Državni prazniki v Guadeloupe

Okvir državnih praznikov v Guadeloupu

Francosko delovno pravo določa temeljne zakonske državne praznike, ki veljajo v Guadeloupu. Med njimi so državljanski, krščanski in delavski prazniki, kot so Novo leto, Velikonočni ponedeljek, Praznik dela, Dan zmage, Vnebohod, Binkoštni ponedeljek, nacionalni praznik, Marijino vnebovzetje, Vsi sveti, Dan premirja in Božič. Nekateri so na gregorijanskem koledarju na stalne datume, prazniki, povezani z veliko nočjo, pa se premikajo glede na krščanski bogoslužni koledar.[1]

V Guadeloupu je tudi dodaten zakonski praznik v spomin na odpravo suženjstva. Zakonik o delu Guadeloupe izrecno uvršča med čezmorska ozemlja, kjer je lokalno določena obeležitev odprave suženjstva državni praznik.[2]

Obeleževanje odprave suženjstva

Obeleževanje odprave suženjstva daje prazničnemu koledarju Guadeloupa posebno zgodovinsko razsežnost. Francoska zakonodaja določa državni praznik v Guadeloupu, namenjen obeleževanju odprave suženjstva in počastitvi njegovih žrtev, Zakonik o delu pa določa, kako se ta praznik obeležuje na tem ozemlju.[2][3]

Tega ozemeljskega praznika ne smemo zamenjevati s posebnimi državnimi spominskimi dnevi v Franciji, povezanimi s trgovino s sužnji, suženjstvom, odpravo suženjstva in njegovimi žrtvami. Praznik v Guadeloupu ima na tem ozemlju samostojen pravni status državnega praznika.[2][3]

Kaj državni prazniki pomenijo za zaposlene

Zakonski državni praznik ne pomeni samodejno, da morajo vsi zaposleni prenehati delati. V skladu s splošnimi določbami Zakonika o delu lahko kolektivne pogodbe določijo, kateri državni prazniki so dela prosti dnevi; če ni veljavne kolektivne pogodbe, o tem odloči delodajalec.[4]

Kadar se običajni državni praznik obeležuje kot dela prost dan, upravičenim zaposlenim, ki izpolnjujejo zakonski pogoj glede delovne dobe, zaradi zaprtja ni dovoljeno znižati plače. Zakonik o delu določa tudi, da ur, ki niso bile opravljene zaradi praznika, ni mogoče naknadno nadomestiti z delom. Za Praznik dela, ki ima po francoskem delovnem pravu poseben status, veljajo drugačna in ugodnejša pravila.[4]

Mostni dnevi in podaljšani oddihi

Če je državni praznik blizu tedenskega počitka, lahko delodajalec včasih odobri „pont“ oziroma mostni dan: dodaten prost dan med praznikom in običajnim počitkom. Mostni dan ne nastane samodejno zgolj zato, ker ga omogoča koledar. Odvisen je od odločitve delodajalca ali ureditve na delovnem mestu.[5]

Pravila za mostne dneve se razlikujejo od pravil za sam državni praznik. Po uradnih francoskih smernicah je mogoče delovni čas, izgubljen zaradi mostnega dne, ki ga odobri delodajalec, nadomestiti pozneje. Popotniki zato ne bi smeli predpostavljati, da bodo vsa podjetja zaprta samo zato, ker praznik omogoča podaljšani konec tedna.[5]

Načrtovanje obiskov, storitev in poslovanja

Zakonskega statusa državnega praznika ne gre razumeti kot splošnega pravila, da se podjetja zaprejo. Razen ob praznikih, za katere veljajo posebne zakonske omejitve, je to, ali zaposleni delajo, lahko odvisno od kolektivnih pogodb in odločitev delodajalca.[4] Restavracije, ponudniki nastanitev, trgovine, znamenitosti, prevozniki in drugi ponudniki storitev imajo zato lahko različne praznične urnike.