Državni prazniki v Saint Pierre in Miquelon

Koledar zakonskih praznikov

Francoski delovni zakonik določa glavne zakonske praznike, ki veljajo po splošnem okviru: Novo leto, Velikonočni ponedeljek, Praznik dela, Dan zmage, Vnebohod, Binkoštni ponedeljek, Dan padca Bastilje, Marijino vnebovzetje, Vsi sveti, Dan premirja in Božič. [1]

Za Saint Pierre in Miquelon izrecno veljajo čezmorske določbe delovnega zakonika. Te za to skupnost spreminjajo nekatera pravila; zlasti se zanjo ne uporabljajo členi zakonika o dnevu solidarnosti. Posebni čezmorski seznam zakonskih praznikov ob odpravi suženjstva velja za več drugih francoskih ozemelj, Saint Pierre in Miquelon pa vanj ni vključen. [2]

Državni praznik ni vedno obvezen dela prost dan

Predpostavka, da se na vse zakonske praznike delovna mesta samodejno zaprejo, je preširoka. Po delovnem zakoniku sporazum na ravni podjetja ali obrata oziroma, če ga ni, panožni sporazum določa, kateri zakonski prazniki so dela prosti dnevi. Če ni ustreznega sporazuma, jih določi delodajalec. [3]

Če se zakonski praznik obeleži kot dela prost dan, ur izgubljenih zaradi zaprtja pozneje ni mogoče nadomestiti. Zaposlenim, ki izpolnjujejo zahtevani pogoj glede delovne dobe, zaradi praznika ni mogoče znižati plače, ob upoštevanju kategorij in pogojev, določenih v delovnem zakoniku. [3]

Praznik dela je posebej zaščiten

Praznik dela se obravnava drugače kot drugi zakonski prazniki. Delovni zakonik zaposlenim zagotavlja obvezni plačani dan počitka, razen v ustanovah in službah, katerih dejavnosti ni mogoče prekiniti. [4]

Če morajo zaposleni delati, ker dejavnosti ni mogoče ustaviti, so upravičeni do običajnega plačila za opravljeno delo in dodatnega nadomestila v enakem znesku. Tega posebnega zakonskega nadomestila ne gre posplošiti na vse druge državne praznike, katerih obravnava je odvisna od ustreznih določb delovnega zakonika in morebitnih kolektivnih dogovorov. [4]

Mostni dnevi niso dodatni državni prazniki

Če praznik pade blizu konca tedna, se lahko delovno mesto včasih zapre tudi na vmesni delovni dan in tako omogoči daljši počitek. Tak mostni dan sam po sebi ni eden od zakonskih državnih praznikov, navedenih v delovnem zakoniku. Ali je odobren, je odvisno od ureditve na delovnem mestu in ne nastopi samodejno. [1][3]

Načrtovanje storitev in potovanj po otočju

Sam pravni status praznika ne določa splošnega pravila o zaprtju trgovin, bank, restavracij ali drugih zasebnih podjetij. Ker delovni zakonik prepušča določitev dela prostih dni za večino zakonskih praznikov kolektivnim dogovorom ali delodajalcu, se lahko delovni čas med organizacijami razlikuje. [3]