Državni prazniki v Saint Barthélemy

Zakonski okvir praznikov

Francoski zakonik o delu določa glavne zakonske praznike, ki veljajo v okviru splošne ureditve delovnih razmerij, med njimi Velikonočni ponedeljek, Vnebohod, Binkoštni ponedeljek, Marijino vnebovzetje, Vsi sveti, Božič in glavne državne spominske praznike.[1] Saint Barthélemy ima v skladu z določbami zakonika o delu za francoska čezmorska ozemlja in skupnosti tudi svoj zakonski praznik v spomin na odpravo suženjstva.[2]

To pomeni, da koledarja na otoku ne gre obravnavati zgolj kot enako kopijo koledarja celinske Francije. Splošni seznam francoskih zakonskih praznikov je osnova, določbe za čezmorska ozemlja pa dodajajo spominski praznik odprave suženjstva, določen posebej za Saint Barthélemy.[1][2]

Spomin na odpravo suženjstva v Saint Barthélemy

Spominski praznik ob odpravi suženjstva je najizrazitejša značilnost, po kateri se zakonski koledar praznikov Saint Barthélemy razlikuje od drugih. Francosko delovno pravo za to skupnost izrecno določa ločen praznik odprave suženjstva, namesto da bi zanjo veljal spominski dan, ki se praznuje v Guadeloupu, Saint-Martinu ali drugih čezmorskih ozemljih.[2]

Praznik, značilen za otok, odraža njegovo samosvojo zgodovinsko pot. Uporabniki koledarjev naj upoštevajo, da lahko podatki, prepisani iz koledarja celinske Francije ali drugega francoskega ozemlja na Karibih, ta lokalni državni praznik izpustijo ali napačno označijo. Zato je treba pri preverjanju celotnega zakonskega koledarja uporabiti določbe zakonika o delu, ki veljajo posebej za Saint Barthélemy.[2]

Ali vsak državni praznik pomeni dela prost dan?

Ne nujno. V skladu s splošnimi pravili za zasebni sektor v Franciji lahko kolektivne pogodbe določajo, kateri zakonski prazniki so dela prosti dnevi. Če ustrezna pogodba ne velja, lahko delodajalec določi, kateri prazniki so dela prosti.[3] Zakonskega praznika torej ne gre razumeti kot zahteve, da mora vsak zasebni delodajalec prenehati poslovati.

Za en zakonski praznik veljajo drugačna pravila: zakonik o delu določa, da je praznik dela obvezno dela prost dan, razen v obratih in službah, katerih dejavnosti ni mogoče prekiniti.[3] Zaposleni, ki morajo delati v skladu s to izjemo, prejmejo posebno nadomestilo, določeno v zakoniku o delu.[3]

Za druge praznike, ki so dela prosti dnevi, so upravičeni zaposleni pod pogoji iz zakonika o delu zaščiteni pred izgubo plače. Zakonik določa tudi, da ur, ki niso bile opravljene zato, ker se praznik praznuje kot dela prost dan, ni dovoljeno naknadno nadomestiti zgolj zaradi tega praznika.[3]

Mostni dnevi niso samodejno državni prazniki

Delavcem se lahko včasih odobri prosti dan med državnim praznikom in obdobjem tedenskega počitka, s čimer nastane daljši premor. Gre za ureditev delovnega razmerja, ne za dodaten zakonski državni praznik. Francoske vladne smernice pojasnjujejo, da lahko delodajalec odobri tak mostni dan in zahteva, da se izgubljene delovne ure nadomestijo pozneje.[4]

Zaposleni in obiskovalci naj zato ne predvidevajo, da bo urad ali podjetje zaprto zgolj zato, ker praznik omogoča podaljšan konec tedna. Dejanske ureditve so odvisne od delodajalca, dogovorov na delovnem mestu in potreb poslovanja.[3][4]

Praktično načrtovanje za obiskovalce in podjetja

Sam državni praznik ne določa odpiralnega časa posamezne trgovine, restavracije, hotela ali drugega zasebnega podjetja. Ker je po splošnih pravilih za zasebni sektor mogoče delati na večino zakonskih praznikov, se lahko poslovni urniki med obrati razlikujejo.[3] Kdor se zanaša na določeno storitev, naj se obrne neposredno na ponudnika, namesto da predvideva, da bodo zaprta vsa podjetja na otoku.

Ta razlika je pomembna tudi za delodajalce. Kadrovsko razporeditev za praznike je treba preveriti glede na veljavno kolektivno pogodbo, ureditve delovnega razmerja in zahteve zakonika o delu, ne zgolj glede na oznako v koledarju. Zlasti pri spominskem prazniku odprave suženjstva morajo podjetja, ki uporabljajo podatke o praznikih za vso Francijo, poskrbeti, da njihov koledar vključuje praznik za Saint Barthélemy, določen v določbah zakonika o delu za čezmorska ozemlja.[2][3]