Vodnik po koledarju praznikov v Združenih arabskih emiratih
V Združenih arabskih emiratih velja zvezni okvir praznikov za javni in zasebni sektor. Koledar združuje gregorijanske praznike z glavnimi islamskimi prazniki, katerih gregorijanski datumi se spreminjajo, ker sledijo hidžretskemu koledarju, islamski prazniki pa tudi uradnemu opazovanju lune.[1][2] Pravila razlikujejo med samim praznikom, možnostjo prenosa nekaterih praznikov znotraj delovnega tedna in zaščito zaposlenih v zasebnem sektorju, ki morajo delati.
Kako deluje praznični okvir v ZAE
Sklep kabineta o praznikih določa glavne uradne praznike za javni in zasebni sektor. Seznam vključuje gregorijansko novo leto, Eid al-Fitr, dan Arafata, Praznik žrtvovanja (Eid al-Adha), hidžretsko novo leto, rojstni dan preroka Mohameda in praznovanja državnega praznika.[1][2] Zaradi skupnega okvira glavni zvezni koledar praznikov ni razdeljen na ločena seznama za javni in zasebni sektor.
Lokalne oblasti imajo kljub temu omejeno pristojnost, da za svoje vladne službe in družbe razglasijo dodatne uradne praznike ob zanje pomembnih priložnostih.[1] Takšne lokalne razglasitve ne smemo zamenjevati z dodatnim državnim praznikom, ki bi veljal za vse zaposlene v državi.
Islamski prazniki in opazovanje lune
Več praznikov v ZAE je določenih po datumih hidžretskega koledarja in ne po stalnih datumih gregorijanskega koledarja. Vlada ZAE navaja, da se islamski prazniki določajo na podlagi opazovanja lune.[2] Zato se njihovi gregorijanski datumi iz leta v leto spreminjajo; popotniki in delodajalci naj se ravnajo po uradnih obvestilih ZAE, ne pa obravnavajo predvidenega gregorijanskega datuma kot dokončnega.
Za Eid al-Fitr velja dodatno pravilo, povezano s trajanjem ramadana. Sklep kabineta predvideva dodaten uradni praznik, če se ramadan konča po celotnem določenem lunarnem trajanju.[1] Tudi zato mora letni koledar praznikov slediti uradni objavi in ne predpostavljati, da bo imel vsak praznični premor ob Eidu enako praktično trajanje.
Ali je mogoče praznike prenesti, da nastane daljši premor?
Veljavni okvir ZAE kabinetu omogoča, da s sklepom nekatere praznike prenese na začetek ali konec delovnega tedna.[1] Prazniki Eid so iz tega mehanizma prenosa izvzeti. Prenos praznika je torej posledica uradne odločitve, ne samodejno pravilo za podaljšanje konca tedna.
Zakonodaja izrecno določa tudi, da praznika ni mogoče prenesti na drug dan zgolj zato, ker sovpada z drugim praznikom ali pade na konec tedna.[1] Delavci in popotniki naj zato ne predpostavljajo, da bo prekrivanje s koncem tedna samodejno ustvarilo nadomestni prosti delovni dan. Za vsak prenos je odločilno veljavno vladno obvestilo.
Pravica do plačanega praznika v zasebnem sektorju
Po delovnem zakonu ZAE je zaposleni v zasebnem sektorju upravičen do uradnih prostih dni s polnim plačilom ob praznikih, določenih s sklepom kabineta.[3] Ta pravica je ločena od letnega dopusta in tedenskega počitka.
Nekatera podjetja ne morejo prekiniti poslovanja ob vsakem prazniku. Če delovne potrebe zahtevajo, da zaposleni dela na praznik, mora delodajalec po delovnem zakonu zagotoviti drug prost dan za vsak opravljeni praznik ali plačati delo za ta dan in dodatek v višini najmanj polovice osnovne plače zaposlenega za ta dan.[3] Zaposleni, ki morajo delati med prazniki, naj preverijo, kako delodajalec uveljavlja to zakonsko določbo o nadomestilu, in ne predpostavljajo, da z delom na praznik izgubijo to pravico.
