Štátne sviatky v krajine Portugalsko

Povinné štátne sviatky podľa Zákonníka práce

Zákonník práce stanovuje trinásť povinných štátnych sviatkov. Patria medzi ne Nový rok, Veľký piatok, Veľkonočná nedeľa, Deň slobody, Sviatok práce, Božie telo, Deň Portugalska, Nanebovzatie Panny Márie, Deň republiky, Sviatok všetkých svätých, Obnovenie nezávislosti, Nepoškvrnené počatie Panny Márie a Prvý sviatok vianočný. [1] Niektoré z nich sa viažu na kresťanský kalendár, a preto nepripadajú každý rok na rovnaký gregoriánsky dátum.

Zákon poskytuje určitú flexibilitu aj pri Veľkom piatku: môže sa sláviť v iný deň s miestnym významom počas veľkonočného obdobia. Zákonník okrem toho umožňuje, aby osobitné právne predpisy stanovili slávenie niektorých povinných sviatkov v nasledujúci pondelok. [1] Preto je príliš všeobecné tvrdiť, že portugalské štátne sviatky nemožno nikdy presunúť.

Obecné sviatky a fašiangový utorok

Obecný sviatok v Portugalsku nie je jednoducho ďalším povinným celoštátnym sviatkom. Zákonník práce zaraďuje obecný sviatok danej lokality spolu s fašiangovým utorkom medzi voliteľné sviatky, ktoré sa môžu dodržiavať, ak ich upravuje kolektívny pracovnoprávny predpis alebo pracovná zmluva. [1] Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť aj na tom, že ktorýkoľvek z týchto voliteľných sviatkov nahradia iným dňom.

Toto rozlíšenie vysvetľuje, prečo sa miestne pravidlá týkajúce sa sviatkov môžu líšiť aj medzi pracoviskami v tej istej obci. Tradičná mestská slávnosť môže mať veľký kultúrny význam, no jej dôsledky pre pracovný pomer treba overiť v príslušnej zmluve alebo kolektívnej dohode, nie vyvodzovať iba z miestnych zvykov. Portugalské súdy potvrdili, že obecný sviatok a fašiangový utorok si podľa Zákonníka práce zachovávajú fakultatívny status. [2]

Odmena a práca počas štátnych sviatkov

Zákonník práce chráni odmenu prislúchajúcu za štátny sviatok. Zamestnanec, ktorý v podniku oprávnenom pokračovať v činnosti odpracuje počas štátneho sviatku bežnú pracovnú dobu, má nárok buď na náhradné voľno v rozsahu polovice odpracovaných hodín, alebo na príplatok vo výške polovice príslušnej odmeny. Medzi týmito možnosťami rozhoduje zamestnávateľ. [3]

Povinné sviatky zároveň ovplyvňujú, či sa určitá činnosť môže vôbec vykonávať. Zákonník práce ukladá činnostiam, ktoré nesmú fungovať v nedeľu, povinnosť zatvoriť alebo prerušiť prevádzku počas povinných štátnych sviatkov. [1] Je to presnejšie než predpokladať, že musí zatvoriť každý podnik: odvetvia a prevádzky, ktoré môžu fungovať v nedeľu, môžu za príslušných pravidiel fungovať aj počas sviatkov.

Dni predĺženého víkendu nie sú ďalšími štátnymi sviatkami

Zamestnanci verejného sektora môžu niekedy dostať tolerância de ponto, teda povolenie neprísť do práce, na základe rozhodnutia vlády. Takéto opatrenia si netreba zamieňať s trvalými celoštátnymi sviatkami. Vládne nariadenia môžu napríklad poskytnúť voľno určeným zamestnancom verejnej správy pri príležitosti, ktorú Zákonník práce nezaraďuje medzi povinné sviatky. [4] Keďže tieto rozhodnutia sa môžu meniť, čitatelia by si mali overiť príslušný oficiálny kalendár a informácie na pracovisku, namiesto toho, aby predchádzajúce opatrenia považovali za trvalé.

Čo status sviatku znamená pre obchody a služby

Právna úprava sviatkov neopodstatňuje všeobecný predpoklad, že každý supermarket, reštaurácia, hotel, dopravná služba či iná súkromná prevádzka bude zatvorená. Zákonník práce viaže povinnosť zatvoriť najmä na to, či je daná činnosť povolená v nedeľu. [1] Otváracie hodiny jednotlivých prevádzok sa preto môžu výrazne líšiť podľa odvetvia, miesta a prevádzkovateľa.

Pri plánovaní si overte informácie u príslušného podniku alebo dopravcu, ak je daná služba nevyhnutná. Rozdiel medzi povinnými celoštátnymi sviatkami a voliteľnými miestnymi sviatkami je obzvlášť užitočný pri cestovaní medzi obcami: obecná slávnosť môže ovplyvniť miestne pracoviská a služby bez toho, aby spôsobila zatvorenie prevádzok v celej krajine. [1][2]