Календарь государственных праздников Сен-Пьера и Микелона
В Сен-Пьере и Микелоне действует основная система установленных законом государственных праздников, предусмотренная французским Трудовым кодексом, с особыми положениями для заморской территории, применимыми к этому сообществу. Календарь сочетает христианские праздники и гражданские памятные даты Франции, однако наличие установленного законом праздника не означает, что каждое рабочее место автоматически закрыто. Это важно учитывать при планировании работы, административных дел и поездок по архипелагу. [1][2]
Календарь установленных законом праздников
Французский Трудовой кодекс определяет основные праздники, предусмотренные общим режимом: Новый год, Пасхальный понедельник, День труда, День Победы, Вознесение Господне, Духов понедельник, Национальный праздник Франции, Успение Богородицы, День всех святых, День перемирия и Рождество Христово. [1]
Сен-Пьер и Микелон прямо подпадает под действие положений Трудового кодекса для заморских территорий. Эти положения изменяют некоторые правила для данного сообщества; в частности, на него не распространяются статьи Трудового кодекса о дне солидарности. Особый перечень государственных праздников в честь отмены рабства для заморских территорий применяется к нескольким другим французским территориям, но не включает Сен-Пьер и Микелон. [2]
Государственный праздник не всегда означает обязательный выходной
Считать, что все установленные законом праздники автоматически означают закрытие рабочих мест, было бы слишком широким обобщением. Согласно Трудовому кодексу, соглашение на уровне компании или учреждения, а при его отсутствии отраслевое соглашение определяет, какие установленные законом праздники являются нерабочими. Если применимого соглашения нет, решение принимает работодатель. [3]
Если установленный законом праздник отмечается как нерабочий день, часы, потерянные из-за закрытия, впоследствии нельзя отработать. Для работников с необходимым стажем праздничный выходной не может повлечь потерю заработной платы при соблюдении категорий и условий, указанных в Трудовом кодексе. [3]
Для Дня труда предусмотрена особая защита
День труда регулируется иначе, чем остальные установленные законом праздники. Трудовой кодекс устанавливает, что для работников это обязательный оплачиваемый день отдыха, за исключением учреждений и служб, деятельность которых нельзя прерывать. [4]
Если работники должны трудиться, поскольку деятельность нельзя остановить, им полагается обычная оплата выполненной работы и дополнительная выплата в размере этой оплаты. Эту особую установленную законом компенсацию не следует распространять на все остальные государственные праздники: их режим зависит от соответствующих положений Трудового кодекса и применимых коллективных соглашений. [4]
Дополнительные выходные между праздником и выходными не являются отдельными праздниками
Если праздник выпадает близко к выходным, работодатель иногда может закрыть предприятие в промежуточный рабочий день, чтобы создать более длинный отдых. Такой дополнительный день сам по себе не входит в перечень государственных праздников, установленных Трудовым кодексом. Его предоставление зависит от применимых договорённостей на рабочем месте и не происходит автоматически. [1][3]
Планирование поездок и работы служб на архипелаге
Сам по себе статус дня как государственного праздника не устанавливает единого правила закрытия магазинов, банков, ресторанов и других частных предприятий. Поскольку Трудовой кодекс позволяет определять статус большинства установленных законом праздников как нерабочих в коллективных соглашениях или решением работодателя, часы работы могут различаться в разных организациях. [3]
Часто задаваемые вопросы о праздниках в Сен-Пьере и Микелоне
В Сен-Пьере и Микелоне отмечают те же государственные праздники, что и в метропольной Франции?
Основной перечень установленных законом праздников определён французским Трудовым кодексом и включает знакомые французские гражданские и христианские праздники. Однако на Сен-Пьер и Микелон также распространяются особые положения для заморских территорий, включая освобождение от действия правил Трудового кодекса о дне солидарности. [1][2]
Все государственные праздники обязательно являются выходными?
Нет. За исключением особых правил для Дня труда, Трудовой кодекс позволяет определить, какие установленные законом праздники будут нерабочими, в применимом соглашении на уровне компании, учреждения или отрасли. Если такого соглашения нет, решение принимает работодатель. [3][4]
Теряют ли работники в зарплате, если рабочее место закрыто в отмечаемый государственный праздник?
Для работников, отвечающих установленному Трудовым кодексом требованию к стажу, отмечаемый государственный праздник не может повлечь потерю заработной платы. Кодекс также устанавливает, что часы, потерянные из-за соблюдения праздника, нельзя впоследствии отработать. Для некоторых категорий работников предусмотрены особые исключения. [3]
Получают ли работники доплату за работу в День труда?
Да. Если учреждение или служба не может прервать свою деятельность и работники должны трудиться, Трудовой кодекс предусматривает выплату обычной оплаты за выполненную работу и дополнительной выплаты в размере этой оплаты. [4]
Автоматически ли предоставляется дополнительный выходной, если праздник выпадает рядом с выходными?
Нет. Календарь установленных законом праздников не предусматривает автоматического дополнительного выходного. Рабочие договорённости определяют, предоставляется ли выходной в дополнительный рабочий день между праздником и выходными, поэтому работникам и приезжим следует проверить расписание соответствующей организации. [1][3]
Источники
- Chapitre III : Jours fériés (Articles L3133-1 à L3133-12)- Légifrance
- Titre II : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon (Articles L3421-1 à L3423-9)- Légifrance
- Section 1 : Dispositions générales (Articles L3133-1 à L3133-3-2)- Légifrance
- Article L3133-6 - Code du travail- Légifrance