Sărbători legale în Rusia

Calendarul federal al sărbătorilor legale

Codul muncii definește sărbătorile federale nelucrătoare: perioada Vacanței de Anul Nou, Crăciunul ortodox, Ziua Apărătorului Patriei, Ziua Internațională a Femeii, Ziua Primăverii și a Muncii, Ziua Victoriei, Ziua Rusiei și Ziua Unității Naționale.[1] Acestea alcătuiesc calendarul de bază al sărbătorilor, folosit în toată țara.

Prezența unei sărbători legale nelucrătoare într-o lună calendaristică nu reduce salariul angajaților remunerați cu un salariu lunar fix. Angajații care nu au un salariu fix au dreptul la o remunerație suplimentară pentru sărbătorile legale nelucrătoare în care nu sunt obligați să lucreze, cuantumul și procedura de plată fiind stabilite prin mecanismele prevăzute de Codul muncii.[1]

Sărbătorile regionale pot completa calendarul federal

Lista federală nu este neapărat calendarul complet pentru fiecare localitate. Îndrumările juridice din Rusia recunosc că autoritățile regionale pot stabili sărbători legale nelucrătoare suplimentare, iar sărbătorile religioase pot fi, de asemenea, declarate zile nelucrătoare suplimentare în cadrul federal aplicabil.[2]

Prin urmare, un calendar potrivit pentru un subiect al federației poate omite o zi liberă recunoscută local în altul. Întreprinderile care operează în mai multe regiuni ar trebui să verifice calendarul regional aplicabil, pe lângă lista federală, în loc să presupună că toate localitățile au exact aceleași zile nelucrătoare.[2]

Cum funcționează transferul zilelor libere care coincid cu sărbătorile

Atunci când o zi obișnuită de repaus săptămânal coincide cu o sărbătoare legală nelucrătoare, ziua liberă se transferă, de regulă, în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare.[1] Perioada Vacanței de Anul Nou face excepție: în loc ca fiecare zi liberă care se suprapune să fie transferată automat în următoarea zi lucrătoare, guvernul transferă anumite zile libere în alte momente ale calendarului.[1]

Codul muncii permite, de asemenea, transferarea zilelor libere prin lege federală sau printr-un act normativ al guvernului, pentru a utiliza mai rațional zilele de repaus săptămânal și sărbătorile legale.[1] Ca urmare, succesiunea exactă a zilelor lucrătoare și a perioadelor prelungite de repaus poate varia de la un an calendaristic la altul, chiar dacă denumirile sărbătorilor prevăzute de lege rămân neschimbate.

Transferurile guvernamentale modelează calendarul de lucru

Deciziile guvernului privind transferul zilelor libere fac parte în mod obișnuit din sistemul calendarului de lucru din Rusia. Decretele oficiale privind transferurile pot muta zilele de repaus din weekend în alte perioade ale calendarului, creând intervale prelungite de zile libere consecutive în jurul sărbătorilor legale.[3]

Remunerarea muncii în zilele de sărbătoare legală

Munca prestată într-o sărbătoare legală nelucrătoare trebuie, de regulă, remunerată la un tarif majorat. Codul muncii stabilește un minim de dublare a remunerației, iar calculul exact depinde dacă angajatul este plătit în acord, cu tarif orar sau zilnic ori cu salariu lunar.[4] Contractele colective, regulamentele locale de muncă sau contractele individuale pot stabili tarife specifice care respectă cerințele legale.

La cererea angajatului, se poate acorda, de regulă, o altă zi de repaus în locul plății majorate pentru sărbătoare. În acest caz, munca din ziua de sărbătoare este plătită la tariful obișnuit, iar ziua de repaus acordată în schimb nu este plătită.[4] Legea prevede și reguli pentru păstrarea sau compensarea zilelor de repaus acordate în schimb, dar nefolosite, la încetarea raportului de muncă.

Sărbătorile legale și concediul anual

Sărbătorile legale nelucrătoare care cad în timpul concediului anual de odihnă plătit, de bază sau suplimentar, nu se includ în numărul de zile calendaristice ale concediului.[5] Prin urmare, o sărbătoare legală care cade în perioada concediului nu consumă pur și simplu una dintre zilele de concediu anual plătit ale angajatului.

Planificare practică pentru întreprinderi și călători

Cea mai sigură abordare este să verificați separat trei aspecte: dacă o zi este sărbătoare legală federală, dacă se aplică o sărbătoare regională suplimentară și dacă guvernul a transferat o zi de repaus săptămânal în alt moment al calendarului aplicabil.[1][2][3] Astfel, lista legală de bază nu este confundată cu un program complet al zilelor lucrătoare.

Statutul de sărbătoare nu stabilește, de unul singur, programul fiecărui magazin, serviciu de transport, sucursală bancară, obiectiv turistic sau altei organizații. Întreprinderile care trebuie să funcționeze pot organiza personalul pentru zilele de sărbătoare, cu respectarea cerințelor dreptului muncii, inclusiv plata majorată sau acordarea repausului în schimb.[4] Verificați direct la furnizor programul serviciilor de care aveți nevoie la o anumită oră.