Ramadan je pomemben, vendar sam po sebi ni praznik
Ramadan vpliva na delovno življenje in navade obiskovalcev po vseh ZAE, vendar celotnega meseca ne smemo predstavljati kot en sam neprekinjen praznik. Za zasebni sektor se običajni delovni čas med ramadanom po veljavnem delovnem okviru skrajša za dve uri na dan.[4]
Vsakdanje življenje se spremeni, vendar se ne ustavi. Vlada ZAE navaja, da supermarketi in trgovine z živili praviloma še naprej poslujejo, nakupovalna središča so lahko odprta do poznih ur, turistične znamenitosti, kulturna prizorišča, restavracije in zabaviščni objekti pa lahko še naprej sprejemajo obiskovalce, čeprav lahko posamezne restavracije prilagodijo dnevni odpiralni čas.[5] Obiskovalci naj zato razlikujejo med ramadanskim režimom obratovanja in uradnimi prazniki, povezanimi z islamskim koledarjem.
Praktično načrtovanje za obiskovalce in podjetja
Pri načrtovanju praznikov v ZAE je najbolje ločiti potrjene zakonske praznike od predvidenih koledarskih datumov. To je še posebej pomembno za islamske praznike, katerih gregorijanski datumi so odvisni od hidžretskega koledarja in uradnega opazovanja lune.[2] Nastanitve, potovanja med emirati, znamenitosti, restavracije in druge storitve lahko med večjimi praznovanji obratujejo različno, zato neposredno preverite njihov odpiralni čas.
Pri upravnem ali poslovnem načrtovanju upoštevajte, da bodo vladne pisarne ali zasebna delovna mesta med uradnim praznikom morda manj dostopni. Podjetja naj spremljajo tudi obvestila kabineta o dovoljenih prenosih praznikov in ne načrtujejo dela na podlagi domnevnega podaljšanega konca tedna.[1] Za vprašanja o zaposlitvi v zasebnem sektorju so ustrezna pravila o plačanem dopustu in nadomestilu za delo na praznik določena v delovnem zakonu in smernicah Ministrstva za človeške vire in emiratizacijo.[3]
Pogosta vprašanja o praznikih v Združenih arabskih emiratih
Ali glavni prazniki v ZAE veljajo za javni in zasebni sektor?
Kako se v ZAE določajo islamski prazniki?
Ti prazniki sledijo hidžretskemu koledarju, vlada ZAE pa navaja, da se islamski prazniki določajo na podlagi opazovanja lune.[2] Njihove gregorijanske datume je zato treba preveriti v uradnih obvestilih in jih ne obravnavati kot stalne.
Ali zaposleni samodejno dobijo dodaten prost dan, če praznik pade na konec tedna?
Ne. Sklep kabineta določa, da praznika ni mogoče prenesti na drug dan, če pade na konec tedna ali sovpada z drugim praznikom.[1] Nekatere praznike, razen praznikov Eid, je mogoče prenesti na začetek ali konec tedna, vendar je za to potreben sklep kabineta.
Kaj se zgodi, če mora zaposleni v zasebnem sektorju delati na praznik?
Delodajalec mora zaposlenemu za vsak praznik, na katerega je delal, zagotoviti drug prost dan ali mu plačati delo za ta dan in dodatek v višini najmanj polovice osnovne plače za ta dan.[3]
Ali je delovni čas v zasebnem sektorju ZAE med ramadanom krajši?
Da. Običajni delovni čas v zasebnem sektorju se med ramadanom skrajša za dve uri na dan.[4] To pravilo o delovnem času med ramadanom je ločeno od zakonskega koledarja praznikov.
Ali lahko emirat razglasi dodaten praznik?
Lokalne oblasti lahko določijo dodatne uradne praznike za svoje vladne službe in družbe.[1] Takšna razglasitev sama po sebi ne ustvari dodatnega državnega praznika za zasebni sektor.
Viri
- Cabinet Resolution Concerning the Public Holidays in the State- UAE Legislation
- Public holidays- The Official Platform of the UAE Government
- Federal Decree-Law Regarding the Regulation of Employment Relationship- Ministry of Human Resources & Emiratisation
- Working hours and overtime- The Official Platform of the UAE Government
- Ramadan- The Official Platform of the UAE Government