Praznik dela v Maleziji
Malezija praznuje Praznik dela oziroma Hari Pekerja 1. maja kot zvezni državni praznik. Z njim priznava prispevek delavcev in povezuje domači praznik s širšim delavskim gibanjem, ki se je zavzemalo za pravične delovne razmere.[1][2]
Državni praznik po vsej državi
Zakon o praznikih iz leta 1951 navaja Praznik dela kot državni praznik; dodatek je začel veljati oktobra 1972. Zvezni koledar praznikov navaja Hari Pekerja 1. maja po vsej državi.[1][3]
Po 60. členu D Zakona o zaposlovanju iz leta 1955 je dan delavcev eden od petih določenih praznikov med plačanimi državnimi prazniki za zaposlene, za katere velja ta zakon. Zakon delodajalcu dopušča tudi, da od zaposlenega zahteva delo na plačani praznik, ob upoštevanju zakonskih pravil o plačilu.[2]
Kako je datum dobil pomen
Malezijsko ministrstvo za človeške vire navaja, da je bil Praznik dela leta 1972 priznan kot državni praznik. Ministrstvo praznovanje povezuje z mednarodnim delavskim gibanjem 19. stoletja, ki se je zavzemalo za pravičen delovni čas, dobrobit delavcev in socialno zaščito.[4]
V Maleziji se javni pomen dneva osredotoča na priznanje vloge delavcev pri razvoju države ter opozarjanje na pravice in dobrobit zaposlenih. Te teme se odražajo v opisu Hari Pekerja, ki ga ministrstvo predstavlja kot priložnost za izkazovanje hvaležnosti in ozaveščanje o pravicah delavcev.[4]
Delo, nadomestni dnevi in prost dan
Datum je določen na 1. maj. Če veljavni državni praznik po Zakonu o zaposlovanju pade na dan počitka zaposlenega, je naslednji delovni dan plačani nadomestni praznik. Delodajalci se lahko z zaposlenimi dogovorijo tudi za zamenjavo nekaterih drugih uradno razglašenih praznikov z drugim dnevom.[2]
Državni praznik ne pomeni, da vsak zaposleni ali služba preneha delati. Zakon o zaposlovanju dopušča delo na plačani praznik in za tak primer določa dodatno plačilo. Pravila o upravičenosti veljajo za zaposlene v okviru področja zakona, zato sta pomembna posameznikova upravičenost in ureditev.[2]
Praktični načrti
Delovni čas bank, trgovin, znamenitosti in prevoznikov se lahko razlikuje, zato se pred potovanjem neposredno pozanimajte pri uradu, podjetju ali službi, ki jo nameravate uporabiti.[3]
Praznik dela v Maleziji priznava delavce in delavsko gibanje.[4]
Pogosta vprašanja
Ali imajo zaposleni plačan prost dan?
Dan delavcev je med določenimi prazniki, ki jih zajema pravica do plačanega praznika po 60. členu D Zakona o zaposlovanju iz leta 1955. Pravica je odvisna od tega, ali zakon velja za zaposlenega; delodajalci lahko zahtevajo delo na plačani praznik pod pogoji, določenimi v zakonu.[2]
Ali je nadomestni dan samodejno določen, ko 1. maj pade na dan počitka?
Po 60. členu D je naslednji delovni dan plačani nadomestni praznik, kadar veljavni državni praznik pade na dan počitka zaposlenega.[2]
Ali so uradi, trgovine in javni prevoz odprti?
Koledar praznikov ne določa delovnega časa ali voznih redov. Glede ureditve ob Prazniku dela preverite pri zadevnem uradu, podjetju ali prevozniku.[3]
Viri in literatura
Viri, uporabljeni za praznik Praznik dela v državi Malezija:
- Holidays Act 1951 (Act 369)- Bahagian Kabinet, Perlembagaan dan Perhubungan Antara Kerajaan, Jabatan Perdana Menteri
- Laws of Malaysia Act 265: Employment Act 1955- Department of Labour Peninsular Malaysia, Ministry of Human Resources
- Jadual Hari Kelepasan Am Persekutuan dan Negeri 2024- Bahagian Kabinet, Perlembagaan dan Perhubungan Antara Kerajaan, Jabatan Perdana Menteri
- Hari Pekerja 2026 | Pekerja MADANI KESUMA Bangsa- Ministry of Human Resources Malaysia