo obratovati ob nedeljah, lahko poslujejo tudi v skladu z veljavnimi pravili za praznike.

Mostni dnevi niso dodatni prazniki

Zaposleni v javnem sektorju lahko včasih na podlagi vladne odločitve dobijo tolerância de ponto oziroma odobreno odsotnost z dela. Takih ukrepov ne gre zamenjevati s stalnimi državnimi prazniki. Vlada lahko na primer z odredbo določenim zaposlenim v javni upravi odobri prost dan ob priložnosti, ki je zakonik o delu ne opredeljuje kot obvezni praznik. [4] Ker se te odločitve lahko spreminjajo, naj bralci preverijo ustrezni uradni koledar in informacije na delovnem mestu, namesto da bi pretekle ureditve obravnavali kot stalne.

Kaj status praznika pomeni za trgovine in storitve

Pravni okvir praznikov ne upravičuje splošne domneve, da se zaprejo vsi supermarketi, restavracije, hoteli, prevozne storitve ali drugi zasebni obrati. Zakonik o delu obvezno zaprtje veže na to, ali je dejavnost dovoljena obratovati ob nedeljah. [1] Odpiralni čas se zato lahko precej razlikuje glede na sektor, kraj in ponudnika.

Če je določena storitev nujna, njen urnik preverite pri zadevnem podjetju ali prevozniku. Razlika med obveznimi državnimi in neobveznimi krajevnimi prazniki je posebej uporabna pri potovanju med občinami: praznovanje v občini lahko vpliva na krajevna delovna okolja in storitve, ne da bi povzročilo zaprtje po vsej državi. [1][2]