Državni prazniki v Saint Martin

Francoski prazniki in lokalni praznik Saint-Martina

Francoski zakonik o delu določa glavne zakonske praznike, ki so podlaga za koledar Saint-Martina. Mednje spadajo novo leto, velikonočni ponedeljek, Praznik dela, Dan zmage, Vnebohod, binkoštni ponedeljek, državni praznik, Marijino vnebovzetje, Vsi sveti, Dan premirja in božič. [1] Nekateri so vezani na gregorijanski koledar, drugi pa na krščanski liturgični koledar, zato se njihovi datumi iz leta v leto spreminjajo.

Saint-Martin ima tudi zakonsko določen praznik, posvečen odpravi suženjstva. Zakonik o delu Saint-Martin izrecno uvršča med francoska čezmorska ozemlja, kjer je lokalno določena spominska slovesnost ob odpravi suženjstva praznik. [2] Izvedbeni odlok za Saint-Martin določa lasten vsakoletni spominski dan, ki se razlikuje od datumov v več drugih francoskih čezmorskih ozemljih. [4]

Posebnost spominskega dne odprave suženjstva

Praznik odprave suženjstva ni zgolj neformalno lokalno praznovanje. Njegov status določa francoska zakonodaja, ki predvideva ločene vsakoletne spominske slovesnosti za ozemlja, med katerimi so Guadeloupe, Francoska Gvajana, Martinik, Mayotte, Réunion, Saint-Barthélemy in Saint-Martin. [2][4] To je pomembna razlika med koledarjem praznikov Saint-Martina in koledarjem v celinski Franciji.

Spominska slovesnost je povezana z odpravo suženjstva v francoskih kolonijah in posestih. Zgodovinski odlok o odpravi suženjstva je odredil njegovo popolno odpravo v vseh francoskih kolonijah in posestih ter oblastem naložil odgovornost za uveljavitev emancipacije na prizadetih ozemljih. [5] Sodobna zakonodaja to zgodovino ohranja z vsakoletnimi spominskimi slovesnostmi, določenimi za posamezna ozemlja.

Praznik ne pomeni vedno dela prostega dne

Trditev v referenčnem vodniku, da vsi zakonsko določeni prazniki zagotavljajo plačan prosti dan in obvezno zaprtje, je preširoka. Po francoskih pravilih o zaposlovanju je Praznik dela posebej zaščiten in je praviloma obvezni dela prosti dan, razen v obratih in službah, katerih dejavnosti ni mogoče prekiniti. Na druge praznike se lahko dela ali ne, odvisno od veljavne kolektivne pogodbe, dogovorov delodajalca in pravnih pravil. [3]

Prav tako praksa, znana kot faire le pont, ne pomeni samodejnega zakonskega podaljšanja praznika. Delodajalec lahko zaposlenim omogoči prost dan med praznikom in dnevi tedenskega počitka, vendar je treba tako nastale ure morda nadomestiti. [3] Popotniki in zaposleni zato ne bi smeli predvidevati, da vsak praznik ob koncu tedna pomeni uradni večdnevni oddih.

Načrtovanje praznikov na majhnem otoku

Obiskovalci naj ločijo zakonski status praznika od odpiralnega časa posameznih storitev. Praznik ne določa splošnega pravila, po katerem bi morale biti zaprte trgovine, restavracije, nastanitve, trajektni prevozniki ali druga zasebna podjetja. [3] Podjetja, usmerjena v turizem, lahko še naprej poslujejo, medtem ko imajo uradi in druga delovna mesta drugačen urnik.